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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und transparenter betreffend des Unternehmens sein
Nette Kollegen am Standort
kann ich nicht beurteilen
Ist ok
keine weiterbildungsmöglichkeiten
Papierverschwendung
Innerhalb des Standortes
Gibt fast keine mehr. Die netten sind alle weggegangen
Weiss nicht wirklich wer mein direkter Vorgesetzter ist
In Winter zieht es
Keine Kommunikation vom Management
Immer das glwiche
keine fairness
glaubt an die mitarbeiter - fördert sie
fairness
Null Benefits!
Hinhören, was Mitarbeiter sagen und nicht 1x im Jahr das blaue vom Himmel erzählen.
Top locations in Wien.
Kann ich nicht weiterempfehlen
09.00h bis 17.00h (Mo - Fr)
Es gibt keine Weiterbildungen. Eine absichtlich sehr flach gehaltene Hierarchie
steht in keine Relation
Mülltrennung wird nicht wirklich beachtet.
Je länger man dabei ist, desto größer ist der Zusammenhalt der älteren Kollegen. Jedoch in den letzten Jahren sind sehr viele langdienende Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Somit ein sehr geringer Zusammenhalt.
Es gibt fast keine mehr. Alle guten Mitarbeiter sind gegangen
Auf dem Papier vorhanden - jedoch im Tagesgeschäft nicht greifbar.
Privates Handy muß für Arbeitsalltag verwendet werden. Es gibt keine Firmentelefone.
Es wird nach dem "Hol-schuld" Prinzip gelebt. Es gibt keine internen weekly oder monthly News
Es sind Tag ein Tag aus die gleichen Arbeiten zu erledigen. Keine Abwechslung.
International vertreten
- nicht alle Führungskräfte sind richtige Leader
- Erwartungen weit weg von der Realität
- teilweise unprofessionelle Kollegen/Teamleiter
- keine benefits
Mitarbeiter wertschätzen und wirklich zuhören, sich für die Mitarbeiter durchsetzen und realistisch bleiben!
Oft angespannt
Viele sind sehr unzufrieden und können/wollen nicht mehr. Man wird gebeten gutes Feedback über Regus/IWG zu schreiben.
Es ist ein 9-5 Job, der aber sehr ermüdend sein kann wenn man oft alleine ist und sich um alles alleine kümmern muss.
Nicht mal Müll wird getrennt
Aufsteigen kann man Mac. Als Community Sales Manager, aber eine gute Weiterbildung gibt es nicht.
Kommt auf den Standort an
Is ein eher jüngeres Team
Können alle nett sein, wenn man das macht was sie von einem verlangen. Ziele sind fern von der Realität.
Es wird viel von den Chefs verheimlicht und nicht kommuniziert. Vieles wird leider nur schön geredet.
Geht nach Sympathie und je nachdem wer dein Teamleiter ist.
Gibt es! Nur wird man nicht von jedem Teamleiter/ Manager gut geführt
Die Aufstiegschancen und das Verhältnis in den meisten Fällen zu den Mitarbeitern ist durchgehend positiv
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Man könnte zB Öffi Tickets zahlen & alles was man noch absetzen kann von der Steuer. Handys gibt es auch nur für die Sales Manager - der Rest der Mitarbeiter darf auf sein eigenes Handy die Festnetznummer umleiten.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, dadurch gäbe es weniger Krankheitsfälle. Mehr Kommunzieren & bisschen locker lassen. Es gibt Kunden, die sind mühsam und gemein. Hier sollte man immer auf der Seite des Mitarbeiters sein.
Je nach Standort ist die Arbeitsatmosphäre unterschiedlich, aber die meisten Kollegen & Kunden (welche betreut werden von Regus) verstehen sich sehr gut miteinander
Aufgrund einiger Kriterien wie Gehalt, oft wird man allein gelassen im Center, keine Goodies, man wird oft nicht ernst genommen sind viele Mitarbeiter nicht begeistert. Das ist aber auch hier Standortabhängig. Es gibt super tolle Kunden, wenn man alle anfangen einen zu beschenken zu Ostern/Weihnachten etc macht es die Tatsache dass Regus selbst 0,0 herschenkt fast ein bisschen gut
Je nach Standort unterschiedlich, normalerweise kann aber Urlaub konsumiert werden wenn mans braucht. Es wird auf Familien Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind leider fix & man kann nicht früher oder später kommen & HO ist auch keine Option was sehr schade ist
Weiterbildung ist auf jeden Fall ein großes Plus in der Firma, wenn man sich als Mitarbeiter gut zeigt kann man aufsteigen
Das Gehalt ist in Ordnung. Gehaltserhöhungen braucht man am besten gar nicht verhandeln, es gibt keine außer die die einem zustehen. Weitere Goodies gibts seitens Firma nicht, außer die Kollegen sammeln untereinander etwas.
So billig wie möglich soll es für die Firna sein
Alles in allem zu 95% sehr gut!
Bei Regus bewerben sich eher junge Leute, ist sozusagen der Karrierebeginn aller
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, aber oft wird was versprochen & nicht eingehalten. Manche Sachen entsprechen nicht der Realität
Die meisten Standorte sind super, ein paar gehören geschlossen
viel wird nicht weiterkommuniziert (auch hier wieder Standortabhängig), Änderungen passieren einfach ohne viel Mitspracherecht & gescheite Einschulung sehr zum Ärgernis von Mitarbeiter & Kunden
Männer & Frauen sind gleichberechtigt & die Aufstiegschancen sind auf jeden Fall super
Jeder Tag ist anders & abwechlungsreich, außer man ist alleine am Standort dann wird es einfach oft zu viel
Kollege in der selben Position
Struktur
Auf Mitarbeiter mehr eingehen
Organisation. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Funktionsfähiges Arbeitsmaterial. Hilfestellung. Programme & Software.
