Beispiel wie es NICHT sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Fehler werden unter den Teppich gekehrt, passiert dir als neuer Mitarbeiter ein Fehler wird man kritisiert (sogar angeschrien) und herablassend behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Alteingesessenen läuft prima, mehr kann man dazu nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Für das bereits vorhandene Personal ist man nur eine weitere Nummer die früher oder später durch jemand anderen ersetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Man lernt in diesem Unternehmen einiges was man für seinen weiteren Berufsweg brauchen kann, leider auch wie es in einem Arbeitsverhältnis nicht sein sollte.
Arbeitgeber-Kommentar
Schönen guten Tag,
wir bedauern, dass sie als Mitarbeiter/in während Ihrer Zeit bei Pichler Lüftungstechnik diese negativen Erfahrungen gesammelt haben. Wir können im Nachhinein auch aufgrund von fehlenden Informationen nur schwer zu Ihrer Problematik Stellung nehmen.
Gerade im Rahmen von zwischenmenschlichen Problemen ist es oft schwierig, Partei zu ergreifen, jedoch hat man als Arbeitnehmer immer die Möglichkeit, bei der Geschäftsführung bzw. den einzelnen verantwortlichen Personen im Management um ein klärendes Gespräch zu bitten.
Unsere Führungskräfte, und das können wir garantieren, legen großen Wert auf eine faire Behandlung bzw. gerechte Konfliktlösung bei etwaigen Problemen unserer Mitarbeiter/innen.
Das von Ihnen dargestellte Anschreien und herablassende Verhalten, sollte jedoch auf keinen Fall toleriert werden. Dafür gibt es keine Entschuldigung!
Leider können wir Ihnen nun im Nachhinein keinen Lösungsvorschlag zugrunde legen, jedoch hätten Sie sich diesbezüglich unbedingt bei unserer Geschäftsführung melden sollen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren zukünftigen Berufsweg!
Beste Grüße!