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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWie viel Wert auf jedes einzelne Teammitglied gelegt wird. Hier wird Menschlichkeit groß geschrieben.
Sehr transparenter und ehrlicher Umgang
Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten (Team-Building)
Ständige Wertschätzung
Die Führungskräfte sollten sich dringend mit ihrem Kommunikationsstil auseinandersetzen und ihr eigenes Verhalten reflektieren sowie ihren Anteil an vielen eskalierten Situationen erkennen. Ich empfehle ihnen auch, eine Unternehmensstrategie auszuarbeiten und diese nachhaltig zu verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Jobheld e-search ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hochwertiges Apple-Equipment, höhenverstellbare Schreibtische. Ein helles Büro mit Küche und Pausenbereichen draußen.
Top Ausstattung, man wird mit allem versorgt, was für problemloses und produktives Arbeiten notwendig ist (Mac, AirPods etc.). Die Geräte können auch privat genutzt werden und Zusatzausstattung wird umgehend bestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobheld e-search ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich eher schlecht. Diese war extrem unklar und unbeständig. Regelmäßig sind Gespräche eskaliert. Kritische Dinge wurden daher garnicht mehr angesprochen, damit man nicht unter Beschuss kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit dem jährlichen Weiterbildungsbudget wird jede/r im Team gefördert. Es gibt außerdem die Möglichkeit, sich mit neuen Ideen immer wieder einzubringen und weiterzuentwickeln.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Gab es absolut nicht. Bei der Teamgröße ist sowieso die Frage, inwieweit man Karriere machen kann.
€ 1.000 Weiterbildungsbudget pro Jahr mit Unterstützung der Wahl durch einen Vorgesetzten. Gemeinsames Business-Event (wie die OMR) zur Inspo von Weiterbildungen.
