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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mittagspausen sind flexibel und meist länger als 30 min, was super ist, man bekommt ein meist Handy, Computer etc. Aufgrund der Bürokratie ist aber immer alles sehr anstrengend und kompliziert.
Gleitzeit ist top, 40 Stunden arbeiten ist anstrengend, aber die Pausen gehören zur Arbeitszeit was super ist. Ich war aber oft sehr fertig nach dem arbeiten.
Es gibt eine eigene Gewerkschaft, was super ist. Schutz definiert wäre mir nicht aufgefallen
Soviel ich mitbekommen habe gibt Weinreben viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Diese ist aber immer an gewisse Bedinungen geknüpft - zb Verlust von Dienstjahren etc
Viele waren sehr toll und in Ordnung, hatte aber eine Kollegin, mit der es sehr schwierig war zu arbeiten. Obwohl ich es mehrmals ansprach bei den Führungspersönlichkeiten wurde nichts unternommen und wir hätten das „untereinander“ klären sollen.
Wie bereits erwähnt, waren sie in meinen Augen nicht kompetent. Ausserdem wurden viele Positionen politisch vergeben. Sind keine Personen, die gut ein Team geleitet haben in meiner Abteilung.
Keine Klima, Computer waren in Ordnung, Handys auch. Aber die Büros waren zu eng, Beleuchtung teilweise zu dunkel. Den Kaffee musste man sich selber kaufen.
Meine Führungspersönlichkeiten waren nicht kompetent genug produktives Feedback zu geben, wenn man gut gearbeitet hat, haben sie einen super gelobt, bei einem Fehler haben sie sich auf einmal sehr schräg verhalten. Habe keine richtige Einschulung bekommen, dennoch wurde verlangt, dass meine keine Fehler macht.
Gehalt war echt ok
Da es ein Ministerium ist, können nur österreichische Staatsbürger da arbeiten. Es gibt kaum BIPOC. Es gibt wenige Frauen in Führungspositionen, das fängt aber langsam an sich zu verändern denke ich
Besonders gut ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Bezahlung nach akademischen Grad, das Verhältnis der Mitarbeiter:innen und dem Arbeitspensum, das Vertrauen und die Verantwortung in den Angestellten, egal ob Verwaltungspraktikant oder Festangstellte:r, die sinnvollen Aufgaben, die Vermittlung von der eigenen Rolle und welche Ziele erreicht werden können.
Es könnte etwas mehr in das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen investiert werden. Bei steigenden Temperaturen wäre eine Klimaanlage eine nachhaltige Investition. Eine Kaffeemaschine und ein Wasserkocher zum Teilen für einen Stockwerk (2-3 Abteilungen) wäre entgegenkommend.
Verbesserung gäbe es im Bereich digitalen Arbeiten und flexiblen Arbeitsplätzen (e.g. Homeoffice, Shared Desks, …), genauso wie mehr Meetingräume.
Positives und kritisches Feedback von Vorgesetzten und Dienstälteren, flache Hierarchie in meiner Abteilung (kein alt-traditionelles Gefüge von „oben nach unten“), Abteilungsleiterin hat immer Zeit für ein Gespräch, alle Kolleg:innen sind hilfsbereit, empathisch und kollegial
Das Innenministerium ist politisch geprägt, weshalb sich das Image je nach Regierungslage ändern kann. Das Image stimmt jedoch gut überein, wenn man die Nachrichten verfolgt. Es wird somit kein falsches Bild vermittelt. Im Gegenteil, meine Abteilung ist von meiner erlebten Realität besser, als die Schlagzeilen zum Innenministerium sagen.
