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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtInteressante Arbeit
Produkte sind interessant
Tolles Produkt, Innovativ, Arbeitsumfeld toll, super Mitarbeitende, flache Hierarchie, Home Office / Telearbeit möglich
Familie lässt sich gut einbinden
Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, die möglichkeit sich einbringen zu können, Interessantes Produkt
Kommunikation im Unternehmen, Viele Programme, keine Schulungen (Learning by doing ist leider der falsche Ansatz)
Teilweise falsche Entscheidungen des Managements
Teilweise unfähige Team-Gruppen-was-weiß Leiter.
Innerhalb der Gruppe wird noch immer von IMA oder Schelling geredet. Wir sind eine Gruppe!
Es gibt keinen Betriebsrat.
Es sollen 3Wochen des Urlaubes so gelegt werden, wie es der Firma passt. (Gilt natürlich nicht für alle, nur für die die sich nicht melden)
Das teilweise mit "Mitarbeiterbenefits" geworben wird --> Ein Tischfussbalkasten für die pausen ist doch kein Benefit?
Mittleres Management.
Kommunikation von oben nach unten, Viele eher rassistisch gesinnte Arbeiter (Bregenzerwälder)
Gehalt im vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung eher unteres Niveau
mehr Gehalt, bessere Kommunikation, interne Schulungen für die Programme anbieten, Home-Office / Telearbeit erweitern (mehr Tage außerhalb des Unternehmens anbieten)
Digibon oder Kantine. Die Automatenessen schmeckt nicht gut
Weiterbildung, Teambuilding
Intensivere Schulungen für die Führungskräfte. Unter anderem Leadership, Kommunikation, Soziale Komponente/Umgehen mit den Mitarbeitern. Ein Mensch hat nicht nur ein berufliches, sondern auch ein persönliches Leben. Ein guter Chef muss die beiden Bereiche ausgewogen betrachten können.
Anstatt immer neues zu beginnen wäre es angebracht etwas fertig zu machen. Dies betrifft Projekte, Produkte, Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Produktvielfallt und Kundenbranchen sind sehr interessant. Schade dass es rundherum nicht wirklich passt.
Tolles, Innovatives Produkt
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und Interessant. Es besteht immer die möglichkeit neues zu lernen.
Generell schon, jedoch wird nichts wirklich zu Ende gedacht.
Sehr interessante Aufgaben und Chance zum Wachstum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kriechst du ihnen in den Hintern und stehst hinter ihnen, kommst du sehr schnell weiter. Wenn du dich normal/neutral verhältst bleibst du da wo du bist bzw. kann es dir passieren, dass sogar die Vorgesetzten mit ihren treuen Verbündeten anfängt über dich zu lästern. Mittleres Management ist ganz Schlimm, die schauen nur, dass sie ihren eigenen Platz behalten können und gehen über Leichen.
Er steht genauso unter Druck wie alle
Die Führungskraft, die ich hatte, konnte nur Befehle geben und keine richtige Führung/Einleitung in den Aufgaben durchführen. Während der Ausarbeitung der Aufgaben kam es nie zu einem Feedback/Zwischenfragen, wie es mit der Aufgabe geht. Sowas kommt es erst am Schluss, nachdem du alles alleine geschafft hast... --> Leadership war ein großer Minus-Punkt.
Hier müssten eigentlich negativ Sterne vergeben werden. Es gibt Vorgesetzte, die verheitzen innerhalb von 12 Monaten vier Angestellte. Niemand stellt sich die Frage warum diese Menschen weg wollen, der Vorgesetzte darf weiter werkeln und Experimente durchführen.
Vorgesetzte kümmern sich Hauptsächlich um irgendwelche Zahlen und sind selten zu sehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen gefördert, leider kaum interne Schulungen
wurde nichts angeboten
Muss man sich selber drum kümmern, möglich ist es.
Ist der wunsch vorhanden steht der Weiterbildung nichts im Weg
wird gut gefördert
