Ein Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial in alle Richtungen
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Ich finde das die Geschäftsführung sehr vorausschauend gehandelt hat. Bereits vor der Verkündung der ersten Maßnahmen durch die Bundesregierung gab es schon für alle
Büroangestellten die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Im Produktionsbereich wurden alle Mitarbeiter mit zusätzlichen PSA unterstützenden Utensilien (Mundschutz und zusätzliches Desinfektionsmittel) ausgestattet.
Alle wichtigen Informationen wurden für MitarbeiterIn ohne PC Zugänge direkt aufs Informationsbrett und den Eingangstüren ausgehängt.
Mein DANK gilt in diesen Tagen meinen Kollegen die die Produktion nach wie vor aufrecht erhalten. Sie sichern nicht nur die Wirtschaft sondern unser aller Arbeitsplätze.
UND ich hoffe das die Unternehmsführung GESUND bleibt, aber auch mit guten Nerven durch diese Krise kommt und wir alle motiviert neu durchstarten können!
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Es wäre sicher hilfreich sich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mal zu melden (schriftlich per Mail) oder auch den Produktionsmitarbeitern mal ein DANKE in schriftlicher Form zu schicken. Dies stärkt in diesen Tagen sicher die Motivation und Zugehörigkeit!
Ich denke da es auch für die Geschäftsführung eine Ausnahmesituation ist, könnten auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mal positiv bei den Geschäftsführungen melden und ihnen Mut zusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Wie auch in anderen Unternehmen gibt es Mitarbeiterinnen +Mitarbeiter die dem Unternehmen pos. oder neg. eingestellt sind. Fair wäre zu hinterfragen ob die Bewertungen aus nicht erfüllten persönlichen Bedürfnissen oder aber aus nicht kommunizierten Erwartungshaltungen beider Seiten entstehen. Nicht jede Idee oder jedes Bedürfnis ist immer gleich umsetzbar, jedoch bin ich der Meinung, dass jeder einzelne von uns zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Und wie es unser Arbeitsalltag zeigt ist das in 80% auch schon möglich :-)
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf beiden Seiten noch ausbaufähig. Mögen wir uns auch hier an die Spielregeln erinnern - Kommunikation ist nie einseitig. Wichtig ist es in seiner Eigenverantwortung alles zu hinterfragen was für einen selbst noch unklar ist. Ich habe meiner Führungskraft stets "Löcher" in den Bauch gefragt - ganz nach der Devise "wer viel fragt geht nicht irr". Wir sind ein zertifizierter Betrieb, was für mich bedeutet wir sind alle gefragt die Prozesse stätig zu verbessern - also lasst uns beginnen unsere Ideen mit ein zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal habe ich den Eindruck, dass durch "persönliche Befindlichkeiten" der eine oder andere Unfrieden in den Abteilungen geschürt wird. Wenn es dann aber wirklich um wichtige Themen geht hält die Mannschaft fest zusammen. Ich finde auch das hier die "ALTE Stammproduktionsmannschaft" seines Gleichen sucht!!!! Männer von denen wir echt was lernen können :-)
Work-Life-Balance
Es gibt im ganzen Konzern die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten. Auch in der Produktion können wie Mitarbeiter nach Rücksprache mit den unmittelbaren Vorgesetzten rasch und unkompliziert ZA Stunden + ZA Tage oder Urlaube nehmen. Es wurden auch zur Unterstützung und Gesunderhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehrere "Gesundheitsprojekte" durchgeführt. Hier setzte die Geschäftsführung immer auf neueste Techniken (HRV Messungen, Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Bewegungstrainer, usw.). Auch werden wir immer wieder aufgerufen eigene Ideen einfließen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit vielen Jahren dieser Unternehmenskette zugehörig und erlebte hier schon einige Wechsel in unterschiedlichen vorgesetzten Positionen. Da der Betrieb in den vergangenen Jahren sehr rasch gewachsen ist, fühlen sich viele Vorgesetzte mit dem Aufgabengebiet überfordert. Ehrlicher Weise muss man hier auch