8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IMR Metallverarbeitungs-Gmbh Bewertungen
IMR
Metallverarbeitungs-Gmbh
Feistritz im Rosental
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Firma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit war super.
Kollegen zu oft gewechselt.
Büro na ja.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut,aber ein paar schwarze Schafe gibt's ja überall.
Büro na ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen alten Kollegen,und der hat alle rechte ob sie gut sind oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem.
Aber erst seit kurzem.
Demokratie nein.
Nur einer entscheidet ob richtig oder falsch.
Arbeitsbedingungen
Das Interesse daran ist sehr gering.
Kommunikation
Sehr schwierig bis unverständlich.
Mit gewissen Abteilungen OK
Büro na ja.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich ganz tief bücken,dann kann es hoch hinaus gehen.
Aber bitte den Mund halten.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich .
Aber wie gesagt man wird nicht mehr gefragt.Schade.
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Untergehendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber reden wir lieber nicht
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert
Arbeitsbedingungen
Gefahr für Leib und Seele
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Failed company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Image
Fern bleiben, gluecklich sein.
Vorgesetztenverhalten
Wahnsinn.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raucherraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Lohn
Verbesserungsvorschläge
Auf Arbeiter hören und warum sie aufhören
Arbeitsatmosphäre
Warm, zink alu Pulver in der Luft
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Kollektiv. Zu wenig Zulagen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige das ein paar ganz ok waren
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich
Arbeitsbedingungen
Zu heiß und staubig
Kommunikation
Konnte schwer verstehen
Gleichberechtigung
Könnten mehr Frauen sein
Interessante Aufgaben
Nur verpacken
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unkoordiniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schmutz, Staub, .... (Alu, Zink, Zinn)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen aus dem Büro sollen keine positive Bewertung schreiben, wenn diese unzufrieden sind. Auf Druck von der GF geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Zum heulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessante Herausforderung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich denke es sind alle Maßnahmen (Fieberkontrolle der LKW-Fahrer, Abstände in der Fertigung, Desinfektionsmittel, Home-office) getroffen worden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem letzten Sommer hat sich ein Team gebildet das gemeinsam anpackt und der Umgang miteinander ist sehr angenehm.
Image
Ich bin gerne bei IMR und die Firma ist definitiv besser als ein paar wenige Ex-Kollegen dies dargestellt haben.
Work-Life-Balance
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend weil die Firma auf vielen Gebieten tätig ist die gerade im Aufbau sind, wie z.B. Metall-3D-Druck und auch in Branchen wie Luftfahrt und Automotive arbeitet wo die Anforderungen hoch sind. Wenn man will kann man hier viel Einsatz zeigen. Andererseits gibt es auch von der Firma bei Bedarf großes Entgegenkommen wenn man mal dringend frei braucht. Jemand der 9-5 arbeiten möchte ist aber definitiv hier nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es von den Eigentümern viel Verständnis und Möglichkeiten. Man muss halt auch danach fragen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich kenne einige andere Unternehmen und im Vergleich dazu ist IMR sehr bemüht die Umwelt zu schützen und gegenüber den Mitarbeitern sehr sozial eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Generell herrscht ein guter Zusammenhalt. Aber da ist noch Luft nach oben, um z.B. zwischen den Schichten noch besseres Verständnis zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Arbeitsbereich lässt sich körperlich schwerere Arbeit nicht immer vermeiden, aber es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Anweisungen und Regeln, gleiche und faire Behandlung aller ist das Ziel, natürlich ist nicht immer alles perfekt - auch die Vorgesetzten sind nur Menschen, die mal einen schlechten Tag haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind angenehm und derzeit arbeiten wir fast alle im Homeoffice. Das wird vielleicht auch in Zukunft verstärkt werden.
Kommunikation
Es gibt tägliche Abstimmungen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen im Werk, aber auch mit den Kollegen in Velden ist wesentlich besser geworden.
Gleichberechtigung
Wir haben leider nur ein paar Kolleginnen, die weder bevorzugt noch benachteiligt werden. Ein paar weitere Kolleginnen wären sehr erwünscht.
Interessante Aufgaben
spannende Branchen, interessante und ungewöhnliche Produkte machen die Arbeit interessant. Vieles wird neu definiert, weil die Firma in innovativen Geschäftsfeldern unterwegs ist wo man gemeinsam mit Kunden vieles erst erarbeiten und definieren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
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angenehmes Arbeiten mit den Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Ich bin äußerst zufrieden wie der Betrieb mit der Covid-19 Situation umgeht und habe aufgrund dessen hierzu keinen Verbesserungsvorschlag. Sicherheit hat eine hohe Priorität.
