3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, ansonsten viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann nie zu viel sein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stress der Mitarbeiter steht an forderster stelle, die Führung ist furchtbar unmenschlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten. Selten überstunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik unfähig. jede google bewertung die negativ ist wird binnen 3 Tagen vom Chef persönlich beantwortet, teils beleidigend.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Mitarbeiter einzugehen würde vollkommen reichen, man kann es nicht jedem rechtmachen, man muss aber auch nicht mit muss die teils 60Jährigen Mitarbeiter so weit drängen das sie zittern vor Stress.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Wertschätzung, die Arbeitgeber lassen die Mitarbeiter immer nur dann einen fragebogen ausfüllen, wenn sie kurzzeitig eine Verbesserung ausüben für die Arbeitskraft, und nach abgabe dieses Fragebogens alles wieder beim Alten ist, wenn nicht sogar Zeit für bestimmte Arbeiten verkürzt wird oder man danach in selber Zeit mehr ausüben muss. natürlich ohne mehr Lob/Auszahlung/Wertschätzung.
Image
Siehe Kritik bis jetzt, damals eine nette Firma, die leider zunehmend das Menschliche verlor.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nur mit glück mal zu der Zeit genemigt die man benötigt. auch wenn man diesen vor 4 Monaten schon beantragt hat, es gibt nie eine Info ob man diesen auch bekommt, Urlaub buchen im Ausland ist somit keine möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, diverse Kollegen brauchten z.B einen Tag den sie als Urlaub genutzt hätten, um PRÜFUNGEN in der FH zu absolvieren, diese wurden nicht gegeben aus unnützen gründen, und es musste teils mehrere Monate gewartet werden um diese Prüfungen zu wiederholen, da diese nicht immer gemacht werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, das Gehalt würde ohne den Zuschüssen die sie geben müssen jedoch eher dem mindestgehalt entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt geachtet, wir bekamen vor Jahren einen Wasserspender, kurz darauf wurde verboten sie mit wegwerfbechern zu nutzen, jeder muss selbst sein Geschirr nehmen. Kann man gut finden, oder lächerlich. (Z.b wenn ein Patient nach wasser fragt und man somit keinen wegwerfbecher nutzen darf, diese wurden von der Leitung teils versteckt mit der Ausrede das es lieferverzögerungen gibt und wir diese für Diverse Untersuchungen dringender benötigen, was auch okay wäre würde diese "lieferverzögerung" nicht schon unnatürlich lange anhalten - Jahre )
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive der Firma, die Mitarbeiter, zusammenhalt aller abteilungen, was aber nichts mit der Firma zu tun hat. Regelmäßige Burnouts sind hier die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden wie die neulinge behandelt, es verbessert sich auch nie der Umgang mit Leitung und Arbeiter, die führung lässt sich nie auf den Menschen ein, nur deren meinung ist wichtig, spricht man als Abteilung ein problem an, ist es ihnen meistens egal, nur in schönen Wörtern verpackt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Führungskraft sind meist nicht durchführbar. Sie beantragen das Unmögliche, beobachten über Wochen wie die Mitarbeiter zum Burnout unter Stress Arbeiten, und sehen sich anschließend die Zeit an in der gearbeitet werden kann, diese wird letztendlich dann genutzt, abzüglich einer gewissen Zeit pro Patient, die Zeit Patienten gewissenhaft auszufragen ist nicht gegeben, man muss immer jedem Druck machen, und wenn's nur ums ausziehen der Patienten geht. Alte Personen brauchen ihre Zeit, die nicht gegeben wird, was zu unnötigen, regelmäßigen und stundenlangen wartezeiten über den Tag führt. Einige meiner Kollegen haben gekündigt und teils mehrere in einer anderen - gleichen firma angefangen (eine Ordination, namen möchte ich nicht nennen), der Leitung war es nicht zu schade diese Ordination per Email zu kontaktieren, dass diese nicht ihre Mitarbeiter abwerben soll. (Merke, die Kollegen die kündigten haben ausdrücklich der Leitung gesagt das so Arbeiten nicht menschenfreundlich ist.)
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind immer auf dem neuesten Stand, jedoch alle 10-15 Jahre wenn man mal ein neues Gerät bekommt heißt es sofort "Na dann können sie auch viel schneller Arbeiten mit diesem Gerät" was nicht der fall ist, das Arbeitsprinzip wurde im laufe der Jahre wo diese Firma existiert schon an sein maximum gebracht. Jeder Mitarbeiter kann ohne eine sekunde Nachzudenken jede Aufnahme sofort schießen, der Patient bewirkt hiermit die Wartezeiten mit Umziehen/Befragung. etc.
Kommunikation
Die Meetings/Besprechungen die extrem selten stattfinden, sind bevorzugt dazu da um Schuldzuweisungen der Abteilungen zuzuschreiben, es gibt nie ein "es läuft gut". Regelmäßige Regeländerungen wie etwas handzuhaben ist, sodass man auch garkeinen durchblick mehr hat wenn man mal kurzzeitig seinen Urlaub absitzt, falls dieser mal genemigt wird
Gleichberechtigung
Ja jeder hat dieselben aufstiegschancen, wobei aufsteigen in dieser berufsbranche nicht wirklich möglich ist, man fängt an wo man aufhört, jedoch ist das für mich okay. Ich wüsste nicht wie man aufsteigen könnte, somit möchte ich hier keine Kritik äußern.
Interessante Aufgaben
Ja, man hat seinen eigenen Aufgabenbereich, und ja es wäre auch eine schöne Arbeit die dem Menschen hilft, doch nicht unter dem Zeitdruck die die Psyche zerstört.
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Schwache Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur hinter einen gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Probleme besprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.