Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Teilweise veralterte Standorte
Weiterbildungen für Mitarbeiter mit Führungsaufgaben um Führungskompetenzen, Kommunikationsstil etc. zu erweitern
Generell freundlicher Umgang
Ist in der Branche angesehen
Man muss sich gut abgrenzen können, dann ist es möglich. Von den Vorgesetzten wird nicht darauf geachtet
Generell gegeben
Kollektivvertrag - mehr nicht
Wird gefördert
Viele bleiben bis zur Pension im Unternehmen
Freundlicher und Wertschätzender Umgang, jedoch Verbesserungsmöglichkeiten bei der Erreichbarkeit, Ansprechbarkeit etc.
von Standort zu Standort sehr unterschiedlich
Verbesserungspotential auf Teamebene
wird gelebt
Großer Freiraum bei der Gestaltung der Aufgaben
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, das Du Dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Dein Beitrag ist wichtig für die laufende Weiterentwicklung unserer Organisation!
Besonders freut mich, dass Du Arbeitsklima und Team-Spirit so positiv wahrnimmst. Als Bildungsunternehmen arbeiten wir mit Menschen für Menschen und die Bedeutung einer wertschätzenden Kultur und einer positiven Arbeitsatmosphäre ist uns sehr bewusst und wir arbeiten daher Tag für Tag daran mit größtem Einsatz.
Als verbesserbar führst du Arbeitsbedingen an manchen Standorten an, die interne Kommunikation sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Hierzu kann ich sagen, dass diese Punkte im Frühjahr in unsere Strategie aufgenommen haben und in den nächsten 12-18 Monaten sehr intensiv daran arbeiten werden. Ich hoffe, dass Du bald erste Auswirkungen spüren kannst!
In der Zwischenzeit freue ich mich jederzeit über Ideen und Austausch zu weiteren Verbesserungspotenzialen! Schön, dass Du bei uns bist und aktiv mitgestaltest!
Monika
Dass bei allen Entscheidungen zuerst an die Auswirkungen auf die Beschäftigten gedacht wird.
Abhängig von Projekten der öffentlichen Hand
Macht so weiter :)
Super
Wurd großer Wert gelegt
Topp!
Vorbildlich
Hoher Stellenwert
Nach innen und nach außen topp
Wird großgeschrieben
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Dein Feedback freut mich wirklich sehr und bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür! :)
Wir wollen aber nicht stehenbleiben und das Arbeitsumfeld laufend weiter positiv entwickeln - daher melde Dich gerne jederzeit, wenn du Verbesserungsvorschläge hast!
Schön, dass Du bei uns bist!
Monika
langjährige zuverlässige Auftragslage, in der Branche bekannt und geschätzt
wenig unterschiedliche Projekte daher geringe Flexibilität bei der Wahl der Tätigkeit
laufende Mitarbeitergespräche um die Einsatzmöglichkeit bei Bedarf anzupassen
es herrscht eine wirklich gute work life balance, man fühlt sich wertgeschätzt
Entscheidungsprozesse dauern sehr lange
Entscheidungen verkürzen, also schneller reagieren
Liebe Kolleg:in,
über dein Feedback habe ich mich sehr gefreut! Es bestätigt uns, dass die Unternehmenswerte Wertschätzung, Transparenz und Teamgeist einen guten Boden für Zusammenarbeit und Arbeitsumfeld bilden. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass wir unserer Tätigkeit mit Freude nachgehen, nur dann können wir auch die Menschen motivieren und stärken, die wir in unseren Kursen begleiten. Eine nicht immer einfache, aber mit Sicherheit erfüllende Aufgabe!
Danke für den Hinweis betreffend Entscheidungsprozessen, das nehmen wir gerne mit und versuchen hier effizienter und schneller zu werden.
Alles Gute weiterhin und schön, dass du bei uns bist!
