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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imendo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungspotential ist hier sicherlich gegeben, nichtsdestotrotz werden ALLE Mitarbeiter:innen im Unternehmen über die wichtigsten Vorgänge/Ziele informiert. Dies passiert über verschiedene Kanäle wie Intranet, All-Hands-Calls (welche zum späteren Nachschauen auch aufgezeichnet werden), Team-Meetings innerhalb der Abteilungen, 1:1 Meetings, etc.
Sind dennoch Fragen offen, so stehen die Türen der jeweiligen Vorgesetzen und auch der Geschäftsführung immer offen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur Wahnsinn! Trotz des starken Wachstums der letzten Jahre ist dieser genau gleich wie in der Startup-Phase. Bei Problemen wird zusammengehalten und so lange gemeinsam getüftelt, bis sie gelöst sind.
Durch die Homeoffice-Möglichkeiten und einem flexiblen Gleitzeitmodell lassen sich Beruf und Privatleben perfekt vereinen. Die Kernarbeitszeiten sind äußerst human gewählt. Sollte was auch immer dazwischenkommen und man mal nicht in der Kernzeit erreichbar sein, ist das auf kurzem Wege auszureden und war noch nie ein Problem.
Das Führungsteam ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sicherlich eher jung und somit noch unerfahrener in den Aufgaben. Aber auch hier sieht man, dass stetiges Feedback Sicherheit schafft.
Von den Vorgesetzten wird sehr schnell auf Problemstellungen reagiert und auf die Herausforderungen eingegangen. Die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen.
Es kommt immer darauf an (was in der Natur der Sache beim Thema Projektgeschäft liegt) an welchen Projekten man arbeitet und was von Kundenseite gewünscht wird.
Es obliegt aber jedem selbst, wie die jeweiligen Aufgaben gelöst werden. Somit kann auch eine tendenziell uninteressantere Aufgabe schnell zu einer interessanten gemacht werden.
Trotz kleinerer Wachstumsschmerzen ist die Arbeitsatmosphäre super. Konstruktives Feedback gehört zum Arbeitsalltag, sodass man sich stetig und ständig weiterentwickeln kann. Auf persönliche Wünsche nach Veränderung im Job wird von den Vorgesetzten immer eingegangen und versucht, den Wünschen bestmöglich gerecht zu werden.