erwähnen das es auf dem Spezialgebiet das wir hier benötigen kaum ausgebildetes Fachpersonal bzw. Spezialisten gibt. Das es dann den Firmeneigentümern nicht immer leicht fällt jeder neuen Führungskraft zu Beginn schon alles zu übergeben finde ich logisch. Vertrauen muss auch wachsen können, nicht von einem Tag auf den anderen, sondern es benötigt etwas Zeit. Also ist es nach meiner Meinung nach Wichtig auch die Vorgesetzten in Ihrer Arbeit zu unterstützen und Ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern. Von uns, die bereits wissen wie es läuft, für alle Neuen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Neues! Manchmal so Neu das es noch keine Nachschlagemöglichkeiten gibt. Also sind hier unsere Erfahrungen und Ideen auch immer wieder gefragt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Aufholbedarf. Nicht nur seitens der Vorgesetzten sondern auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sehr oft auch im Bereich "der Prophet im eigenen Land ist nichts wert" ... Hier dürfen wir alle noch viel lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es die Firma IMR mit Standort Velden schon über 30 Jahre gibt, gibt es auch hier viele ältere Kolleginnen und Kollegen die im Unternehmen schon einige Jahrzehnte angehören. Ich finde das spricht schon für sich - einige der Stammmannschaft aus Velden arbeiten schon seit 2006 im Werk in Feistritz. Wir alle können aus den Erfahrungen der älteren und jüngeren Generationen nur lernen.
Dies ist nicht immer einfach, doch funktioniert es aus meiner Sicht ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann seinen Schreibtischarbeitsplatz frei gestalten. Hier werden auch von den Meisten Familienbilder oder Grünpflanzen mitgebracht und aufgestellt. Die PSA der ProduktionsmitarbeiterIn wird regelmässig überprüft und gegebenenfalls neu aufgestockt. Für die Produktionsbekleidung gibt es eigene Unternehmen die die Wäsche waschen und beschädigte Kleidung ersetzen.
Auf die Einhaltung der Pausen wird streng geachtet (leider nicht immer zum Wohlgefallen der Einzelnen - oft fehlt das Verständnis für die Wichtigkeit der Pausen und die Gesunderhaltung des eigenen Körpers)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist das Unternehmen zertifiziert und das Bemühen zur Einhaltung des Umweltschutzes hoch.
Was das soziale Bewusstsein des Unternehmen angeht, kann ich aus selbst miterlebten Themen erzählen, dass die Geschäftsführung für alle privaten wie beruflichen Bereiche immer ein offenes Ohr hat. Hier werden immer gemeinsame Lösungen gesucht und des Öfteren auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "unter die Arme" gegriffen. Wichtig ist aber auch hier - wer nicht kommuniziert kann keine Hilfe erhalten!
Egal ob von Vorgesetzten oder Kolleginnen und Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter sind immer den jeweiligen Vorgesetzten vorbehalten, werden aber immer Laut Kollektiv und Vordienstzeiten berechnet. Hier ist die Geschäftsführung auch immer bereit, nach eine gewissen Zeit (mind. 6 Monate) ein Gehaltserhöhungsgespräch zu führen. Wer hier kein aktives Gespräch sucht, kann auch leicht mal übersehen werden. Also, sich selbst wichtig sein und aktiv auf die Geschäftsführung zugehen.
Im gesamten Unternehmen wird der Fokus auf Fortbildung, Weiterbildung und Ausbildung gelegt. Die Kosten dafür trägt in erster Linie immer das Unternehmen. Ich habe auch erlebt das das Unternehmen bei berufsbegleitenden Ausbildungen mit den Arbeitszeiten entgegen kommt.
Weitere Sozialleistungen werden z.B.: auch angeboten bei zusätzlichen Vorsorgeuntersuchungen, bei alternativen Behandlungen, usw.
Hier ist wieder wichtig - nur wer fragt, kommt zu einer Unterstützung.
Image
Hier hat das Unternehmen viel Aufholbedarf!!!
"Tue Gutes und sprich darüber" - dann wären die vorangegangenen Einträge ehemaliger Kolleginnen und Kollegen nicht so ausgefallen wie sie sind.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen, Weiterbildungen und zusätzliche Ausbildungen haben die Geschäftsführungen immer ein offenes Ohr!!!
Danke dafür!