Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Möglichkeit, in einer so dramatischen und stressigen Arbeitsumgebung Widerstandsfähigkeit aufzubauen.
- Die Option, jederzeit und an jedem Tag flexibel zu sein.
- Dass das Gehalt in der Regel pünktlich und ohne Verzögerungen kommt.
- Sichercheit. Es ist nicht wirklich sicher, in einem großen Hotel wie dem Intercity ohne Portier- und Sicherheitsdienste zu arbeiten, vor allem wegen der Lage.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fehlt. Jeder tut genau das, was ihm gesagt wird, sehr egoistisch, ohne darauf zu achten, dass dies einen anderen Mitarbeiter in eine schlechte Position gegenüber dem Kunden bringt.
- Freie Tage frei wählen.
- Arbeitszeiten strikt einhalten.
- Mehr Mitarbeiter einstellen.
- Doppelte Bezahlung an Feiertagen.
- Monatsplan frühzeitig veröffentlichen.
- Privatleben und Zeit respektieren.
- Hochwertige technische Ausstattung sicherstellen/ vorbereiten.
Die Kommunikation ist sehr schwach, es ist nicht klar, wer was sagt und wer Entscheidungen trifft. An einem Tag wird dir etwas über einen bestimmten Aspekt gesagt, und am nächsten Tag erfährst du etwas völlig anderes zu demselben Problem. Es scheint eher ein subjektiver als ein professioneller und objektiver Ansatz zu sein. Daher ist die Arbeitsatmosphäre schwierig und führt nicht zu den besten Ergebnissen oder maximaler Effizienz.
0 - Pausen und Freizeit werden überhaupt nicht respektiert.
0. Keine Konstanz.
Das Gehalt ist knapp ausreichend, wenn man bedenkt, dass es nicht genug Personal gibt und viel Stress und Arbeit jederzeit anfallen, mit wenigen Ausnahmen. Die Vorteile von Rabatten in anderen Hotels im Netzwerk sind wirklich cool.
In den vorherigen Bewertungen wurde erwähnt, dass das Hintergrundnetzwerk des Hotels DH wirklich beeindruckend ist, aber bei Intercity gibt es noch viel Arbeit und Verbesserungen in Bezug darauf, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und sie belohnt, die Arbeits- und Hotelethik und Professionalität, zusätzlich zu den technischen Dingen, die nicht immer funktionieren.
Die Leistung des Teams sollte nicht von persönlichen Vorlieben, Freundschaften oder Beziehungen beeinflusst werden, da dies weder ethisch noch professionell ist. Am Arbeitsplatz sind wir hier, um Aufgaben zu erledigen, nicht um persönliche Vorlieben auszutauschen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, und die Regeln sowie Sanktionen sollten für alle gleichermaßen gelten. Leider scheinen die Regeln nur für einige zu gelten, während andere offensichtlich bevorzugt werden. Es fehlt an Teamgeist, Unterstützung und einem gemeinsamen Verständnis.
Einige Kollegen fehlen allgemeine Umgangsformen.
Im Hotel wird versucht, Geld zu sparen, indem man den Mitarbeitern Leistungen entzieht. Die Arbeitsgeräte sind alt und funktionieren kaum. Versprechen werden selten eingehalten. Man kann nicht frei wählen, wann man frei haben möchte, und es bedarf vieler Erklärungen, um freie Zeit zu bekommen.
Man kümmert sich wirklich nicht darum, wie man sich fühlt, ob man in den letzten 8 Stunden etwas gegessen hat oder nicht, ob man eine Pause gemacht hat oder nicht.
Viel Tratsch aus allen Abteilungen, ohne Ausnahme.
Es gibt sowas nicht, die Nationalität hat damit nichts zu tun, es geht um persönliche Vorlieben.
Am Anfang sind die Aufgaben interessant, aber sie werden im Laufe der Zeit monoton, da du praktisch jeden Tag dieselben Aktivitäten durchführst. Leider gibt es nur wenig umfassende Schulung; größtenteils lernst du nur aus eigenen Fehlern. Manchmal erhältst du sogar Kritik oder Unzufriedenheit von Kollegen über deine Arbeitsweise oder die Bewältigung von Situationen, obwohl niemand daran gedacht hat, angemessenes Training anzubieten. In solchen Fällen wäre konstruktive Kritik sehr nützlich, anstatt sinnloser negativer Kommentare.
Achten wen man als GM einstellt
Work-Life Balance exestiert nicht, da zu wenige Mitarebiter sind und daher nur Schichten die ganze Zeit gedeckt werden müssen
Für die Weiterbildung wird nichts angeboten
Man wird von den Chefetage wie ein Person aus der 3. Welt behandelt
Nur alte und kaputte Sachen vorhanden
Gerechtigkeit fehlt
Ich fand gut den Hintergrund Deutsche Hospitality-leider war es komplett überdeckt von persönlichen Sympathien oder Antipathien.
Geprägt von persönlichen Vorlieben.
Transparenz - Ehrlichkeit zum Mitarbeiter.
Nicht zu beschreiben
Aussen Gut, Innen Pfui.
Keine.