Monika
Seriöser Arbeitgeber und bekannt in der Branche, gutes und wertschätzendes Arbeitsklima
nicht besonders modern in der Mitarbeiterführung, wenig Gelegenheit für Mitarbeitergespräche
bessere Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungen der Teamleitung, Meetings, Mitarbeitergespräche die regelmäßig stattfinden
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast, das schätze ich wirklich sehr! Die laufende Verbesserung unserer Organisation ist uns ein großes Anliegen und dafür leistest du einen wichtigen Beitrag. Besonders freut mich, dass du Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst. Eine gute Nachricht habe ich auch gleich zu den angesprochenen Mitarbeiter:innen-Gesprächen: Diese wurden in einem mehrmonatigen Prozess von unserer HR auf neue Beine gestellt und in Kürze müsstest auch du eine Einladung von deiner Führungskraft erhalten :)
In der Zwischenzeit: Was auch immer dir am Herzen liegt, meine Türe steht immer offen. Denn jeder Input bringt uns weiter!
Lieben Gruß
Monika
Das man eine Lehre machen kann.
Tag täglich die gleichen Aufgaben und schlechte Organisation.
Ausbildner einstellen, die von der Materie Ahnung haben und dies auch lehren können. Man könnte einen richtigen Lehrplan erstellen, der auch Sinn macht und nicht nur Tag täglich das gleiche wiederholen. Man sollte auch auf jeden Fall mehr dahinter sein, dass die Lehrlinge passende Praktika suchen und finden und übernommen wird.
Liebes Young Talent,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut mich, dass du deine Berufsausbildung als Erfolgsfaktor für deine weitere Karriere siehst. Wir unterstützen diese mit aller Kraft und allen zur Verfügung stehenden Mitteln! Gerne würde ich den von dir angesprochenen Punkten nachgehen, da würde ich aber noch zusätzliche Informationen oder ein Gespräch benötigen, da sich die verschiedenen Berufe und Lehrjahre doch sehr unterscheiden. Ich würde mich daher sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen!
Das man das Gefühl hat ein wichtig zu sein.
Meckern kann man immer, aber das sind oft wirklich Kleinigkeiten.
Oft kommt dann auch drauf, dass man vieles selbst lösen kann.
Eventuell sollte man Assistenten einstellen, die nur der Abteilungsleitung zuarbeiten und keine eigenen Projekte haben. So bleibt mehr Zeit für die Teams.
Man fühlt sich sowohl von der Geschäftsführung, als auch von der Abteilungsleitung geschätzt u. es wird einem das Gefühl vermittelt wichtig zu sein. Schlechte Kritik am Leitungsteam kann ich persönlich nicht nachvollziehen.
In einer Welt wo der Wettbewerb groß geschrieben wird und Quantität vor Qualität kommt, ist es nicht immer leicht, alles in der Waage zu halten. Seitens des Auftraggeber herrscht da immer großer Druck.
Trotzdem zählt hier der Mensch und das wird auch nach außen getragen.
Ist gegeben und auch gewünscht! Ich hatte da noch nie Probleme.
Ich durfte bei ipcenter schon viele interessante Work Shops und Schulungen belegen. Die Chancen sich weiter zu entwickeln sind hier sehr hoch. Wenn man zugreift und an sich arbeitet kann man hier weit kommen.
Aus meiner Sicht herrscht hier ein echt großer Zusammenhalt. Fällt eine Person aus, wird sehr gerne geholfen oder gefragt, wie es einem geht. Ich hatte an einem Arbeitsplatz nie ein sozialeres Umfeld als hier.
Ist sehr gut. Ich hoffe ich kann hier auch alt werden. ;-)
Unser Leitungsteam ist sehr gefordert, da wir eine große Firma sind. Sie hetzen von Standort zu Standort und helfen wo sie können. Unsere Firma ist wie schon gesagt, sehr groß. Da kann man nicht überall sein.
Hier könnte tatsächlich etwas nachgebessert werden. Das Equipment an den Standorten ist nicht mehr das Neueste. Trotzdem finde ich das man sein Arbeitsumfeld in einen gewissen Rahmen, schön und angenehm selbst gestalten kann.
Wir sind eine sehr große Firma und wir wachsen laufend. Da ist es oft schwer alle zu hören. Trotzdem funktioniert die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehr gut. Hilfreich sind hier auch die regelmäßigen Meetings und natürlich die Info-Paula.
Das der BABE KV nicht der beste KV ist, wissen wir. Da kann aber das Unternehmen nichts dafür. Wir bekommen dennoch immer wieder "Zuckerl" in Form von Teuerungsprämien. Unser Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt und es gibt sicher schlechter bezahlte Jobs.
