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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immobilienrendite Prime Investment die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immobilienrendite Prime Investment
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immobilienrendite Prime Investment
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden ständig irgendwelche utopischen und willkürlichen Ideen aufgezwungen, die ein totales Chaos und eine absolut unsympatschisches Arbeitsklima verursachen. Unnötiger Stress.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zwar in der Theorie viel Wert darauf gesetzt, allerdings sind die Personen, die die Angestellten am meisten bzgl. vermeintlich schlechter Kommunikation kritisieren, gleichzeitig das Paradebeispiel für nicht existente Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn von oben nur Negatives kommt, müssen die Kollegen eben zusammenhalten - was auch funktioniert.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weder positiv noch negativ. Standard-Probleme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut konktraproduktiv. Ständig neue undurchdachte und willkürliche Ideen werden plötzlich den Angestellten aufgezwungen, die alles Andere hinschmeißen müssen und nur mehr an diesen arbeiten müssen - so lange, bis die nächste kommt. Verhalten sich arrogant und egoistisch, nehmen keine Rücksicht auf die Angestellten und und verstecken ihre fehlende Empathie hinter einer falschen Freundlichkeit.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es Potential und auch immer wieder interessant klingende Ideen. Diese werden allerdings nie wirklich ausgearbeitet und relativ schnell "links liegen" gelassen.

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