Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
In der Stadt Innsbruck sind die IVB gemeinsam mit dem Tochterunternehmen Innbus für den gesamten Bus- und Trambetrieb in und rund um die Tiroler Landeshauptstadt verantwortlich.
Die Innsbrucker Verkehrsbetriebe – Ihr Arbeitgeber mit Zukunft
Wir bewegen die Stadt
Mobilität an 365 Tagen im Jahr – rund um die Uhr. Jeden Tag bringen wir unsere jährlich über 69 Mio. Fahrgäste zuverlässig und pünktlich ans Ziel. Zusammen mit rund 700 Kolleg:innen in den Bereichen Fahrdienst, Verwaltung, Infrastruktur und Werkstatt arbeiten Sie unter Einsatz der neuesten Technologien an der emissionsfreien Mobilität von morgen.
Wir sind ein moderner Arbeitgeber und verstehen unser Personal als wichtigste Ressource im Unternehmen. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, ausgezeichnete Sozialleistungen sowie qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen. Diese profitieren von zahlreichen Aus- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Vergünstigungen aller Art (Sportkurse, Trainingsgruppen, Betriebskantine, KlimaTicket Tirol, uvm.). Unsere Stärken im Team beruhen auf einem respekt- und vertrauensvollen Umgang miteinander.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit Sinn.
Personen-Nahverkehr
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas bieten wir Ihnen
Mit einem Job bei den IVB profitieren Sie von einem hervorragenden Einschulungs- und Ausbildungsprogramm, familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, ausgezeichneten Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer guten Work-Life-Balance.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen:
Persönliche Entwicklung und finanzielle Vorteile
Fahrkarten/Tickets zum Entlehnen nach Verfügbarkeit
Sozialleistungen
Einkaufsmöglichkeiten
Weitere Freizeitangebote
Betriebssportgemeinschaften
Spezielle Vorteile für Busfahrer:innen:
Spezielle Vorteile für Busfahrer:innen
Service durch den Betrieb
Infrastruktur
Aus- und Weiterbildung
*) Vergünstigungen des Betriebsrates
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, das Team engagiert und die Kommunikation auf allen Ebenen professionell und wertschätzend. Besonders hervorzuheben sind die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber, den ich ohne Einschränkung weiterempfehlen kann!
Flexibilität!! Unterschiedliche Teilzeitmodelle, z. T. individuelle Zeiteinteilung > perfekt!!‘n
Positive Aspekte bei Innbus GmbH:
1. Pünktliche Lohnzahlung:
• Es ist wichtig und erfreulich, dass der Lohn immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt wird.
2. Kantine (teilweise):
• Die Kantine ist qualitativ gut und eine nützliche Einrichtung – zumindest für bestimmte Mitarbeitergruppen wie Büro- und Werkstattpersonal.
3. Stabilität des Unternehmens:
• Als öffentlich orientiertes Unternehmen bietet Innbus eine gewisse Sicherheit, was langfristige Arbeitsplätze betrifft.
Verbesserungsvorschläge:
1. Besserer Vertrag statt Kollektivvertrag:
• Innbus könnte durch einen eigenen Haustarifvertrag attraktivere Bedingungen schaffen, insbesondere ...
Fundamentale Einschulung, man kann mit jedem reden wenn man was braucht.
Man hat ein sichere Arbeit
Für manche Stellen würde Homeofficemöglichkeit den Stand der Zeit treffen
Wie bei den anderen schlechten Bewertungen stimme ich zu
Als Busfahrer bei der Innbus GmbH bin ich sehr enttäuscht von den Arbeitsbedingungen. Die Bezahlung ist schlecht, und Aufstiegschancen gibt es nur für diejenigen mit den richtigen Kontakten – Qualifikation zählt hier offenbar nicht.
Erfahrene Fahrer, die seit Jahren die Firma am Laufen halten und alle Linien problemlos bedienen, werden genauso behandelt wie neue Fahrer, die noch Jahre brauchen, um sich einzuarbeiten. Es gibt keine Unterschiede bei der Bezahlung, im Dienstplan oder bei fixen freien Tagen. Statt die Loyalität und ...
Es gibt keine Gleichberechtigung
Diskriminierung entgegen denn Busfahrern. Ampelregelung für Bahnen besser, wc möglichkeiten besser, wendezeiten besser, bezahlung besser, kaffepausen möglichkeiten besser. Ungleichberechtigung zwischen Bus und Bahn was die busspuren angeht.
1. Faire Bezahlung und Gehaltsstruktur:
• Einführung eines gestaffelten Gehaltssystems, das Erfahrung und Einsatz belohnt.
• Zuschläge für langjährige Mitarbeiter (z. B. Treuebonus ab 5 oder 10 Jahren).
• Höhere Vergütung für Mitarbeiter, die flexibel und alle Linien fahren können.
2. Klare und transparente Aufstiegschancen:
• Entwicklung eines transparenten Karriereplans, bei dem Weiterbildungen (z. B. zum Leitstellen-Mitarbeiter) auf Basis von Qualifikationen angeboten werden.
• Schulungsprogramme und gezielte Förderung für interessierte Mitarbeiter – unabhängig von internen Kontakten.
3. Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter:
...
Vielleicht ein Turnus einführen so wie für die IVBler 4 tege Turnus.
Aufhören damit manche Kollegen zu begünstigen jeder soll alles fahren
Besseres behandeln der Mitarbeiter,Vorgesetzte sollten sich besser informieren wie es ihren Mitarbeitern passt am Arbeitsplatz.
Die besseren Stufen behandeln die Busfahrer sehr sehr schlecht und zeigen dass sie besser sind
Besseres Lohn und die Dienstpläne sollten besser gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja … mit jüngeren besser, aber auch die Alten sind ganz in Ordnung
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist gut.
Werden gut angenommen
Es wird oft nur gebrüllt
Ältere Kollegen mit alten Verträgen werden definitiv bevorzugt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen reden schlecht über die Firma und wollen teilweise selber kündigen.
So wie es aussieht will keiner bei der Firma arbeiten
War schon mal besser
Leider nicht gut nach außen
Sehr schlecht, siehe Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles nur versprechen die nicht gehalten werden
Nur über connections
Nicht vorhanden. Weiß nicht welche Weiterbildung es geben soll, welche mir Unternehmensübergreifend was bringen soll?
Weiterbildung nur möglich mit conections
Jährlich interne Ausschreibungen