Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungIch mag diesen Stil und diese Hotelkette sehr, die Grundidee ist gut, aber ich sehe im Moment nicht, dass es eine einheitliche und erfolgreiche Hotelkette bleiben wird. Hotels so unterschiedlicher Größe, Stilrichtung und Klientel in einer Kette zu halten, ist selbst für echte Profis eine große Herausforderung. Solche Fachleute habe ich im Unternehmen noch nicht gesehen.
Dass man durch die Mitarbeiter-App immer am Laufendem bleibt. Man kann auch in anderen Hotels aushelfen und bekommt sogar eine Prämie dafür.
Wir versuchen uns gemeinsam weiterzuentwickeln, neue Ideen zu verwirklichen. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind top
Selbstständige Arbeiten und Förderungen der Mitarbeiter / stets ein Zusammenhalt aller Mitarbeiter
Karakter und Verhalten von dem Arbeitgeber und wie er gut umgeht mit den Arbeitnehmer.
Mangel an gutem Management
Unorganisiert, strukturlos
Das Arbeitspensum bei Führungskräften ... dieses ist definitiv gesundheitsgefährdend. Auch wird man mit großen Problemstellungen oft lang allein gelassen. Anerkennung gibt es dann dafür oft keine.
Alles. Bleiben Sie weg
Stimmungsschwankungen
Basierend auf meiner Zeit in einem der über 60 – inzwischen nur noch 50 – JUFA Hotels kann ich sagen, dass viele Schwachstellen in der Organisation und Mitarbeiterführung deutlich wurden:
Ein Beispiel: Bei einer Hochzeit mit 50 Gästen waren zwei Rezeptionistinnen im Dienst, und es gab keine vorab übermittelten Informationen oder Anweisungen. Als ich am Tag der Hochzeit meine Kollegin fragte, ob wir nun Infos hätten, meinte sie nur: ‘Lassen wir uns überraschen …’. Diese Art mangelnder Planung und Kommunikation ...
Zuhören. In erster Linie wäre das der wichtigste Punkt. Endlich seine Führungskräfte (sprich Hoteldirektoren) ernst nehmen, umgehend reagieren, wenn um Hilfe gebeten wird und nicht erst beim zweiten oder dritten Mal oder wenn der Mitarbeiter eh schon kündigt oder mit den ersten Burnout Symptomen in den Krankenstand geht.
Schlechte Hotels endlich abstoßen und nicht mitschleppen. Dsnn könnte man in den gut laufenden Betrieben auch wieder investieren oder Mal einen Mitarbeiter mehr einstellen.
dringst investition tätigen viel häuser müssen endlich mal renoviert werden das sagen auch viele gäste
Bessere löhne
Mehr mit spracherechte für abteilungsleiter weil wir sind die leute die täglich ihr bestes geben und wir wissen auch was die gäste wollen leider wissen das die leute aus der zentrale leider nicht
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Respekt gegenüber denen die viel Erfahrung mitbringen
alle grüßen und sind lieb
Ja, ältere Personen werden auch eingestellt, und verdienen denselben Respekt wie jüngere Personen.
Wertschätzend und ein tolles Miteinander. Man kann aus den Erfahrungen sehr viel mitnehmen.
Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier sind die JUFA Hotels extrem schlecht. Interne Kommunikation funktioniert kaum (Infomail und interne Newsletter ändern das nicht). Dinge werden gern verheimlicht oder einfach nicht klar und direkt kommuniziert. Hier fängt der Fisch definitiv beim Kopf zu stinken an. Da müsste sich die oberste Geschäftsführung Mal selbst bei der Nase nehmen und endlich anfangen, den Hoteldirektoren und anderen Abteilungsleitern zuzuhören, zu vertrauen und mit diesen auch klar zu kommunizieren und nicht von selbigen erwarten, dass sie es in den einzelnen ...
Es gibt teilweise gute Kommunikation jedoch empfehle ich niemanden über private Dinge zu sprechen, da diese leider in den Schmutz gezogen werden und niemand ,auch wenn es vertraulich ist, es für sich behalten kann.
Auch wenn es heißt es gibt "Verbesserungen", ist das nur ein leeres Versprechen..
Oft keine genauen Anweisungen, Probleme werden angesprochen, im Anschluss passiert nichts, eher nach dem Prinzip, wenn man es ignoriert, geht es von selber weg.
Die F&B Managerin läuft den ganzen Tag mit eine Tasse Kaffee herum, und bestimmt nur. Leider hab ich Sie nicht so oft arbeiten sehen.
Teils sehr schwierig da viel mitarbeiter kein deutsch oder englisch sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Bei einem kleinen Teil der Arbeiter funktionierte das auch, in 10 Jahren aber bei sehr, sehr wenigen Menschen.
Sehr gute Möglichkeiten und viele Angebote
JUFA Talenteprogramm*****
viele Möglichkeiten
Angebote sehr gut
