8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Büroräumen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, im mobilen Dienst unterschiedlich.
Work-Life-Balance
durch freie Zeiteinteilung im Rahmen der Vorgaben selbstbestimmt und liegt somit weitgehend in der Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Weiterbildungsangebote, derzeit keine Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen des Grundkonzeptes gegeben
Kollegenzusammenhalt
derzeit hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und wertschätzend, entgegenkommend im Rahmen der Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, wertschätzend, untertstützend
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich aufgrund aufsuchender Arbeit. Projektleitung ist angewiesen auf Feedback und setzt entsprechende Maßnahmen.
Kommunikation
Gute Kommunikationskultur, von der Führungsebene könnte die Informationsweitergabe lückenloser sein.
Gleichberechtigung
gegeben im Rahmen des Grundkonzeptes
Interessante Aufgaben
Tätigkeitbereich ist vielfältig
Image
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Wohnassistenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung, Mitgestaltungsmöglichkeiten, offen für Weiterentwicklung, home Office Möglichkeit für administrative Tätigkeiten, Förderung der Kooperation unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Sozialbereich ist schlecht bezahlt, aber das hat nicht mit dem Arbeitgeber zu tun. Goodies für MitarbeiterInnen, wo möglich und finanzierbar
Verbesserungsvorschläge
Standardisierung und Professionalisierung voran treiben
Überlegung (in nicht so naher Zukunft) in eine andere Gesellschaftsform zu wechseln
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollend, wertschätzend und unterstützend
Image
Ist der Trägerorganisation wichtig. Zukunftsorientierte Überlegungen (unter Einbeziehung der MitarbeiterInnen) finden statt
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung möglich, scheitert wenn an mangelnder persönlicher Abgrenzung :)
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen erwünscht, bzw. gefordert und finanziert
Gehalt/Sozialleistungen
Im Sozialbereich grundsätzlich unterdurchschnittlich, laut Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre Aufgabe eines Facilty Managements die Umwelt und Nachhaltigkeit betreffend
Kollegenzusammenhalt
In dem derzeitigen Team top
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben (Diversity Management)
Vorgesetztenverhalten
Humorvoll, unterstützend und wertschätzend. Interessen des Fördergebers, des Vereins, der KlientInnen und der MitarbeiterInnen werden bedacht
Arbeitsbedingungen
Die Wohnassistenz ist vorrangig mobil unterwegs
Kommunikation
Transparent und zeitnah
Gleichberechtigung
Entspricht der Grundhaltung, könnte aber forciert werden
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielfältig
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Sehr soziale Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialeinrichtung welche leider sowohl KlientInnen als auch Personal vorrangig auszubeuten versucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitsfeldgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung gegenüber KlientInnen und Personal wird nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Konzepte überarbeiten und sich diesen auch deutlich mehr verpflichten als Verein.
Work-Life-Balance
Persönlich freie Zeiteinteilung macht dies möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wird vom Dienstgeber nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Jegliches Konfliktmanagement wird vermieden. Mobbing im Team ist Tabuthema. Machtmissbrauchsversuche der Vorstände (Klienteneltern) wird kein Einhalt geboten.
Kommunikation
Weder neue Sichtweisen noch praxisbezogene Anregungen sind erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umstrukturierungen nicht zum Vorteil des Vereins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziele des Vereins
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinsstruktur unübersichtlich, zu viele Ebenen für die Größe des Vereins, schlechtes Image, starre Strukturen, Kommunikation verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Investition in Weiterbildungen im Bereich der Führungsebene bzw. Installation kompetenter Personen
Arbeitsatmosphäre
Spitzeleien, Überwachung, unklare bis keine konkreten Arbeitsanweisungen sind leider an der Tagesordnung
Image
-
Work-Life-Balance
Kurzfristig kommunizierte Abendtermine, Flexibilität wird beworben - starre Strukturen werden gelebt
Karriere/Weiterbildung
alle sitzen fest im Sattel, da geht nix...
Gehalt/Sozialleistungen
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
-
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
ist eigentlich inakzeptabel, Qualifikation für Positionen in der Führungsebene tw. nicht erkennbar, fehlende Abgrenzung der Führungsebene - persönliche Beschuldigungen kommen vor
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros, keine Rückzugsmöglichkeiten, Privatsphäre nicht vorhanden, in Ruhe arbeiten fast nicht möglich
Kommunikation
Fehlende wertschätzende Kommunikation, persönliche Ebene geht leider vor sachlicher Ebene! persönliche Befindlichkeiten stehen im Vordergrund
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Grundsätzliche Ausrichtung/Nutzen/Ziel des Vereins gut, praktische Umsetzung wirkt teilweise planlos
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Neue Organisationsstruktur vergrault langjährige Mitarbeiter*innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich für eine sozial schwache Zielgruppe ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Änderung der Organisationsstruktur verdrängt der Focus auf Verwaltung den Focus auf die eigentlichen Inhalte. Keine Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter*innen.
Verbesserungsvorschläge
Expertise langjähriger Mitarbeiter*innen ernst nehmen, den eigenen Werten treu bleiben, mehr Focus auf Öffentlichkeitsarbeit/Außenwahrnehmung setzen. Inhalte statt Überverwaltung, bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Absteigende Tendenz
Arbeitsbedingungen
Absteigende Tendenz
Kommunikation
Absteigende Tendenz
Interessante Aufgaben
Absteigende Tendenz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ich arbeite als Freizeitassistentin für menschen mit Beeinträchtigung und bin mehr als zufrieden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird integration wien durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden integration wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich integration wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.