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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie App myClubs kann genutzt werden, Home Office ist möglich, essenszulage, junges Team, kollegiales Umfeld
Coole Kollegen, gut ausgebildet, kommunikativ, offen, jung und aktiv.
Ein ehrlicher flexibler Arbeitgeber der mit allem keine Probleme hat die Benefits sind auch sehr gut und sprechen für sich
Toller Betriebsrat , manchmal coole Aufgaben
- Großartiges Arbeitsumfeld
- Die Persönlichkeiten der Mitarbeiter passen gut zusammen
- Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd genug
- Ein Gefühl der Zugehörigkeit haben
- Gute Erreichbarkeit mit dem Auto und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Das Unternehmen bezahlt die Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel und auch das Parkhaus ist preiswert
- Säfte, Kaffee, Coca Cola, Energydrinks und frisches Obst stehen täglich in den Küchen zur Verfügung
- Firmentelefon und Laptop
- Möglichkeit zur Remote Working
Die sogenannten Nachteile sind halt das es stricke Pausen gibt und er da auch nicht etwas nachlässt. Das kann dazu führen das er etwas aggressiv werden kann und man auch richtigen Ärger bekommen kann
Das Management schätzt die Mitarbeiter nicht und behandelt sie als Mittel zum Zweck. Seit der CPI-Übernahme wurde es nicht besser.
Büro recht abseits, es wird gespart, Übernahme durch ein anderes unternehmen
Fehlende Kommunikation, wenig Zukunftsaussichten, zu wenig Vertrauen zu MA, teilweise sehr veraltete Einstellungen zu diversen Themen
- Home Office: 2x pro Woche, wobei Freitag und Montag nicht aufeinanderfolgend
beansprucht werden dürfen. Hier herrscht bei der Unternehmensführung offensichtlich der Gedanke, dass Home Office ein verlängertes Wochenende darstellt.
Des weiteren wurde eine offiziell und langfristige Home Office Vereinbarung erst nach über 2 Jahren Pandemie verabschiedet. Beide Tage müssen jedes Mal vorab vom Vorgesetzten freigegeben werden.
- Einen Strukturwandel ohne genügend Involvierung der Mitarbeiter zu vollziehen.
- keine gut organisierten Firmenevents wie zB.: Weihnachtsfest, diese Veranstaltungen sollen auch eine ...
Mehr lässig zu sein also nicht zu streng weil der Ärger denn man bekommt ist nicht in Worte zu fassen daher würde ich vorschlagen das er etwas freier ist
Mehr benefits für die Mitarbeiter
An der Kommunikation zu den Mitarbeitern muss dringend gearbeitet werden.
Den Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und ihm den nötigen Respekt, Vertrauen und Loyalität entgegenbringen, der auch umgekehrt erwartet wird. Es gibt so viel Potential - werdet kritikfähig!
es gäbe viel Potenzial, Kritik ist nicht erwünscht. Endlich offen und transparent agieren. Die Belegschaft ist weder blind noch naiv.
Der am besten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gemischt, manche stechen dir den Messer in den Rücken, manche sind lieb, manche rufen an nur wenn sie was brauchen sind aber sonst nie erreichbar. Also halt normal für ein Konzern.
Ich kann vor allem über das Team sprechen, in dem ich arbeite: So kitschig es auch klingt, es ist wie eine Familie. Jeder kümmert sich um den anderen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem wird den ganzen Tag lang herumgealbert, was die Moral aufrecht erhält.
Ist unter den Mitarbeitern gut.
Bei den meisten Führungskräften, vor allem bei der Geschäftsführung wird um das eigene Überleben gekämpft, auf Mitarbeiter oder die Arbeit selbst wird vergessen.
Dieser war bedingt da - jene in der selben Altersgruppe haben zusammen gehalten.
In Anbetracht der unsicheren Situation ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMMOFINANZ ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nach der Übernahme durch die CPI wurde nichts kommuniziert wie es weiter geht, was das für die MA heißt etc. Monatelang war schlechte Stimmung im Büro und niemand hat etwas dagegen unternommen.
Nicht vorhanden. Keine kommuniziert Perspektive
Was? Wie? Außer Gangpost, der funktioniert prima
Durch die neuen Eigentumsverhältnisse herrscht große Unsicherheit im Unternehmen - weder Vorstand noch Human Resources kommunizieren in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern. Es wird lediglich ein Mindestmaß an Kommunikation abgespult, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter stärkt. Change Management wird als Phrase für Perspektivlosigkeit verwendet.
Gar nicht. Letztes Jahr wurde die Personalabteilung umbenannt und neu besetzt. Seither dominiert eine Kultur von Misstrauen und harten Worten in E-Mails an die Mitarbeiter. Die obersten Führungskräfte zeigt sich respektlos gegenüber Mitarbeitern. Die wenige Kommunikation ist stats geprägt von vielen Ankündigungen und Standardphrasen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
In fast vier Jahren wurden keine Weiterbildungs- bzw. Karriermöglichkeiten seitens der Firma angeboten. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, wurde dies ignoriert.
Es gab immer ein sehr attraktives Angebot an individueller Weiterbildung. Nach Restrukturierung der Human Resources Abteilung und in Folge auch der Weiterbildungsmöglichkeiten, handelt es sich jetzt um ein eher lieblos gestaltetes Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter.
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
für meinen einzigen Kurs in mehreren Jahren musste ich eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben
Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.