Mit den Gleitzeiten, dem Arbeitspensum und der Größe des Teams kann man sich eine gute Work-Life-Balance aufbauen. Man geht nach Hause und hat kein schlechtes Gewissen, weil noch so viel an Arbeit herumliegt oder bekommt Magenschmerzen bei den Gedanken an den nächsten Tag, weil man weiß, dass so viel ansteht und man nicht fertig wird oder es ein toxisches Umfeld gibt. So kann man nach der Arbeit tatsächlich die Arbeit hinter sich lassen und es nicht nur als arbeitsfreie Zeit sehen, sondern auch als Freizeit genießen. Das i-Tüpfelchen wäre noch, wenn es Homeoffice Möglichkeiten geben könnte. Dann gäbe es noch mehr Flexibilität und mehr genutzte Arbeitszeit, anstatt diese für die An- und Abreise zu verwenden.
Weiterbildungen werden stetig angeboten und es wird auch dazu motiviert, welche zu machen. Aufstiegschancen sind gegeben und die Karriereleiter ist sichtbar und erklimmbar. Wenn man jedoch in eine andere Abteilung möchte, muss ein reges Aufnahmeverfahren durchlaufen werden - egal, ob interne:r oder externe:r Bewerber:in. Mit Fleiß und etwas Glück ist jedoch eine Karriere im Ministerium möglich.
Als Akademiker:in mit Master- oder Doktorabschluss erhält man ein gutes Gehalt, welches pünktlich bezahlt wird und welches sich nach Jahren steigert. Es ist jedoch kein Vergleich zu Akademikergehältern im Privatbereich im mittleren Management oder Senior Level oder in Anwaltskanzleien. Jedoch hat man eine sehr gute Work-Life-Balance, Jobsicherheit und kein Konkurrenzdenken zwischen den Kolleg:innen.
Als Ministerium wird auf ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet. Ressourcen werden gezielt und bedacht eingesetzt.
Wenn es einmal für jemanden zu viel wird, wird gerne etwas abgenommen. Es wird nach Hilfe gefragt, aber auch Unterstützung angeboten (i.e. empathische Kolleg:innen). Es wird nicht in Silos gearbeitet, sondern übergreifend, jedoch mit der notwendigen Grenze, wo jeder doch weiß was seine Zuständigkeiten sind. Es wird ehrlich Feedback gegeben und nicht hinter dem Rücken gelästert.
Unser Team ist recht jung (zwischen 21 und 35 mit einem Herren über 50 Jahre). Es werden auch noch aktiv Leute gesucht und dabei wurde ein älteres Alter auch schon als wünschenswert angemerkt, weshalb ältere Leute, die geeignete hard und soft skills haben, sehr gut Chancen haben aufgenommen zu werden. Genauso würde das den Teamgeist sicher nur bereichern.
Die Vorgesetzte ist eine junge, dynamisch und zielstrebige Person, die klar kommuniziert wie sie die Dinge sieht und wie sie sie haben möchte. Ebenso integriert sie in ihre Sichtweise die Wahrnehmungen der Mitarbeiter:innen sowie die ihrer Vorgesetzten. Als Schnittstelle kann sie sinngemäß kommunizieren und realistische Ziele setzen, als auch Grenzen abstecken. Lobenswert finde ich, wie sie versucht einzelne Grenzen mit diplomatischen Geschick langsam und vorsichtig zu öffnen.
Die Räume sind recht groß, was es auch nach stundenlangem Arbeiten nicht zu eng werden lässt. Das Gebäude selbst ist jedoch älter, was zwar seinen Charme hat, aber es etwas rustikal wirken lässt. Es gibt keine Klimaanlage, sondern nur Ventilatoren, die zwar etwas helfen, jedoch bei Hitzewellen leider unzureichend sind. Bei der technischen Ausrüstung könnte man sicher noch Verbesserungen einbringen, jedoch tut sie was sie muss. Da es eine Anstellung im öffentlichen Dienst ist, wird eben nicht das Feinste vom Feinsten genommen, um nicht verschwenderisch zu sein. So gibt es auch keine Kaffeemaschine oder Teekocher o.ä. Dies muss jeder für sich selbst besorgen. Wem also eine sehr gute Büroausstattung wichtig ist, sollte demnach nicht den öffentlichen Dienst avisieren.
