4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) Vorstellungsgespräche
JACOBS
DOUWE
EGBERTS
(Österreich)
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung am 15.05.2024 - Rückmeldung/Absage am 20.09.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Jacobs Douwe Egberts Austria GmbH als Projektmanager Marketing & Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vier Monate für eine Rückmeldung/Absage. An Überheblichkeit und Unprofessionalität nicht zu überbieten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Mangelnde Wertschätzung in der Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jacobs Douwe Egberts Austria GmbH als Leitung Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Bewerber jeden einzelnen Punkt des Anforderungsprofils laut Inserat 100% erfüllt: statt einer kühlen Absage mit ‚Nach Durchsicht Ihrer Unterlagen können wir Sie nicht weiter berücksichtigen.‘ zumindest einen Grund anführen. ZB ‚andere Bewerber erfüllen das Profil noch besser‘. So klingt es weniger nach einer absoluten Ablehnung des Kandidaten.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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Zweineinhalb Monate für undifferenzierte Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Jacobs Douwe Egberts AT GmbH als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zweineinhalb Monate für undifferenzierte Standardabsage ohne Nennung eines persönlichen Ansprechpartners und der höfliche Hinweis "Bitte sehen Sie von einer Antwort ab, da diese die Personalabteilung nicht erreicht". Dieser Umgang mit interessierten Bewerbern läßt einiges an Rückschlüssen auf das Unternehmen zu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hohe Wertschätzung trotz Absage! Man spürt hier einen tollen Spirit und echtes, aufrichtiges Interesse an den Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Jacobs Douwe Egberts AT GmbH als Leitung Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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