Tolle Rahmenbedingungen -- Fragwürdige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität bzgl. Arbeitsmodell. Viele Freiheiten und Möglichkeit sich fachlich zu vertiefen. Den Betriebsrat -- der weiß genau was los ist. Liebes Management -> bitte hört auf ihn, dann geht's uns allen besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist mies. Die Mitarbeiter und auch das mittlere Management müssen das ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskultur und Führungsstrukturen einführen. Mitarbeiter stärker in den Strategiefindungsprozess einbinden. Generell Mitarbeiter ernster nehmen und Hierarchien abbauen. Mehr Offenheit für neue Ideen. 360 Grad Feedback einführen und Führungskräfte schulen. Führungskräfte mit extrem schlechten Bewertungen, die sich auch nicht weiterentwickeln, austauschen. Ernst zu nehmenden kontinuierlichen Verbesserungsprozess einführen und Bürokratie abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen nette Kollegen. Auf Grund von Führungsdefiziten aber teilweise viele Konflikte unter der Oberfläche.
Kommunikation
Über viele wichtige Themen des Zusammenarbeitens wird nicht gesprochen. Durch starke Hierarchien in Richtung Geschäftsführung werden wichtige Informationen gezielt von Führungskräften zurückgehalten. Feedback von Mitarbeiter an höhere Führungskräfte ist gar nicht gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht sehr gut und vorbildlich selbstorganisiertes Arbeiten. Es fehlen dennoch gute Plattformen für die Zusammenarbeit an gemeinsamen Dokumenten online.
Work-Life-Balance
Sehr gute Rahmenbedingungen. Gleitzeit ohne Kernzeit. Flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Teilweise aber auch Gefahr, dass man die Arbeit ins private mitnimmt. Es wird teilweise auch erwartet vor Deadlines an Wochenenden oder zu unchristlichen Zeiten zu arbeiten (ohne extra Vergütung), was jedoch durch bessere Planung gut vermeidbar wäre.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr nette Führungskräfte, teils wirklich bedenkliche. Aus meiner Sicht sind durch die ungeeigneten Führungsstrukturen die Führungskräfte unter großem Druck. Sie können die an sie gestellten Anforderungen prinzipiell nicht erfüllen, weil von ihnen zu viel verlangt wird. Auch das Training der Führungskräfte bzw. die Feedbackkultur ist absolut mangelhaft. Schlechte Führungskräfte werden prinzipiell nur im äußersten Fall des finanziellen Versagens ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Gestaltungsfreiheit bzgl. der Forschung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete oder unpassende Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Papier: ja.
In der Realität wird weniges umgesetzt, v.a. Richtung Umweltschutz.
Das Sozialbewusstsein ist höher -- weibliche Führungskräfte dennoch die Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht die Welt aber ok.
Image
Der Ruf ist besser als das was an Qualität drinnen steckt. Es gibt aber auch große Unterschiede zwischen den Instituten.
Karriere/Weiterbildung
Internes Trainingsprogramm ist mittelmäßig. Externe Weiterbildungen werden auch genehmigt wen es sich in Grenzen hält.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Außerdem ist das mittlere Management als Position nicht erstrebenswert in der derzeitigen Form. Fachliche Vertiefung wird unterstützt.