Als junge Fachkraft - Finger Weg von dieser Firma
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Schulungen für die Führungskräfte. Unter anderem Leadership, Kommunikation, Soziale Komponente/Umgehen mit den Mitarbeitern. Ein Mensch hat nicht nur ein berufliches, sondern auch ein persönliches Leben. Ein guter Chef muss die beiden Bereiche ausgewogen betrachten können.
Arbeitsatmosphäre
Einfach schlecht, weil ein ständiger Druck existiert und man immer das Gefühl hat, dass die Führungskraft mehr erwartet als das was der MA macht/kann. Aber offen werden die Probleme und Erwartungen nie kommuniziert. Der Einarbeitungsprozess und die Unterstützung als neuer Mitarbeiter sind fehlerhaft.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Arbeiter und Chef geschieht sehr selten und nur in Ausnahmefällen- wenn der Mitarbeiter Fragen hat...
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt sehr schlecht. Um was gemeinsam zu vereinbaren (z.B gemeinsames Mittagspause) oder Smalltalks zu führen - sowas gibt's nicht .
Work-Life-Balance
Die Aufgaben wurden am MA-Niveau abgestimmt und man fühlt sich nicht überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft, die ich hatte, konnte nur Befehle geben und keine richtige Führung/Einleitung in den Aufgaben durchführen. Während der Ausarbeitung der Aufgaben kam es nie zu einem Feedback/Zwischenfragen, wie es mit der Aufgabe geht. Sowas kommt es erst am Schluss, nachdem du alles alleine geschafft hast... --> Leadership war ein großer Minus-Punkt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und Chance zum Wachstum.