Kollegenzusammenhalt
klar gibt es hier und da auch mal Kollegen mit denen es etwas "schwieriger" ist aber im Großen und Ganzen wurde mit bei Fragen usw. immer weitergeholfen bzw. wurde mir auch bei Aufgaben immer Unterstützung angeboten.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf den Arbeitsbereich an. Ich bin in meinem Bereich absolut zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial in alle Richtungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Ich finde das die Geschäftsführung sehr vorausschauend gehandelt hat. Bereits vor der Verkündung der ersten Maßnahmen durch die Bundesregierung gab es schon für alle
Büroangestellten die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Im Produktionsbereich wurden alle Mitarbeiter mit zusätzlichen PSA unterstützenden Utensilien (Mundschutz und zusätzliches Desinfektionsmittel) ausgestattet.
Alle wichtigen Informationen wurden für MitarbeiterIn ohne PC Zugänge direkt aufs Informationsbrett und den Eingangstüren ausgehängt.
Mein DANK gilt in diesen Tagen meinen Kollegen die die Produktion nach wie vor aufrecht erhalten. Sie sichern nicht nur die Wirtschaft sondern unser aller Arbeitsplätze.
UND ich hoffe das die Unternehmsführung GESUND bleibt, aber auch mit guten Nerven durch diese Krise kommt und wir alle motiviert neu durchstarten können!
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Es wäre sicher hilfreich sich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mal zu melden (schriftlich per Mail) oder auch den Produktionsmitarbeitern mal ein DANKE in schriftlicher Form zu schicken. Dies stärkt in diesen Tagen sicher die Motivation und Zugehörigkeit!
Ich denke da es auch für die Geschäftsführung eine Ausnahmesituation ist, könnten auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich mal positiv bei den Geschäftsführungen melden und ihnen Mut zusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Wie auch in anderen Unternehmen gibt es Mitarbeiterinnen +Mitarbeiter die dem Unternehmen pos. oder neg. eingestellt sind. Fair wäre zu hinterfragen ob die Bewertungen aus nicht erfüllten persönlichen Bedürfnissen oder aber aus nicht kommunizierten Erwartungshaltungen beider Seiten entstehen. Nicht jede Idee oder jedes Bedürfnis ist immer gleich umsetzbar, jedoch bin ich der Meinung, dass jeder einzelne von uns zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Und wie es unser Arbeitsalltag zeigt ist das in 80% auch schon möglich :-)
Image
Hier hat das Unternehmen viel Aufholbedarf!!!
"Tue Gutes und sprich darüber" - dann wären die vorangegangenen Einträge ehemaliger Kolleginnen und Kollegen nicht so ausgefallen wie sie sind.
Work-Life-Balance
Es gibt im ganzen Konzern die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten. Auch in der Produktion können wie Mitarbeiter nach Rücksprache mit den unmittelbaren Vorgesetzten rasch und unkompliziert ZA Stunden + ZA Tage oder Urlaube nehmen. Es wurden auch zur Unterstützung und Gesunderhaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehrere "Gesundheitsprojekte" durchgeführt. Hier setzte die Geschäftsführung immer auf neueste Techniken (HRV Messungen, Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Bewegungstrainer, usw.). Auch werden wir immer wieder aufgerufen eigene Ideen einfließen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen, Weiterbildungen und zusätzliche Ausbildungen haben die Geschäftsführungen immer ein offenes Ohr!!!
Danke dafür!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter sind immer den jeweiligen Vorgesetzten vorbehalten, werden aber immer Laut Kollektiv und Vordienstzeiten berechnet. Hier ist die Geschäftsführung auch immer bereit, nach eine gewissen Zeit (mind. 6 Monate) ein Gehaltserhöhungsgespräch zu führen. Wer hier kein aktives Gespräch sucht, kann auch leicht mal übersehen werden. Also, sich selbst wichtig sein und aktiv auf die Geschäftsführung zugehen.
Im gesamten Unternehmen wird der Fokus auf Fortbildung, Weiterbildung und Ausbildung gelegt. Die Kosten dafür trägt in erster Linie immer das Unternehmen. Ich habe auch erlebt das das Unternehmen bei berufsbegleitenden Ausbildungen mit den Arbeitszeiten entgegen kommt.
Weitere Sozialleistungen werden z.B.: auch angeboten bei zusätzlichen Vorsorgeuntersuchungen, bei alternativen Behandlungen, usw.
