Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innenministerium Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Führungspersönlichkeiten waren nicht kompetent genug produktives Feedback zu geben, wenn man gut gearbeitet hat, haben sie einen super gelobt, bei einem Fehler haben sie sich auf einmal sehr schräg verhalten. Habe keine richtige Einschulung bekommen, dennoch wurde verlangt, dass meine keine Fehler macht.
Viele waren sehr toll und in Ordnung, hatte aber eine Kollegin, mit der es sehr schwierig war zu arbeiten. Obwohl ich es mehrmals ansprach bei den Führungspersönlichkeiten wurde nichts unternommen und wir hätten das „untereinander“ klären sollen.
Gleitzeit ist top, 40 Stunden arbeiten ist anstrengend, aber die Pausen gehören zur Arbeitszeit was super ist. Ich war aber oft sehr fertig nach dem arbeiten.
Wie bereits erwähnt, waren sie in meinen Augen nicht kompetent. Ausserdem wurden viele Positionen politisch vergeben. Sind keine Personen, die gut ein Team geleitet haben in meiner Abteilung.
Positives und kritisches Feedback von Vorgesetzten und Dienstälteren, flache Hierarchie in meiner Abteilung (kein alt-traditionelles Gefüge von „oben nach unten“), Abteilungsleiterin hat immer Zeit für ein Gespräch, alle Kolleg:innen sind hilfsbereit, empathisch und kollegial
Mittagspausen sind flexibel und meist länger als 30 min, was super ist, man bekommt ein meist Handy, Computer etc. Aufgrund der Bürokratie ist aber immer alles sehr anstrengend und kompliziert.