83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fundamentale Einschulung, man kann mit jedem reden wenn man was braucht.
Positive Aspekte bei Innbus GmbH:
1. Pünktliche Lohnzahlung:
• Es ist wichtig und erfreulich, dass der Lohn immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt wird.
2. Kantine (teilweise):
• Die Kantine ist qualitativ gut und eine nützliche Einrichtung – zumindest für bestimmte Mitarbeitergruppen wie Büro- und Werkstattpersonal.
3. Stabilität des Unternehmens:
• Als öffentlich orientiertes Unternehmen bietet Innbus eine gewisse Sicherheit, was langfristige Arbeitsplätze betrifft.
Verbesserungsvorschläge:
1. Besserer Vertrag statt Kollektivvertrag:
• Innbus könnte durch einen eigenen Haustarifvertrag attraktivere Bedingungen schaffen, insbesondere in Bezug auf einen höheren Stundenlohn und gerechtere Bezahlung nach Erfahrung.
2. Gerechter Zugang zur Kantine:
• Die Kantine sollte auch für den Fahrdienst regelmäßiger verfügbar gemacht werden – z. B. durch längere Öffnungszeiten, mobile Essensangebote oder Gutscheine für externe Partner.
3. Bessere Integration des Fahrdienstes:
• Der Fahrdienst sollte in Unternehmensentscheidungen mehr eingebunden werden, um sich nicht wie Mitarbeiter „zweiter Klasse“ zu fühlen. Zum Beispiel durch regelmäßige Feedbackgespräche oder einen festen Ansprechpartner für ihre Anliegen.
4. Attraktivere Zusatzleistungen:
• Zuschläge für langjährige Mitarbeiter, Essenszuschüsse oder die Möglichkeit einer flexibleren Dienstplanung könnten die Arbeitsbedingungen erheblich verbessern.
Diese Punkte könnten die bestehenden positiven Aspekte ergänzen und gleichzeitig auf die bestehenden Kritikpunkte eingehen.
Als Busfahrer bei der Innbus GmbH bin ich sehr enttäuscht von den Arbeitsbedingungen. Die Bezahlung ist schlecht, und Aufstiegschancen gibt es nur für diejenigen mit den richtigen Kontakten – Qualifikation zählt hier offenbar nicht.
Erfahrene Fahrer, die seit Jahren die Firma am Laufen halten und alle Linien problemlos bedienen, werden genauso behandelt wie neue Fahrer, die noch Jahre brauchen, um sich einzuarbeiten. Es gibt keine Unterschiede bei der Bezahlung, im Dienstplan oder bei fixen freien Tagen. Statt die Loyalität und Erfahrung älterer Fahrer zu belohnen, werden neue Fahrer bevorzugt, für die alles bezahlt wird.
Die Firma zeigt keinerlei Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, was extrem unfair ist. Ich kann diese Arbeitsstelle nicht empfehlen.
1. Faire Bezahlung und Gehaltsstruktur:
• Einführung eines gestaffelten Gehaltssystems, das Erfahrung und Einsatz belohnt.
• Zuschläge für langjährige Mitarbeiter (z. B. Treuebonus ab 5 oder 10 Jahren).
• Höhere Vergütung für Mitarbeiter, die flexibel und alle Linien fahren können.
2. Klare und transparente Aufstiegschancen:
• Entwicklung eines transparenten Karriereplans, bei dem Weiterbildungen (z. B. zum Leitstellen-Mitarbeiter) auf Basis von Qualifikationen angeboten werden.
• Schulungsprogramme und gezielte Förderung für interessierte Mitarbeiter – unabhängig von internen Kontakten.
3. Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter:
• Einführung von Senioritätsvorteilen: bevorzugte Dienstpläne, fixierte freie Tage oder zusätzliche Urlaubstage für langjährige Fahrer.
• Anerkennung von Leistungen durch Prämien, öffentliche Wertschätzung oder jährliche Ehrungen für erfahrene Fahrer.
4. Bessere Einarbeitung für neue Fahrer:
• Strukturiertes Mentorenprogramm: Erfahrene Fahrer unterstützen Neueinsteiger gegen eine kleine Zulage, um Wissen und Erfahrung weiterzugeben.
• Reduzierung der Einarbeitungszeit durch strukturierte Schulungen und optimierte Fahrpläne für neue Kollegen.
5. Verbesserung der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre:
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um Feedback einzuholen und auf Sorgen einzugehen.
• Transparente Kommunikation über Entscheidungen, z. B. Dienstpläne oder interne Veränderungen.
• Team-Building-Maßnahmen oder kleinere Veranstaltungen zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls.
6. Langfristige Motivation schaffen:
• Einführung eines Bonussystems, das an Leistung und Kundenzufriedenheit gekoppelt ist.
• Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Fitnessstudio) oder Altersvorsorgeprogramme.
