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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDass bei allen Entscheidungen zuerst an die Auswirkungen auf die Beschäftigten gedacht wird.
das wertschätzende Klima und dass man mit Fragen oder Anliegen immer kommen kann
es herrscht eine wirklich gute work life balance, man fühlt sich wertgeschätzt
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Chefin behält Kontakt zur Basis - sie ist sich bewusst wie wichtig das ist, berufliche Weiterentwicklung wird begrüßt und gefördert, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten sind gegeben
wenig unterschiedliche Projekte daher geringe Flexibilität bei der Wahl der Tätigkeit
Meckern kann man immer, aber das sind oft wirklich Kleinigkeiten.
Oft kommt dann auch drauf, dass man vieles selbst lösen kann.
nicht besonders modern in der Mitarbeiterführung, wenig Gelegenheit für Mitarbeitergespräche
Tag täglich die gleichen Aufgaben und schlechte Organisation.
Abhängig von Projekten der öffentlichen Hand
Ausbildner einstellen, die von der Materie Ahnung haben und dies auch lehren können. Man könnte einen richtigen Lehrplan erstellen, der auch Sinn macht und nicht nur Tag täglich das gleiche wiederholen. Man sollte auch auf jeden Fall mehr dahinter sein, dass die Lehrlinge passende Praktika suchen und finden und übernommen wird.
Eventuell sollte man Assistenten einstellen, die nur der Abteilungsleitung zuarbeiten und keine eigenen Projekte haben. So bleibt mehr Zeit für die Teams.
bessere Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungen der Teamleitung, Meetings, Mitarbeitergespräche die regelmäßig stattfinden
Weiterbildungen für Mitarbeiter mit Führungsaufgaben um Führungskompetenzen, Kommunikationsstil etc. zu erweitern
laufende Mitarbeitergespräche um die Einsatzmöglichkeit bei Bedarf anzupassen
Der am besten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
fühlen sich willkommen und werden besonders gefördert
Viele bleiben bis zur Pension im Unternehmen
Ist sehr gut. Ich hoffe ich kann hier auch alt werden. ;-)
wenn man immer brav arbeitet, gibt es auch kein Problem
Man geht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipcenter.at ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte mehr sein......
das Geld ist am ersten (oder kurz früher) am Konto - genau BABE Kollektiv - keinen Cent mehr
Unter Durchschnitt
Kollektiv und keinen Cent mehr.
BABE und keinen Cent mehr. Einstufung so gering wie möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich durfte bei ipcenter schon viele interessante Work Shops und Schulungen belegen. Die Chancen sich weiter zu entwickeln sind hier sehr hoch. Wenn man zugreift und an sich arbeitet kann man hier weit kommen.
Generell gegeben
Die Türen stehen hier jedem offen :-)
Selbständig werden
Nur in Führungsebene möglich.