Hier ist wieder wichtig - nur wer fragt, kommt zu einer Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist das Unternehmen zertifiziert und das Bemühen zur Einhaltung des Umweltschutzes hoch.
Was das soziale Bewusstsein des Unternehmen angeht, kann ich aus selbst miterlebten Themen erzählen, dass die Geschäftsführung für alle privaten wie beruflichen Bereiche immer ein offenes Ohr hat. Hier werden immer gemeinsame Lösungen gesucht und des Öfteren auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "unter die Arme" gegriffen. Wichtig ist aber auch hier - wer nicht kommuniziert kann keine Hilfe erhalten!
Egal ob von Vorgesetzten oder Kolleginnen und Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal habe ich den Eindruck, dass durch "persönliche Befindlichkeiten" der eine oder andere Unfrieden in den Abteilungen geschürt wird. Wenn es dann aber wirklich um wichtige Themen geht hält die Mannschaft fest zusammen. Ich finde auch das hier die "ALTE Stammproduktionsmannschaft" seines Gleichen sucht!!!! Männer von denen wir echt was lernen können :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Da es die Firma IMR mit Standort Velden schon über 30 Jahre gibt, gibt es auch hier viele ältere Kolleginnen und Kollegen die im Unternehmen schon einige Jahrzehnte angehören. Ich finde das spricht schon für sich - einige der Stammmannschaft aus Velden arbeiten schon seit 2006 im Werk in Feistritz. Wir alle können aus den Erfahrungen der älteren und jüngeren Generationen nur lernen.
Dies ist nicht immer einfach, doch funktioniert es aus meiner Sicht ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin seit vielen Jahren dieser Unternehmenskette zugehörig und erlebte hier schon einige Wechsel in unterschiedlichen vorgesetzten Positionen. Da der Betrieb in den vergangenen Jahren sehr rasch gewachsen ist, fühlen sich viele Vorgesetzte mit dem Aufgabengebiet überfordert. Ehrlicher Weise muss man hier auch erwähnen das es auf dem Spezialgebiet das wir hier benötigen kaum ausgebildetes Fachpersonal bzw. Spezialisten gibt. Das es dann den Firmeneigentümern nicht immer leicht fällt jeder neuen Führungskraft zu Beginn schon alles zu übergeben finde ich logisch. Vertrauen muss auch wachsen können, nicht von einem Tag auf den anderen, sondern es benötigt etwas Zeit. Also ist es nach meiner Meinung nach Wichtig auch die Vorgesetzten in Ihrer Arbeit zu unterstützen und Ihnen den Arbeitsalltag zu erleichtern. Von uns, die bereits wissen wie es läuft, für alle Neuen.
Arbeitsbedingungen
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann seinen Schreibtischarbeitsplatz frei gestalten. Hier werden auch von den Meisten Familienbilder oder Grünpflanzen mitgebracht und aufgestellt. Die PSA der ProduktionsmitarbeiterIn wird regelmässig überprüft und gegebenenfalls neu aufgestockt. Für die Produktionsbekleidung gibt es eigene Unternehmen die die Wäsche waschen und beschädigte Kleidung ersetzen.
Auf die Einhaltung der Pausen wird streng geachtet (leider nicht immer zum Wohlgefallen der Einzelnen - oft fehlt das Verständnis für die Wichtigkeit der Pausen und die Gesunderhaltung des eigenen Körpers)
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf beiden Seiten noch ausbaufähig. Mögen wir uns auch hier an die Spielregeln erinnern - Kommunikation ist nie einseitig. Wichtig ist es in seiner Eigenverantwortung alles zu hinterfragen was für einen selbst noch unklar ist. Ich habe meiner Führungskraft stets "Löcher" in den Bauch gefragt - ganz nach der Devise "wer viel fragt geht nicht irr". Wir sind ein zertifizierter Betrieb, was für mich bedeutet wir sind alle gefragt die Prozesse stätig zu verbessern - also lasst uns beginnen unsere Ideen mit ein zu bringen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Aufholbedarf. Nicht nur seitens der Vorgesetzten sondern auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sehr oft auch im Bereich "der Prophet im eigenen Land ist nichts wert" ... Hier dürfen wir alle noch viel lernen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Neues! Manchmal so Neu das es noch keine Nachschlagemöglichkeiten gibt. Also sind hier unsere Erfahrungen und Ideen auch immer wieder gefragt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IMR Metallverarbeitungs durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden IMR Metallverarbeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IMR Metallverarbeitungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.