Keine
Für viele gut doch wenn man nicht gewollt war gering.
Wie das Konzept von außen gut in Fakt keines.
Wenige Ja...
Aussen hui - innen Pfui.
Besser nicht zu beschreiben.
Schlimm nicht zu erwarten.
Kaum.
Wenn man es sich suchte ja.
Nicht genügend Personal, keine Beförderungen für Personal..
Den Manager wechseln
Noch nicht Top
Auf dem richtigen Weg
Dass alle an einem Strang ziehen und wir die Aufgaben fair aufteilen so dass keiner sich beklagen kann.
Trotz Corona und wenig Gästen ist der Zusammenhalt sehr gut. Ist zwar frustrierend, dass aufgrund der Pandemie fast keine Gäste da sind jedoch geht es der ganzen Welt momentan so ähnlich.
Austausch untereinander funktioniert einwandfrei;
Immer pünktlich wenn nicht überpünktlich :-).
Generell gutes Image, aber ich denke es würde auf uns vergessen oder wurde weggeschaut?
Die Gesamtsituation war so belastend und perplex dass das Privatleben wirklich gelitten hat
Je kälter der Wind von oben kam umso fester hielten wir uns an den Händen
Sind ein Dorn im Auge, eventuell weil langjährige Mitarbeiter einen Erfahrungsschatz aufweisen können?
Bei Problemen war er nicht gesehen, gab es Lob holte er es sich alleine ab, schließlich war ja er der alleinige Grund dazu
Durch die Kollegen gut, wenn er nicht da wR besser
Wenn jemand einen Fehler gemacht hat wurde die Person vor allen zurecht gewiesen. Generell wird vom Vorgesetzten gerne bei Mitarbeiter über andere Mitarbeiter schlecht geredet um selber gut da zu stehen. Eine offene Kommunikation ist ja gut, aber man sollte nicht alles1:1 an die Mitarbeiter geben (um sie nicht zu verunsichern) nur um zu zeigen, dass man (Vorgesetzter) komplett unschuldig wäre
Armutszeugnis, es wird viel versprochen und nichts gehalten
Wenn man nicht die gleiche Meinung mit dem Vorgesetzten hatte, war man unten durch und es wird dann bei anderen Kollegen über einen gelästert
Mein Aufgabengebiet wurde komplett reduziert. Wenn es "heiss" wurde habe ich die Kohlen raus holen sollen
Sehr belastend und bedrückend und dieses hat leider nichts mit der Corona-Krise zu tun.
War einmal sehr gut.
Mitarbeiter geben ihr Bestes um zusammenzuhalten, werden aber leider vom Management gegeneinander ausgespielt. Dieses war früher ganz anders - Teamgeist wurde unterstützt und gefördert.
Es ist sehr schade, dass ein Mensch alles zerstören kann was jahrelang aufgebaut wurde. Langjährige Mitarbeiter kündigen und die Corona-Krise wird als Grund dafür verwendet obwohl es nicht der Wahrheit entspricht.
Es wird nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter miteinander über Arbeitsthemen sprechen. Man hat das Gefühl, dass nicht gewollt wird, dass Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang ziehen. Wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Sexistische Bemerkungen
Mitarbeiter werden hinterrücks gegeneinander ausgespielt
Es war mal viel 5 Sterne wert. Und das hat nichts mit Corona zu tun.
Fordernd, nicht Fördernd!
Wenn jemand Kündigt wird versucht inter mit dem nächstbesten nach zu besetzen, wenn extern nichts qualitatives kommt.
Ist leider die falsche Branche für ein Top Gehalt. Es wurden aber ein paar Extras wie Job Ticket eingeführt.
Das Team war mal ein Traum. Und der Kern hat immer zueinander gehalten und sich gegenseitig geholfen. Leider haben es manche nicht mehr ausgehalten und haben das Weite gesucht. Mitarbeiter, die fast solange dabei waren wie es das Hotel gibt.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Langjährige Kollegen werde nicht immer gefördert.
80% Dampf. Und wenn mal eine Entscheidung getroffen werden muss, darf man warten.
Teils Teils.
Es wird viel versprochen, Fristen werden nicht eingehalten. Oft bekommt man "Sonderaufgaben" mit einer mehr als knappen Deadline weil einfach nicht zeitgerecht weitergeleitet wurde.
Hie und da mal eine sexistische Bemerkung. Selten aber doch.
Sehr interessante Aufgaben. Vor allem wenn abteilungsübergreifende Aufgaben zugewiesen bekommt, wenn diese mit den "Sonderaufgaben" überfordert ist.
Während des lockdowns und im Sommer gab es Urlaubssperre
langjährige Mitarbeiter sind schon weg
langdienende Kollegen wurden nicht geschätzt
kein offenes Ohr, ist immer gestresst, gibt keine klaren Anweisungen, keine konstruktive Kritik, Fehler werden nicht direkt angesprochen sondern immer über andere Mitarbeiter ausgerichtet
Mitarbeiter werden mit unwichtigen Informationen belastet, hat das Gefühl es werden richtige Informationen zurückgehalten
So verdient kununu Geld.