Ich fühle mich 100% gleichberechtigt. Aufstiegschancen sind da und müssen nur genutzt werden.
Das neue HR Konzept ermöglicht uns in einem geordneten Rahmen zu arbeiten und auch mitzugestalten. Das finde ich sehr interessant.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wow, das ist ein echt schönes Feedback, ganz ehrlich, ich hab richtig Gänsehaut!
Es freut mich deshalb so sehr, weil es zeigt, dass die Werte, die uns wichtig sind und uns ausmachen in der täglichen Arbeit mit Leben erfüllt sind. Und dass sie trotz oder gerade angesichts aller Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, hochgehalten werden und sich in deinen Worten spiegeln.
In diesem Sinne herzlichen Dank für dein Feedback und bitte, lass es uns wissen, wenn es Punkte gibt, die dich beschäftigen oder die wir besser machen können. Denn wir möchten nicht stehenbleiben, sondern zukunftsfit bleiben. Also komm jederzeit, wenn dir etwas ein- oder auffällt, wo wir etwas verbessern können.
Schön, dass du Teil von ipcenter bist :)
topp - danke!
unschlagbar!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
dein Feedback freut mich wirklich sehr. Herzlichen Dank, dass du dir dafür Zeit genommen hast!
Es scheint als passt wirklich alles in unserer Zusammenarbeit. Falls dir doch etwas einfällt, das wir besser machen können, so freue ich mich jederzeit auf Kontaktaufnahme.
In der Zwischenzeit alles Liebe und weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit!
Monika
Das sie Chef Leute immer für einen da sind und man sehr viel lernt
Manche Kunden können anstrengend sein
Mehr kontrollieren
Toll
Selbständig werden
40 Stunden die Woche
Find ich toll
Lustug
Gesichtsbehandlung Fußpflege
Alle super Freundlich
Hallo liebes Young Talent!
Vielen Dank, dass Du dir für eine Bewertung der Ausbildung Zeit genommen hast!
Ich entnehme dem Feedback, dass Du bei uns die Doppellehre Kosmetik und Fußpflege absolvierst und daran mit den Kolleg:innen viel Freude hast! Auch dass die Ausbilder:innen gut unterstützen und die Arbeitsatmosphäre im Team gut ist, ist sehr wichtig und freut mich daher besonders!
Eine Lehrausbildung hat nicht immer nur Sonnenseiten, aber der Berufsabschluss in der Tasche lohnt sich am Ende vielfach. Ich wünsche Dir, dass es Dir weiter gut gelingt an Deiner Ausbildung und deinen beruflichen Plänen danach dranzubleiben. Wir werden jedenfalls weiter daran arbeiten, Euch möglichst gut vorzubereiten und zu stärken!
Monika Kovacs
Chefin behält Kontakt zur Basis - sie ist sich bewusst wie wichtig das ist, berufliche Weiterentwicklung wird begrüßt und gefördert, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben
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Mitarbeiter sollten alle eine Möglichkeit haben persönliche Dinge abgesperrt aufbewahren zu können - auch Trainer- da besteht meiner Meinung nach Handlungsbedarf
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir für ein Feedback Zeit genommen hast!
Es unterstützt uns dabei, die richtigen Schritte zur Weiterentwicklung unserer Organisation zu setzen. Denn ipcenter, das sind wir alle!
Besonders freut es mich, dass unsere Bestrebungen eine Kultur der Wertschätzung und Teamorientierung zu leben, wahrgenommen werden. Ich bin überzeugt, nur wenn wir unsere tägliche Arbeit positiv empfinden, können wir auch unseren Kund:innen die benötigte Orientierung und Kraft weitergeben. Deine Rückmeldung bestärkt uns, in diesem Sinne intensiv an Klima & Kultur weiterzuarbeiten.
Möglichkeiten zur Absperrung von Trainer:innen-Wertsachen evaluieren wir gerne. Hier wäre noch hilfreich den Standort zu erfahren, um dem gut nachgehen zu können. Melde Dich diesbezüglich gerne direkt bei mir oder Deiner zuständigen Teamleitung!
Nochmals vielen Dank für Deinen Beitrag. Ich freue mich sehr, dass Du Teil von ipcenter bist!
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