Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungYou get to meet a lot of really nice people and have the opportunity to connect with anyone at any level incl. top management (true "open door policy"). There are a quite a few leaders from whom you can learn a lot from and they take the time to talk to you. The HR organization in particular has a lot of good initiatives and they are constantly bringing in new ones.
I love the freedom I have, so if that goes, I go.
Was heute JAGGAER ist, waren früher zum Teil deutlich kleinere, eigenständige Unternehmen. Der Zusammenschluss von JAGGAER ermöglicht diesen, deutlich stärker und mit einem viel größeren Portfolio auf dem Markt aufzutreten. Dieses Portfolio aktiv mitzuentwickeln und aus mehreren Produkten eine Lösung zu schaffen, ist immer wieder fordernd und spannend. Dass es dabei nicht immer nur rund läuft, ist zu erwarten - die Geschwindigkeit, mit der JAGGAER wächst und sich damit ändert, bringt wie in jedem Change auch Reibung mit sich (v.a. ...
Ein paar verbliebene Kollegen zeugen von einst unvergleichlichem Charakter dieser Firma
regular internal company events and parties that help get to know new people
Scheinheiligkeit des Managements, Leisungsunabhängige Bezahlung, Qualitätsverlust auf Grund von Profitgier
As in any organization there are some aspects which are not ideal, but the leadership is constantly improving the organization and the way of working.
None at this time.
nicht in allen Abteilungen gilt Gleitzeit, Essenszuschlag ist etwas wenig und gilt nicht im Supportmarkt
Wie in jedem Projektgeschäft gibt es manchmal sehr stressige Zeiten mit vielen Wochenstunden. Die zeitliche Koordination mit den über alle Kontinente verteilten Teams (was umgekehrt auch wieder eine sehr spannende Komponente des Jobs ist) ist manchmal etwas schwierig.
They won’t improve no matter what you suggest
Nachdem die Shareholder wahrscheinlich zufrieden sind erübrigen sich Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt eure Ziele und eure warum. Wenn das warum bekannt ist (und auch gelebt wird) dann könnte die Firma die Kurve bekommen. Sollte so weitergefahren werde, wird es wie jedes andere amerikanische Unternehmen eine Kultur schaffen die mit hoher Fluktuation, unzufriedenen Mitarbeiter und Kunden zu kämpfen hat und nie das ruhige Fahrwasser erreicht. Einfach mal auf Mitarbeiter hören oder zuhören was die Leute bewegt und dann dementsprechend handeln. Keine Raketenwissenschaft.
Scale down. People matter. Focus on one thing at a time. Offer best hardware. Ensure everyone (no matter what their current salary is) who worked well gets a good raise at the end of the year, and not a 150,- € bonus.
Keep bringing in the positive initiatives and reach out to teams/emplyoees pro-actively for feedback on what can be improved.
Der am besten bewertete Faktor von Jaggaer Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
I know my direct coworkers are amazing and helpful
legendäre Sommerfeste und Office-Partys
Vor einer Weile wären es sicher 4-5 Sterne gewesen aber da jeder nur noch auf sich schaut und selbst ums überleben kämpft ist leider der einstige Spirit auf und davon.
Most colleagues in the IT department are helping each other and stick together. The team is in fact huge and spread over many locations, so it’s not really personal.
Innerhalb des Teams, obwohl auf mehrere Standorte verteilt, ist der Zusammenhalt super. Aber auch Kollegen aus anderen Abteilungen helfen und unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaggaer Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Home-Office nicht als Benefit sondern als Notwendigkeit seit Corona
Ich mach es mir angenehm und schau auf mich da es dem Unternehmen scheinbar egal zu sein scheint.
Es wird leider von einem erwartet nicht 9-5, sondern am besten 8-7 zu arbeiten. Überstunden werden nicht ausbezahlt, und sie zu konsumieren ist auch selten möglich.
Gerade am Ende des Jahres gibt es Crunch-Times.
Nicht wirklich überraschend, aber eben anstrengend.
Der einzig große Kritikpunkt ist die hohe Arbeitslast, welche dem Wachstum geschuldet ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist im Prinzip unerwünscht, da jeder für den Job bezahlt wird für den er engagiert würde. Speziell die Personalentscheidungen im Development zeigen dass es primär um den Erhalt des Status quo geht
if you want more, you can get more. you just need to ask.
It is expected that one educates himself/herself in their free time mostly at their own expense, or via some udemy course. It’s sad actually. Before the changes in top management a lot of resources were in fact invested in people and their Know-how. Careers are on one hand clearly outlined, yet in most cases people don’t want to follow these due to a) little/no change in salary yet huge change in expectations b) no real job focus, one is expected ...
Keine Mitarbeiter Entwicklungsplanung und wenn Weiterbildung nur via Eigenstudium über Udemy (schätze mal damit die Firma noch mehr Kunden in Rechnung stellen kann wenn wir uns in unserer Freizeit aufgeschlaut haben)
if you are ambitious and deliver results there are lots of opportunities to grow.
