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Imendo 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imendo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imendo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imendo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist/war eine merkwürdige Stimmung! Die Führung tut auf lässig und cool doch wird den Mitarbeitern das eigene Versagen vorgeworfen. Die Kollegen untereinander sind super doch sobald man mit der Führung was zu tun hat wird es nur schlimm

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht vorhanden! Wobei, ja es werden All-Hands-Meetings gemacht Jour-Fix usw doch sind diese Zeitverschwendung. Wenn GF A etwas sagt, weißt GF B nichts mehr und es gibt ja auch noch GF C - lächerlich einfach

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser ist gut, weil man eig. sich den Rücken stärken muss. Die GF wollen alles kontrollieren und können aber mit diesen Infos nichts anfangen. Lächerlich

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Is halbwegs ok, wenn man einfach gewisse Dinge ignoriert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führerteam ist die Macht im Hause - egal ob es Sinn macht oder Klug ist - es wird durchgezogen - oder auch nicht und man arbeitet Wochen an einen Projekt und dann hat ein GF es sich wieder anders überlegt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja und Nein - aber nichts besonders

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