3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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INNOMED Gesellschaft für medizinische Softwareanwendungen GmbH Vorstellungsgespräche
INNOMED
Gesellschaft
für
medizinische
Softwareanwendungen
GmbH
Wiener Neudorf und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inkompetent
Bewerber/inHat sich 2014 bei INNOMED Gesellschaft für medizinische Softwareanwendungen GmbH in Wiener Neudorf als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sagt, dass man einen Rückruf ausrichten wird und nicht im Stande ist, diesen auch nach einer weiteren "telefonischen Erinnerung" durchzuführen, dann ist man nicht für die Personalsuche geeignet. Was denken Sie macht das für Ihre Kunden für einen Eindruck?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
wo bleibt die Rückmeldung?
Bewerber/inHat sich 2012 bei INNOMED Gesellschaft für medizinische Softwareanwendungen GmbH in Wiener Neudorf als Sekretariat / Buchhaltung / Back-Office beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Hobbys
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vorstellungsgerspäch - Wir melden uns in 2 Wochen - keine Antwort - auf meine Anfrage hin... nach paar Tagen Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei INNOMED Gesellschaft für medizinische Softwareanwendungen GmbH in Wiener Neudorf als Support Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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