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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungIch mag diesen Stil und diese Hotelkette sehr, die Grundidee ist gut, aber ich sehe im Moment nicht, dass es eine einheitliche und erfolgreiche Hotelkette bleiben wird. Hotels so unterschiedlicher Größe, Stilrichtung und Klientel in einer Kette zu halten, ist selbst für echte Profis eine große Herausforderung. Solche Fachleute habe ich im Unternehmen noch nicht gesehen.
Dass man durch die Mitarbeiter-App immer am Laufendem bleibt. Man kann auch in anderen Hotels aushelfen und bekommt sogar eine Prämie dafür.
Wir versuchen uns gemeinsam weiterzuentwickeln, neue Ideen zu verwirklichen. Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind top
Selbstständige Arbeiten und Förderungen der Mitarbeiter / stets ein Zusammenhalt aller Mitarbeiter
Wertschätzend, flexibel und innovativ, ein Ort für persönliche und berufliche Entwicklung
Viel ist versprochen aber die Realität sieht anders aus
Fällt mir nichts Bestimmtes ein.
Im Moment ist alles in Ordnung.
Orientierung in eine Richtung
Mangel an gutem Management
Basierend auf meiner Zeit in einem der über 60 – inzwischen nur noch 50 – JUFA Hotels kann ich sagen, dass viele Schwachstellen in der Organisation und Mitarbeiterführung deutlich wurden:
Ein Beispiel: Bei einer Hochzeit mit 50 Gästen waren zwei Rezeptionistinnen im Dienst, und es gab keine vorab übermittelten Informationen oder Anweisungen. Als ich am Tag der Hochzeit meine Kollegin fragte, ob wir nun Infos hätten, meinte sie nur: ‘Lassen wir uns überraschen …’. Diese Art mangelnder Planung und Kommunikation ...
Zuhören. In erster Linie wäre das der wichtigste Punkt. Endlich seine Führungskräfte (sprich Hoteldirektoren) ernst nehmen, umgehend reagieren, wenn um Hilfe gebeten wird und nicht erst beim zweiten oder dritten Mal oder wenn der Mitarbeiter eh schon kündigt oder mit den ersten Burnout Symptomen in den Krankenstand geht.
Schlechte Hotels endlich abstoßen und nicht mitschleppen. Dsnn könnte man in den gut laufenden Betrieben auch wieder investieren oder Mal einen Mitarbeiter mehr einstellen.
dringst investition tätigen viel häuser müssen endlich mal renoviert werden das sagen auch viele gäste
Bessere löhne
Mehr mit spracherechte für abteilungsleiter weil wir sind die leute die täglich ihr bestes geben und wir wissen auch was die gäste wollen leider wissen das die leute aus der zentrale leider nicht
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wie in der Familie, lachen, reden, diskutieren, versöhnen vor allem ein irrer starker Zusammenhalt
Für mich nicht so ein Problem, aber für andere ab und zu.
Happy TeamWork Together
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Die Führungskräfte sind eigentlich in ständigem Austausch und kennen sich auch alle. Da muss man die Geschäftsführung loben, das wird nach wie vor gefördert.
alle sehr freundliche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier sind die JUFA Hotels extrem schlecht. Interne Kommunikation funktioniert kaum (Infomail und interne Newsletter ändern das nicht). Dinge werden gern verheimlicht oder einfach nicht klar und direkt kommuniziert. Hier fängt der Fisch definitiv beim Kopf zu stinken an. Da müsste sich die oberste Geschäftsführung Mal selbst bei der Nase nehmen und endlich anfangen, den Hoteldirektoren und anderen Abteilungsleitern zuzuhören, zu vertrauen und mit diesen auch klar zu kommunizieren und nicht von selbigen erwarten, dass sie es in den einzelnen ...
Es gibt teilweise gute Kommunikation jedoch empfehle ich niemanden über private Dinge zu sprechen, da diese leider in den Schmutz gezogen werden und niemand ,auch wenn es vertraulich ist, es für sich behalten kann.
Auch wenn es heißt es gibt "Verbesserungen", ist das nur ein leeres Versprechen..
Oft keine genauen Anweisungen, Probleme werden angesprochen, im Anschluss passiert nichts, eher nach dem Prinzip, wenn man es ignoriert, geht es von selber weg.
Die F&B Managerin läuft den ganzen Tag mit eine Tasse Kaffee herum, und bestimmt nur. Leider hab ich Sie nicht so oft arbeiten sehen.
Teils sehr schwierig da viel mitarbeiter kein deutsch oder englisch sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Bei einem kleinen Teil der Arbeiter funktionierte das auch, in 10 Jahren aber bei sehr, sehr wenigen Menschen.
Sehr gute Möglichkeiten und viele Angebote
Weiterbildungen werden gefördert
JUFA Talenteprogramm*****
viele Möglichkeiten
