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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenGeregelte Arbeitszeiten. Selten überstunden.
Kritik unfähig. jede google bewertung die negativ ist wird binnen 3 Tagen vom Chef persönlich beantwortet, teils beleidigend.
Es wird nur hinter einen gesprochen
Auf den Mitarbeiter einzugehen würde vollkommen reichen, man kann es nicht jedem rechtmachen, man muss aber auch nicht mit muss die teils 60Jährigen Mitarbeiter so weit drängen das sie zittern vor Stress.
Probleme besprechen
Der am besten bewertete Faktor von "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Geräte sind immer auf dem neuesten Stand, jedoch alle 10-15 Jahre wenn man mal ein neues Gerät bekommt heißt es sofort "Na dann können sie auch viel schneller Arbeiten mit diesem Gerät" was nicht der fall ist, das Arbeitsprinzip wurde im laufe der Jahre wo diese Firma existiert schon an sein maximum gebracht. Jeder Mitarbeiter kann ohne eine sekunde Nachzudenken jede Aufnahme sofort schießen, der Patient bewirkt hiermit die Wartezeiten mit Umziehen/Befragung. etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Entscheidungen der Führungskraft sind meist nicht durchführbar. Sie beantragen das Unmögliche, beobachten über Wochen wie die Mitarbeiter zum Burnout unter Stress Arbeiten, und sehen sich anschließend die Zeit an in der gearbeitet werden kann, diese wird letztendlich dann genutzt, abzüglich einer gewissen Zeit pro Patient, die Zeit Patienten gewissenhaft auszufragen ist nicht gegeben, man muss immer jedem Druck machen, und wenn's nur ums ausziehen der Patienten geht. Alte Personen brauchen ihre Zeit, die nicht gegeben wird, was zu unnötigen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert, diverse Kollegen brauchten z.B einen Tag den sie als Urlaub genutzt hätten, um PRÜFUNGEN in der FH zu absolvieren, diese wurden nicht gegeben aus unnützen gründen, und es musste teils mehrere Monate gewartet werden um diese Prüfungen zu wiederholen, da diese nicht immer gemacht werden können.
