Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InterCityHotel Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leistung des Teams sollte nicht von persönlichen Vorlieben, Freundschaften oder Beziehungen beeinflusst werden, da dies weder ethisch noch professionell ist. Am Arbeitsplatz sind wir hier, um Aufgaben zu erledigen, nicht um persönliche Vorlieben auszutauschen. Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, und die Regeln sowie Sanktionen sollten für alle gleichermaßen gelten. Leider scheinen die Regeln nur für einige zu gelten, während andere offensichtlich bevorzugt werden. Es fehlt an Teamgeist, Unterstützung und einem gemeinsamen Verständnis.
Im Hotel wird versucht, Geld zu sparen, indem man den Mitarbeitern Leistungen entzieht. Die Arbeitsgeräte sind alt und funktionieren kaum. Versprechen werden selten eingehalten. Man kann nicht frei wählen, wann man frei haben möchte, und es bedarf vieler Erklärungen, um freie Zeit zu bekommen.
Am Anfang sind die Aufgaben interessant, aber sie werden im Laufe der Zeit monoton, da du praktisch jeden Tag dieselben Aktivitäten durchführst. Leider gibt es nur wenig umfassende Schulung; größtenteils lernst du nur aus eigenen Fehlern. Manchmal erhältst du sogar Kritik oder Unzufriedenheit von Kollegen über deine Arbeitsweise oder die Bewältigung von Situationen, obwohl niemand daran gedacht hat, angemessenes Training anzubieten. In solchen Fällen wäre konstruktive Kritik sehr nützlich, anstatt sinnloser negativer Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schwach, es ist nicht klar, wer was sagt und wer Entscheidungen trifft. An einem Tag wird dir etwas über einen bestimmten Aspekt gesagt, und am nächsten Tag erfährst du etwas völlig anderes zu demselben Problem. Es scheint eher ein subjektiver als ein professioneller und objektiver Ansatz zu sein. Daher ist die Arbeitsatmosphäre schwierig und führt nicht zu den besten Ergebnissen oder maximaler Effizienz.