Keine Führung, keine Transparenz, keine Kultur
Verbesserungsvorschläge
es gäbe viel Potenzial, Kritik ist nicht erwünscht. Endlich offen und transparent agieren. Die Belegschaft ist weder blind noch naiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und einzelne Führungskräfte sind super.
Die meisten Vorgesetzten meiden klare Kommunikation, einige mittlerweile sogar zu viel eigene Präsenz im Büro. Ausser natürlich wenn es Jour Fixes mit dem eigenen Vorgesetzten gibt.
Miteinander sind die Führungskräfte über alle Ebenen oft unabgestimmt und arbeiten gegeneinander für den eigenen Vorteil.
Kommunikation
Gar nicht. Letztes Jahr wurde die Personalabteilung umbenannt und neu besetzt. Seither dominiert eine Kultur von Misstrauen und harten Worten in E-Mails an die Mitarbeiter. Die obersten Führungskräfte zeigt sich respektlos gegenüber Mitarbeitern. Die wenige Kommunikation ist stats geprägt von vielen Ankündigungen und Standardphrasen.
Kollegenzusammenhalt
Ist unter den Mitarbeitern gut.
Bei den meisten Führungskräften, vor allem bei der Geschäftsführung wird um das eigene Überleben gekämpft, auf Mitarbeiter oder die Arbeit selbst wird vergessen.
Work-Life-Balance
erst seit Mai 2022 wurde Remote Working erlaubt. Jeder Mitarbeiter muss jedoch zuerst eine Pflichtschulung absolvieren "wie man zuhause arbeitet".
Vorgesetztenverhalten
ist bis auf wenige Führungskräfte dominant und patriarchisch. Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung und HR prinzipiell als faul und überbezahlt angesehen und so behandelt. Es gibt kein Vertrauen. Remote working eines Mitarbeiters wird als Urlaub angesehen. Erreichbarkeit im Urlaub wird vorausgesetzt.
Interessante Aufgaben
produktseitig hat das Unternehmen eine tolle Vision. Nach der Übernahme wird der neue Aktionär viel Freude damit haben.
Gleichberechtigung
in Zentrale meist für Frauen bis Teamlead oder Stabstelle oder für Supportfunktionen möglich.
Frauen dürfen Vorgesetzt:inn:en Cafe holen, das Auto umparken und Gäste empfangen. Teilzeitarbeit wird mit Illoyalität oder fehlender Motivation gleichgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
das Durchschnittsalter ist bei etwa 35 Jahren. In letzten Jahren viele Arbeitgeber-Kündigungen älterer, daher gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eine gute Vision für Klima, eigene ESG Abteilung
Image
guter Markenauftritt
Karriere/Weiterbildung
für meinen einzigen Kurs in mehreren Jahren musste ich eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben