4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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IMH bietet keinen sicheren Arbeitsplatz, da Mitarbeitende plötzlich und ohne erkennbaren Grund gekündigt werden. Es gibt keine Benefits und die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig. Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Von Diversität kann keine Rede sein und die angebliche „Nachhaltigkeit“ scheint nichts weiter als Greenwashing zu sein.
Diversität fördern, fair mit Mitarbeitenden umgehen, Verantwortung in Management- und Teamführungsebenen sicherstellen
Man fühlt sich sehr unwohl
Schlechte Arbeitsbedingungen, Greenwasching, fehlende Transparenz
Theoretisch gibt es eine Work-Life-Balance, aber nach einem Krankenstand kann es sein, dass man gekündigt wird.
Es gibt innerhalb der Firma kein Entwicklungspotenzial. Mitarbeitende haben keine Möglichkeit, beruflich zu wachsen oder neue Fähigkeiten zu erlernen
Unzureichende Bezahlung und keine Benefits
Umweltbewusstsein ist nur Greenwasching mit Oberflächliche Maßnahmen
Innerhalb der Firma gibt es mehrere Gruppen, jedoch fehlt es an Teambildung, sodass man die Mitarbeitenden aus anderen Abteilungen kaum kennenlernen kann.
Die Mitarbeitenden sind sehr jung, und es ist schwer, sich eine langfristige Karriere bei IMH vorzustellen.
Die direkte Vorgesetzter:in muss ihre Vorgesetzter:in bei kleinsten Entscheidungen um Zustimmung bitten und diese wiederum ihre eigene Vorgesetzter:in. Es herrscht eine sehr altmodische Hierarchie.
Unzureichende Bezahlung und Benefits, Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, Fehlende Diversität
Es gibt keine direkten Kommunikationswege
Im Team war eine ausländische Mitarbeiterin, und die Firma ist anders mit ihr umgegangen. Es gibt keine Diversität.
Sowohl auf der Management- als auch auf der Teamlead-Ebene darf man keine Entscheidungen treffen, weshalb die Aufgaben immer gleich und langweilig bleiben. Man muss immer alles mit den Vorgesetzten besprechen, wodurch kreatives Arbeiten kaum möglich ist.
Work Life Balance, klar abgetrennte Bereiche
Hire & Fire, Unsicherheit
Wertschätzung für altgediente Mitarbeiter
Dieses Unternehmen gibt es schon bei Kununu unter Imh Institut Manfred Hämmerle. Die Bewertungen dort sprechen Bände. Vielleicht ein verzweifelter Versuch vom „Management“ sich ein besseres Image zuzulegen?