Hohe Fluktuation und fragwürdiges Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich dringend mit ihrem Kommunikationsstil auseinandersetzen und ihr eigenes Verhalten reflektieren sowie ihren Anteil an vielen eskalierten Situationen erkennen. Ich empfehle ihnen auch, eine Unternehmensstrategie auszuarbeiten und diese nachhaltig zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach meinem Empfinden komplett gewandelt. Das komplette Team wurde ausgetauscht. Zudem herrscht wenig Vertrauen seitens der Geschäftsführung, was sich darin gezeigt hat, dass z.B. Aufgaben und Arbeitszeiten nachkontrolliert werden oder auch E-Mails mitgelesen wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich eher schlecht. Diese war extrem unklar und unbeständig. Regelmäßig sind Gespräche eskaliert. Kritische Dinge wurden daher garnicht mehr angesprochen, damit man nicht unter Beschuss kommt.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass über die letzten Monate immer wieder Personen gegangen und welche neu hinzugekommen sind, gibt es kein stabiles Team.
Work-Life-Balance
Es war ein sehr langer Prozess bis Homeoffice normalisiert wurde und auch die Arbeitszeiten flexibler wurden.
Vorgesetztenverhalten
Besonders besorgniserregend fand ich, dass über den Zeitraum in dem ich da war, das gesamte Team ausgetauscht wurde und das auch keine schönen Abgänge waren.
Interessante Aufgaben
Es ist Social Media Rekruting und daher geprägt von einer gewissen Einfachheit und Oberflächlichkeit. Ich fand den Aufgabenbereich eher stupide.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wurden die Mitarbeitenden nach persönlicher Sympathie und nicht professioneller Objektivität bewertet und behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt finde ich eher niedrig, mit wenig Möglichkeiten zur Steigerung.
Karriere/Weiterbildung
Gab es absolut nicht. Bei der Teamgröße ist sowieso die Frage, inwieweit man Karriere machen kann.