Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeKollege in der selben Position
Ich bin seit 2017 im Unternehmen. Mit gutem Gewissen kann ich sagen, dass das Unternehmen und die Führung mich über die Jahre hinweg immer unterstützt haben. Persönlich hatte ich einige Herausforderungen und mit der Unterstützung meines Line-Managers war ich immer in der Lage, mir Zeit zu nehmen und die Herausforderungen zu bewältigen. Ich habe mit vielen verschiedenen Führungskräften und Teams zusammengearbeitet, aber die Führung in diesem Unternehmen bewundere ich. Hin und wieder triffst du Menschen, die einen Platz in deinem ...
Tolles Management, super Team, innovatives Unternehmen, die Arbeit macht sehr viel Spaß! Ich schätze es besonders, dass auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird und es zahlreiche Benefits gibt. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich unglaublich toll.
International vertreten
- Birthday Off (1x zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag als Geburtstagsgeschenk)
- großes internationales Unternehmen
- Möglichkeit Standort zu wechseln
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Man könnte zB Öffi Tickets zahlen & alles was man noch absetzen kann von der Steuer. Handys gibt es auch nur für die Sales Manager - der Rest der Mitarbeiter darf auf sein eigenes Handy die Festnetznummer umleiten.
- nicht alle Führungskräfte sind richtige Leader
- Erwartungen weit weg von der Realität
- teilweise unprofessionelle Kollegen/Teamleiter
- keine benefits
Organisation. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Funktionsfähiges Arbeitsmaterial. Hilfestellung. Programme & Software.
Respektlos, ausbeuterisch, man wird heruntergemacht wenn man die Arbeit die eigentlich für 3 Leute gedacht ist nicht alleine schafft. Keine Feedbackmöglichkeiten, niemanden interessiert es wie es den Leuten in den Centern geht.
Man ist fas immer alleine, niemand kann aushelfen, das ist auf Dauer verdammt hart.
Manche CM oder Teamleader .... da fragt man sich wie die den Posten bekommen haben, wenn sie nicht mal mit der Post zurechtkommen. Aber auf oberwichtig tun ...
Gute Kununu Bewertungen von seinen Mitarbeitern fordern - scheinbar merkt die Führung ja selber wie falsch sie agiert, statt Veränderung wird aber wie immer mit Mehr-Schein-als-Sein Mentalität gehandelt
Neuen Mitarbeiter:innen zeigen, dass man sie wertschätzt und ihnen eine ordentliche Einarbeitung ermöglicht. Vor dem 1. Arbeitstag schon für funkionsfähiges Arbeitsmaterial sorgen. Mentoring-Programm für mindestens 2 Monate wäre hier angebracht. Zu Beginn wöchentliche 1on1 Gespräche. Allgemeine Jour-Fix Termine im Team um für Zusammenhalt zu sorgen. Mitarbeiter:innen sind nicht nur Arbeitskräfte.
Hinhören, was Mitarbeiter sagen und nicht 1x im Jahr das blaue vom Himmel erzählen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden und transparenter betreffend des Unternehmens sein
glaubt an die mitarbeiter - fördert sie
fairness
Mehr auf die Mitarbeiter achten, dadurch gäbe es weniger Krankheitsfälle. Mehr Kommunzieren & bisschen locker lassen. Es gibt Kunden, die sind mühsam und gemein. Hier sollte man immer auf der Seite des Mitarbeiters sein.
Der am besten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Je länger man dabei ist, desto größer ist der Zusammenhalt der älteren Kollegen. Jedoch in den letzten Jahren sind sehr viele langdienende Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Somit ein sehr geringer Zusammenhalt.
Innerhalb des Standortes
Wenn jemand etwas benötigt .. wird einem wirklich IMMER geholfen.. und wenn es aus irgendeinem Grund nicht funktionieren sollte .. gibt jeder sein bestes.
Tolle Kollegen mit guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Ein Team mit extrem starken Teamspirit!
Wenn man Hilfe benötigt, kann man sich an jeden wenden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Seit Monaten defekte und dauerhaft fließende Toilettenspülung. Von Kunden wird Mülltrennung erwartet. Von Mitarbeitern nicht.
So billig wie möglich soll es für die Firna sein
Nicht mal Müll wird getrennt
Quasi nicht vorhanden. Wirklich traurig für ein Unternehmen, dass international so erfolgreich ist.
1 Stern für die Mülltrennung. Mehr macht das Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung ist auf jeden Fall ein großes Plus in der Firma, wenn man sich als Mitarbeiter gut zeigt kann man aufsteigen
Aufsteigen kann man Mac. Als Community Sales Manager, aber eine gute Weiterbildung gibt es nicht.
keine weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt keine Weiterbildungen. Eine absichtlich sehr flach gehaltene Hierarchie
Eher "Freunderlwirtschaft"
Wenn man die richtige Person kennt, dann hat man gute Chancen.
Aufstieg auf 1 Stufe (in seltenen Fällen sogar 2)
Seit kurzem gibt es viele gute Webinars und online Trainings
