Jaggaer 

Austria 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für dein Feedback. Der Transparenz halber möchten wir gerne zu einigen von dir genannten Punkten Stellung nehmen.

Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass dein persönlicher Eindruck von JAGGAER von unserer Firmenkultur abweicht, denn die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns sehr wichtig.

Unser Ziel ist es, ein möglichst flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren Zusammenhalt als Team zu stärken: so bieten wir Smart Working, Working from Abroad und flexible Arbeitszeiten an. Hier haben unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit und das Vertrauen in Absprache mit der Führungskraft selbst zu entscheiden ob und an welchen Tagen sie z.B. im Home Office arbeiten möchten oder ob die Arbeit in unserem modernen und freundlichen Büro die Präferenz ist. Das heißt, im Home Office zu arbeiten ist definitiv keine Notwendigkeit, sondern obliegt der Entscheidung unserer Mitarbeiter:innen.

Die Gehalts- und Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind marktkonform; unsere Benefits wie z.B. das Job-Ticket der Wiener Linien oder ein Essensgeldzuschuss werden sehr positiv von unseren Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Auch das Thema Umwelt- und Sozialverhalten ist für JAGGAER sehr wichtig. Aus diesem Grund wurde vor zwei Jahren eine ESG-Abteilung gegründet, welche die Bereiche Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung mit hoher Priorität stetig verbessert.

JAGGAER ist in der Vergangenheit sehr stark gewachsen, wodurch bisherige Strukturen hinterfragt und neue Prozesse entwickelt wurden. Dadurch sind spannende neue global standardisierte und transparente Karrieremodelle enstanden. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur. So stellen wir unter anderem kostenlose Udemy-Accounts sowie ein unternehmensinternes Learning-Tool (JAGGAER University) zur Verfügung und bieten regelmäßige On-Site Coachings und Training-Sessions an.

Unsere regelmäßigen Social Events, wie beispielsweise Townhalls, Office Breakfasts, Thirsty Thursdays, etc., werden von unseren Mitarbeiter:innen sehr gut angenommen. Es obliegt aber auch der individuellen Entscheidung, ob man ein Teil dieser offenen und kollaborativen Unternehmenskultur in einem mittlerweile stark wachsenden internationalen Unternehmen ist. Unsere Unternehmenswurzeln und -geschichte sind uns sehr wichtig und werden immer ein bedeutender Teil von uns bleiben, jedoch sind der Blick nach vorne und die Offenheit für Veränderung genauso fundamental, um weiterhin erfolgreich zu bleiben.

Konstruktive Verbesserungsvorschläge sehen wir als sehr wertvoll an, weshalb wir dir gerne ein persönliches Gespräch oder Telefonat anbieten. Wir bedanken und an dieser Stelle nochmals für dein Feedback und verbleiben mit lieben Grüßen.