Korrekte Unternehmensrahmen. Ein unorganisiertes, kopfloses Hotel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag diesen Stil und diese Hotelkette sehr, die Grundidee ist gut, aber ich sehe im Moment nicht, dass es eine einheitliche und erfolgreiche Hotelkette bleiben wird. Hotels so unterschiedlicher Größe, Stilrichtung und Klientel in einer Kette zu halten, ist selbst für echte Profis eine große Herausforderung. Solche Fachleute habe ich im Unternehmen noch nicht gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe weder Professionalität noch realistische Ziele gesehen. Nachhaltigkeit war eine Idee, aber wir kamen nie dazu, sie mit einer praktischen Aufgabe zu verbinden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Teamarbeit, Verantwortungsbewusstsein, viel professionellerer Verkauf, kontinuierliche Motivation und Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne in der Küche arbeitet, könnte hier Erfolg haben.
Kommunikation
In 14 Monaten gab es keine fachliche Weiterbildung und keine einzige große Mitarbeiterversammlung.
Work-Life-Balance
Das ist das Beste als Frühstückskoch.
Vorgesetztenverhalten
Es gab keine Ziele, Daten, Info oder Ergebnisse jeglicher Art.
Image
In diesem und anderen Bereichen muss noch viel verbessert werden, denn der Tourismus hat sehr schlechte Jahre hinter sich.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem kleinen Teil der Arbeiter funktionierte das auch, in 10 Jahren aber bei sehr, sehr wenigen Menschen.