Neuen Mitarbeiter:innen zeigen, dass man sie wertschätzt und ihnen eine ordentliche Einarbeitung ermöglicht. Vor dem 1. Arbeitstag schon für funkionsfähiges Arbeitsmaterial sorgen. Mentoring-Programm für mindestens 2 Monate wäre hier angebracht. Zu Beginn wöchentliche 1on1 Gespräche. Allgemeine Jour-Fix Termine im Team um für Zusammenhalt zu sorgen. Mitarbeiter:innen sind nicht nur Arbeitskräfte.
Sehr altmodische Auslegung bzgl. Kleidung, Dekoration, Software-Programme, Ausstattung, etc.
Viele Mitarbeiter:innen kritisieren die gleichen Dinge. Keine Änderungen in Sicht. Viele Kündigungen von AN-Seite.
Seit Monaten defekte und dauerhaft fließende Toilettenspülung. Von Kunden wird Mülltrennung erwartet. Von Mitarbeitern nicht.
Bin von Anfang an sehr alleine gelassen worden.
sehr schlechte Einarbeitung. 2 Wochen Videos schauen ohne praktischen Bezug. Danach soll man möglichst alles können und kennen.
kein funktionierendes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Krankheitsbedingt oft in anderen Centern eingesetzt worden ohne Infos oder Hilfestellung.
Wichtige Infos für einzelne Center werden oft nicht weitergegeben.
tolle Arbeitskollegen wenn welche da sind. die lagen sind gut und das produkt ist eine toll idee.
nicht Mitarbeiter orientiert. Einsparrungen wo immer es geht. die Einschulung ist zur kurz für neue Mitarbeiter
Man sollte in Mitarbeiter investieren, dann hat man mehr Mitarbeiter und weniger wechsel. Immer nur mehr Aufgaben auftragen und verlagen und nichts zurück geben, ist nicht der richtige Weg. Vor allem wenn die Firma stetig mehr Geld von Kunden kassiert und die Umsätze steigen. Die Gier hilft dem Unternehmen leider nicht langfristig.
aufgrund von sehr häufigen Personalwechsel und der Firmenkultur ist das Klima leider sehr schlecht.
die flexiblität ist toll, aber immer das Feedback von Kunden, das es zu teuer wird und die Serviceleistungen immer weniger werden.
2 Sterne - dafür das man von Mo-Fr. arbeitet. ansonsten hat sich das Unternehmen nicht mit der Zeit angepasst.
Weiterbildung nur auf einer Onlineplattform - Karriere bedingt da flache Hirachie.
Gehalt ist nach KV - Überzahlung eher selten. Es gibt keine weiteren Sozialleistungen, 4 Tage Woche oder Events wahrscheinlich einer der Gründe warum das Unternehmen keine Mitarbeiter findet.
1 Stern für die Mülltrennung. Mehr macht das Unternehmen nicht.
mein Vorgesetzter ist gut, leider kann diese Person kaum etwas ändern. es wird alles nur schön geredet.
immer unterbesetzt, wenn man mal zu zweit ist, dann muss man aushelfen gehen.
Abwechslungsreich, verschiedene Kunden, Interessanten Firmenzusammenarbeit.
Gute Kununu Bewertungen von seinen Mitarbeitern fordern - scheinbar merkt die Führung ja selber wie falsch sie agiert, statt Veränderung wird aber wie immer mit Mehr-Schein-als-Sein Mentalität gehandelt
- Verlasst die 80er und entwickelt euch, besonders als Global Player, der mit New Work wirbt, sollte man im Sinne des Marketings dies evtl. auch für seine Mitarbeiter ausrollen
- Informationen weitergeben
- flache Hierachien leben und nicht nur benennen
Kein Teamspirit, Minimalbesetzung
klassischer 9/5 Job
Schulungen über MS Teams auf unterstem Anforderungsniveau
keine Gehaltserhöhungen, aber für die ausgeübte Tätigkeit passend - quartalsweise 5%iger Bonus
Lippenbekenntnis und Greenwashing
nicht vorhanden
unprofessionell mit einer 80er Jahre Mentalität
Neuzugänge und Abgänge werden nicht kommuniziert, wie auch jedwede weitere Info
kommt auf den Einsatzort an
Tolles Management, super Team, innovatives Unternehmen, die Arbeit macht sehr viel Spaß! Ich schätze es besonders, dass auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird und es zahlreiche Benefits gibt. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich unglaublich toll.
Toller Arbeitgeber - familiäre Arbeitsatmosphäre und tolles Unternehmensklima.
IWG ist der weltweit größte Anbieter für flexible Arbeitsplatzlösungen, seit 30 Jahren auf dem Markt. Tolle Bürolösungen und Produkte
IWG legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen/Online Trainings an. (IWG Academy)
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Tolle Kollegen mit guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Ein Team mit extrem starken Teamspirit!
Professionell und freundlich, stets unterstützend! Respektvolle Führung auf Augenhöhe
Offene, wertschätzende Kommunikation, regelmäßige (meistens online) Teammeetings
Abwechslungsreicher Job! Office Management, Kundenservice, Sales
So verdient kununu Geld.