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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGroße Flexibilität bzgl. Arbeitsmodell. Viele Freiheiten und Möglichkeit sich fachlich zu vertiefen. Den Betriebsrat -- der weiß genau was los ist. Liebes Management -> bitte hört auf ihn, dann geht's uns allen besser.
Guter Arbeitgeber, 20% Home-Office, Gleitzeit ohne Kernzeit, interessante Arbeitsbereiche
interessante Themen, freie Zeiteinteilung, Möglichkeit zu Teleworking
Die sozial flexiblen Arbeitsbedingungen, & die interessanten, inspirierenden Persönlichkeiten im Unternehmen
Riesige Themenvielfalt, immer etwas Neues, soziales Engagement gegeben
Teilweise nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Unnötige Meetings ohne viel Inhalt. Fehlende Firmenvision.
Die Führungskultur ist mies. Die Mitarbeiter und auch das mittlere Management müssen das ausbaden.
teilweise als Organisation etwas träge, Verwaltung und Abläufe wirken stark bürokratisch
Die Trägheit mancher Prozesse
Parteipolitische Besetzung von Unternehmensleitung und Führungspositionen
Neue Führungskultur und Führungsstrukturen einführen. Mitarbeiter stärker in den Strategiefindungsprozess einbinden. Generell Mitarbeiter ernster nehmen und Hierarchien abbauen. Mehr Offenheit für neue Ideen. 360 Grad Feedback einführen und Führungskräfte schulen. Führungskräfte mit extrem schlechten Bewertungen, die sich auch nicht weiterentwickeln, austauschen. Ernst zu nehmenden kontinuierlichen Verbesserungsprozess einführen und Bürokratie abbauen.
Innovation sollte nicht nur in den Forschungsgebieten sondern auch in den innerbetrieblichen Abläufen zu finden sein. (offenere Homeofficeregelungen, agile Managementmethoden, Leading statt Bossing, schlanke Verwaltung,...)
Es fehlen junge motivierte Mitarbeiter, die neuen Wind in die Firma bringen.
mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert
Sollte für ein Technologieunternehmen noch innovativer sein, vor allem in der Beschaffung und Ausstattung!
Der am besten bewertete Faktor von JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Rahmenbedingungen. Gleitzeit ohne Kernzeit. Flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Teilweise aber auch Gefahr, dass man die Arbeit ins private mitnimmt. Es wird teilweise auch erwartet vor Deadlines an Wochenenden oder zu unchristlichen Zeiten zu arbeiten (ohne extra Vergütung), was jedoch durch bessere Planung gut vermeidbar wäre.
tolle Gleitzeitmöglichkeiten, Brückentage
Gleitzeit ohne Kernzeit, Telearbeit, hohe Flexibilität bei kurzfristigen Notwendigkeiten von Freizeit, bezahlte Abwesenheiten in dringenden persönlichen Angelegenheiten
W/L Balance ist eigentlich in Ordnung. Homeoffice möglich, allerdings etwas unter dem Branchenschnitt. Gleitzeit dafür ohne Kernzeit ist ein enormes Plus.
Sehr liberales Arbeitszeitmodell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über viele wichtige Themen des Zusammenarbeitens wird nicht gesprochen. Durch starke Hierarchien in Richtung Geschäftsführung werden wichtige Informationen gezielt von Führungskräften zurückgehalten. Feedback von Mitarbeiter an höhere Führungskräfte ist gar nicht gefragt.
Könnte besser sein.
Die Kommunikationskultur ist selten schlecht, man kriegt Probleme über fünf Ecken mit die man direkt Lösen könnte wenn die Leite sie direkt ansprechen würden.
Obwohl dafür eine Abteilung vorgesehen ist, gibt es intern keine ausreichende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
umfassendes interne Schulungsangebot; life-long-learing Angebot
Internes Trainingsprogramm ist mittelmäßig. Externe Weiterbildungen werden auch genehmigt wen es sich in Grenzen hält.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Außerdem ist das mittlere Management als Position nicht erstrebenswert in der derzeitigen Form. Fachliche Vertiefung wird unterstützt.
Stattliches Weiterbildungsangebot. Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien eher bedingt gegeben.
internes Schulungsprogramm und Kompetenzentwicklungskonzept
Schnelle Karrierepfade sind selten, überzeugende Arbeit wird an vielen Stellen mittelfristig sehr wohl honoriert.
Internes Weiterbildungsprogramm hat sich besonders in den letzten Jahren gut entwickelt.
