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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johnson Controls Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach Unten ist kein Zusammenhalt , unter den Arbeitern teilweise .
Sehr Schlecht , bzw oft herabwürdigend .
Kaum passen die Zahlen nicht schon wird nach ein Sündebock gesucht. Betriebsklima ist deprimierend.
Mitarbeiter sind ständig unter Druck, jeder versucht den anderen schlecht darzustellen um sein eigener Job sicherer zu machen. Keine Chance sich zu beweisen,man wird von allen Seiten angegriffen. Das Team ist in kleine Gruppen gespaltet, die höhere Ebenen haben ihre Lieblinge und die sind heilig, alle anderen werden als Menschen 2. Klasse betrachtet.
Unter den Kollegen sehr gut