Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Zeiteinteilung, Mitgestaltungsmöglichkeiten, offen für Weiterentwicklung, home Office Möglichkeit für administrative Tätigkeiten, Förderung der Kooperation unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche
Freie Arbeitsfeldgestaltung
Ziele des Vereins
Setzt sich für eine sozial schwache Zielgruppe ein.
Der Sozialbereich ist schlecht bezahlt, aber das hat nicht mit dem Arbeitgeber zu tun. Goodies für MitarbeiterInnen, wo möglich und finanzierbar
Soziale Verantwortung gegenüber KlientInnen und Personal wird nicht wahrgenommen.
Vereinsstruktur unübersichtlich, zu viele Ebenen für die Größe des Vereins, schlechtes Image, starre Strukturen, Kommunikation verbesserungswürdig
Durch Änderung der Organisationsstruktur verdrängt der Focus auf Verwaltung den Focus auf die eigentlichen Inhalte. Keine Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter*innen.
Standardisierung und Professionalisierung voran treiben
Überlegung (in nicht so naher Zukunft) in eine andere Gesellschaftsform zu wechseln
Investition in Weiterbildungen im Bereich der Führungsebene bzw. Installation kompetenter Personen
Eigene Konzepte überarbeiten und sich diesen auch deutlich mehr verpflichten als Verein.
Expertise langjähriger Mitarbeiter*innen ernst nehmen, den eigenen Werten treu bleiben, mehr Focus auf Öffentlichkeitsarbeit/Außenwahrnehmung setzen. Inhalte statt Überverwaltung, bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiterinnen.
Der am besten bewertete Faktor von integration wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In dem derzeitigen Team top
derzeit hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integration wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Sozialbereich grundsätzlich unterdurchschnittlich, laut Kollektivvertrag
Entlohnung nach Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen erwünscht, bzw. gefordert und finanziert
sehr gute Weiterbildungsangebote, derzeit keine Karrieremöglichkeiten
alle sitzen fest im Sattel, da geht nix...