Es gibt keine festen Zeiten für Mitarbeiter:innengespräche bzgl. Leistung und Erfolg, es kann von mir als auch von anderen immer eines ausgemacht werden, was es auch wird. Erfolge werden gelobt und Kritisches wird schnell und gezielt angesprochen.
Die Aufstiegchancen sind gegeben. Es werde auch Frauen motiviert sich in Führungspositionen zu bewerben. Jedoch ist es noch nicht gleichberechtigt. Meine Abteilung hat mehr Frauen als Männer sowie eine weiblich Leiterin, jedoch sind andere Abteilungen sehr stark bis gar nur männlich besetzt. Alter und beruflicher Hintergrund bzw. Studien sind nicht homogen in meiner Abteilung. Es wird versucht ein diverses Team mit vielseitigen Erfahrungen zu kreieren. Wenn sich dies auf die anderen Abteilungen auslegen würde, würde die Gleichberechtigung größer sein.
Das Verwaltungspraktikum ist definitiv anders als andere Praktika. Nach 3 Jahren in einem Angestelltenverhältnis habe ich gezögert wieder „zurück“ zu einem Praktikum zu gehen. Jedoch bereue ich keine Sekunde es getan zu haben. Die Aufgaben sind wie die einer Festangestelltin. Es wird Verantwortung und Vertrauen gegeben, weshalb man die Aufgaben in der Abteilung wirklich erfährt und erlernt. Die Arbeit im Ministerium habe ich mir als träge und sehr bürokratisch vorgestellt, aber mit dem jungen Team und der jungen Vorgesetzten sind die Tage spannend und erfüllend.
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Bezahlung
Starre Struktur. Führende Stellen werden an Parteilieblinge vergeben, nicht an geeignete Personen
Mehr Arbeiter an der Basis, weniger Sonderdienststellen.
wüßte nicht, was ich da hinschreiben sollte
jeder gegen jeden
hoffnungslos
starres System, politische Beeinflussung
wesentlich mehr Kommunikation
einen eigenen Parkplatz zu haben
Standort liegt nicht gut
mehr Kommunikation untereinander
Unbefristeter Arbeitsvertrag, vielseitige Aufgaben, abwechslungsreich
Der Untätigkeit vieler wird zuwenig Aufmerksamkeit geschenkt
Ein leistungsbezogenes Gehalt
-
Sicherheit gibt es nicht, nach meinen Abschied musste ich meine Zugangskarten (teilweise kritische Zugänge) selbst abgeben, da niemand danach fragte. Finde ich sehr bedenklich dieses Verhalten, vor allem in dem größten Ministerium ein No-Go.
Besser wäre es nicht Polizisten die in den Innendienst verschoben wurden, in Führungspositionen zu stecken. Finde das grob Fahrlässig in einigen Fällen.
Unter Kickel sehr sehr schlecht
Unter aller Sau, nachdem ich viele Vorgesetzte und ihre Einstellungen kennen lernen durfte. Ein Armutszeugnis für Österreich...
Mein Vertrag wurde einfach auslaufen lassen, habe einen Brief 1 Monat danach bekommen.
Ok
Unter Kickel nicht gerade Sozial...
Wenig bis garnicht
Es gab nur ältere Kollegen
Vorgesetzte sind gefühlt, nur für die Platzeinteilung zuständig.
Habe keine Einführung in meinen Bereich bekommen
Fast nicht vorhanden
Parteizugehörigkeit ist hier das wichtigste
Man macht wie jeder nur einen Handgriff und gibt seine Arbeit ab, nicht wirklich herausfordernd
Fördert Mitarbeiter zur Weiterbildung
Adhoc fällt mir dazu gerade nichts ein
Keine Vorschläge, alles bestens
gleichberechtigungsicherer job
geringes gehalt, geringe pension, keine abfertigungschlechte aufstiegschancen
Finanzielle Aufwertung und Anpassung der Pensionsregelungen
So verdient kununu Geld.