Softwareunternehmen/IT-Dienstleister mit TOP-Mitarbeitern und SUPER Performance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer mitgestalten und neue Tätigkeiten durchführen/sich neue Skills aneignen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Summa summarum - Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, wir sind auf einem guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
Trotz kleinerer Wachstumsschmerzen ist die Arbeitsatmosphäre super. Konstruktives Feedback gehört zum Arbeitsalltag, sodass man sich stetig und ständig weiterentwickeln kann. Auf persönliche Wünsche nach Veränderung im Job wird von den Vorgesetzten immer eingegangen und versucht, den Wünschen bestmöglich gerecht zu werden.
Kommunikation
Verbesserungspotential ist hier sicherlich gegeben, nichtsdestotrotz werden ALLE Mitarbeiter:innen im Unternehmen über die wichtigsten Vorgänge/Ziele informiert. Dies passiert über verschiedene Kanäle wie Intranet, All-Hands-Calls (welche zum späteren Nachschauen auch aufgezeichnet werden), Team-Meetings innerhalb der Abteilungen, 1:1 Meetings, etc.
Sind dennoch Fragen offen, so stehen die Türen der jeweiligen Vorgesetzen und auch der Geschäftsführung immer offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur Wahnsinn! Trotz des starken Wachstums der letzten Jahre ist dieser genau gleich wie in der Startup-Phase. Bei Problemen wird zusammengehalten und so lange gemeinsam getüftelt, bis sie gelöst sind.
Work-Life-Balance
Durch die Homeoffice-Möglichkeiten und einem flexiblen Gleitzeitmodell lassen sich Beruf und Privatleben perfekt vereinen. Die Kernarbeitszeiten sind äußerst human gewählt. Sollte was auch immer dazwischenkommen und man mal nicht in der Kernzeit erreichbar sein, ist das auf kurzem Wege auszureden und war noch nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sicherlich eher jung und somit noch unerfahrener in den Aufgaben. Aber auch hier sieht man, dass stetiges Feedback Sicherheit schafft.
Von den Vorgesetzten wird sehr schnell auf Problemstellungen reagiert und auf die Herausforderungen eingegangen. Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer darauf an (was in der Natur der Sache beim Thema Projektgeschäft liegt) an welchen Projekten man arbeitet und was von Kundenseite gewünscht wird.
Es obliegt aber jedem selbst, wie die jeweiligen Aufgaben gelöst werden. Somit kann auch eine tendenziell uninteressantere Aufgabe schnell zu einer interessanten gemacht werden.
Gleichberechtigung
Hier sind bis dato keine Probleme erkennbar!
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Jahren wurden mehr und mehr erfahrene Kolleg:innen geholt. Diese wurden perfekt ins Unternehmen integriert und es wird auf ihre Expertise und Erfahrungen viel Wert gelegt.
Auch langdienende Mitarbeiter (mehrere sind bereits 10 und mehr Jahre im Unternehmen) werden nach wie vor gefördert und gefordert.
Arbeitsbedingungen
Bei Hardware (Laptops, Headsets, etc.), Tischen, Stühlen (allgemein Einrichtung) wird nicht gespart sondern TOP-Ausstattung zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuss für Öffi-Tickets für Mitarbeiter:innen
Umstieg auf E-Autos, wo möglich und sinnvoll
Auf Mülltrennung wird stark geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und vor allem sehr zufriedenstellend. Das Gehaltsschema, ist an den IT-KV angelehnt, enthält aber zusätzliche Komponenten wie: Firmenzugehörigkeit, Performance-Boni, Topic-Leads UND eine mögliche Bonus-Zahlung, die sich prozentual vom eigenen Jahresbruttogehalt berechnet und durch den Unternehmenserfolg festgelegt wird (max. 10% des eigenen Jahresbruttogehalt on top möglich)
Image
Vor allem im öffentlichen Bereich bekannt, in Industrie und Wirtschaft noch nicht - Betonung liegt hier auf "noch"
Karriere/Weiterbildung
Es werden von Zeit zu Zeit Trainings angeboten (Führungskräfteentwicklung, Kommunikationstrainings, Tech-Konferenzen,...). Interne Schulungen werden von Mitarbeiter:innen ebenso angeboten wie externe Weiterbildungen.
4 von 5 Sternen deshalb, da es davon nie genug geben kann.