• Möglichkeiten, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, das Team engagiert und die Kommunikation auf allen Ebenen professionell und wertschätzend. Besonders hervorzuheben sind die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber, den ich ohne Einschränkung weiterempfehlen kann!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist
Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und begegnet Herausforderungen gemeinsam. Diese Zusammenarbeit auf Augenhöhe macht die Arbeit besonders angenehm
Pünktlicher Lohn ,aber nicht gut bezahlt
Wie bei den anderen schlechten Bewertungen stimme ich zu
Besseres behandeln der Mitarbeiter,Vorgesetzte sollten sich besser informieren wie es ihren Mitarbeitern passt am Arbeitsplatz.
Jeder arbeitet für sich und ist der beste.
Kollegen reden schlecht über die Firma und wollen teilweise selber kündigen.
Naja,das passt eh gut. Urlaub,usw.
Alles nur versprechen die nicht gehalten werden
Welche karriere? Der einzige lob ist mehr arbeit,bei gleichbleibenden gehalt
Das weis ich leider nicht
Das gibts in meiner Abteilung nicht
Davon bekomme ich wenig mit,aber wird nicht wertgeschätzt
Probleme gibts laut Vorgesetzten keine. Man macht sie selber wen man was sagt!!
schmutzig,niemand kümmert sich für die reinigung des arbeitsplatzes. Sicherheitsmaßnahmen werden nicht beachtet.
Nur hinter dem Rücken wird geredet
Von Gleichberechtigung ist da nicht viel zu spüren. Ausländische wurzeln werden eher noch ausgegrenzt.
Man macht immer das gleiche...
Man hat ein sichere Arbeit
Lohn Erhöhung, Dienste mit kurzere oder keine zwischen Pausen
Bei 5 Tage geht gut, 6 Tage Arbeit ist sehr anstrengend
Alles top organisiert
Dienste und Lohn
Besseres Lohn und die Dienstpläne sollten besser gemacht werden
Flexibilität!! Unterschiedliche Teilzeitmodelle, z. T. individuelle Zeiteinteilung > perfekt!!‘n
Für manche Stellen würde Homeofficemöglichkeit den Stand der Zeit treffen
Sehr offenes Betriebsklima!
Als Teilzeitler und Student HAMMERMÄSSIG!!!!!!!!!!! :)
Ist schlechter geworden, aber noch gut
Ja … mit jüngeren besser, aber auch die Alten sind ganz in Ordnung
Teamleiter manchmal fragwürdig
Im Großen und Ganzen gut; nur Teamleiter manchmal nicht fähig genug
Ganz gut für Tiroler Verhältnisse
Ich liebe meinen Job als Busfahrer
Es gibt keine Gleichberechtigung
Die besseren Stufen behandeln die Busfahrer sehr sehr schlecht und zeigen dass sie besser sind
Sehr sehr schlecht
keine Zeit
nix
ahahahhah, vergiss es
hochnäsig
sehr schlecht
Man unterscheidet
keine
Vielleicht ein Turnus einführen so wie für die IVBler 4 tege Turnus.
Aufhören damit manche Kollegen zu begünstigen jeder soll alles fahren
Die Fahrzeuge sind sehr schlecht gewartet
Ein ruckelfreis fahren ist nicht möglich die Werkstatt kann das offensichtlich nicht richten
So wie es aussieht will keiner bei der Firma arbeiten
Es gibt einen Turnus wo mann die freien Tage ausrechnen kann aber manche Kollegen haben immer freitag+samstag oder sonntag+montag frei freunde von der Diensteinteilung auf die anderen wird nicht geschaut
Nur über connections
Super Kollegen vor allem die von der Nachtschicht und die Nightlinerfahrer
Kommen die meisten aus dem Fahrdienst daher ist ihnen ihre momentane Position wichtig Hauptsache weg vom fahrdienst viele sind nicht kompetent für die Position die sie jetzt ausüben
Die Autobuse speziel die der letzten Generation haben sehr bissige Bremsen ich glaube nicht das Mercedes so was schlechtes baut
Die Werkstatt ist zu inkompetent so etwas zu reparieren
Sanft bremsen ist nicht möglich oder man wird vom sitz geworfen wen das Getriebe schaltet es sind die Fahrzeuge ab 627 bis 639
Mann sieht niemanden vor allem bei dem jetzigen Fahrermangel
Kollektiv gehalt
Mann muß nur eine Bestätigung vom Doktor bringen schon wird man bevorzugt viele Schlaumeier nutzen das aus und die Vorgesetzten lassen sich dadurch veräppeln.
Man fahrt busund verdient sein geld
gratis Frühstück, gratis Busticket, viel Freizeit wenn andere arbeiten müssen
zu viele Autos auf der Straße...
noch mehr Team-Aktionen, damit man die Kollegen besser kennen lernt
Man hat seine Ruhe, wenn man seinen Job macht
Arbeit am Sonntag und in der Nacht - und unter der Woche bin ich fast alleine in den Bergen unterwegs
höhere Zulagen für besonders engagierte Mitarbeiter wären schön
Tolle Truppe - ein paar Raunzer gibt es wohl überall
sind kaum sichtbar (was aber eh nicht schlecht ist ;-) )
gratis Frühstück; und jede Mehrarbeit wird bezahlt (ohne Diskussion)
sehr viele Anweisungen, Infos, etc.
Ich liebe den Job als Busfahrerin
So verdient kununu Geld.