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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzende und offene Gespräche

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Gleitzeitmöglichkeiten, Brückentage

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen nette Kollegen. Auf Grund von Führungsdefiziten aber teilweise viele Konflikte unter der Oberfläche.

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2,0
Kommunikation

Über viele wichtige Themen des Zusammenarbeitens wird nicht gesprochen. Durch starke Hierarchien in Richtung Geschäftsführung werden wichtige Informationen gezielt von Führungskräften zurückgehalten. Feedback von Mitarbeiter an höhere Führungskräfte ist gar nicht gefragt.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht sehr gut und vorbildlich selbstorganisiertes Arbeiten. Es fehlen dennoch gute Plattformen für die Zusammenarbeit an gemeinsamen Dokumenten online.

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4,0
Work-Life-Balance

Sehr gute Rahmenbedingungen. Gleitzeit ohne Kernzeit. Flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Teilweise aber auch Gefahr, dass man die Arbeit ins private mitnimmt. Es wird teilweise auch erwartet vor Deadlines an Wochenenden oder zu unchristlichen Zeiten zu arbeiten (ohne extra Vergütung), was jedoch durch bessere Planung gut vermeidbar wäre.

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