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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungIch mag diesen Stil und diese Hotelkette sehr, die Grundidee ist gut, aber ich sehe im Moment nicht, dass es eine einheitliche und erfolgreiche Hotelkette bleiben wird. Hotels so unterschiedlicher Größe, Stilrichtung und Klientel in einer Kette zu halten, ist selbst für echte Profis eine große Herausforderung. Solche Fachleute habe ich im Unternehmen noch nicht gesehen.
Dass man durch die Mitarbeiter-App immer am Laufendem bleibt. Man kann auch in anderen Hotels aushelfen und bekommt sogar eine Prämie dafür.
Die Abeitszeit, das Gehalt, das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen und dass bei Herausforderungen immer Lösungen gefunden werden.
Viele Möglichkeiten für Weiterbildung, viele Goodies und Sozialleistungen, super Kollegen, Möglichkeit für Homeoffice
Selbstständige Arbeiten und Förderungen der Mitarbeiter / stets ein Zusammenhalt aller Mitarbeiter
Leider fehlt es überall! Eingesessene Mitarbeiter vom Büro haben sich sicher gerichtet und wollen nicht sehen die Probleme.
Wenig Personal, Arbeit unter täglichen extremen Stress
wechselhaftigkeit. regionalleiter sehr oft überflüssig
Wir arbeiten an Dingen, die verbesserungsfähig sind.
Das es in Italien noch kein JUFA Hotel gibt -
Zuhören. In erster Linie wäre das der wichtigste Punkt. Endlich seine Führungskräfte (sprich Hoteldirektoren) ernst nehmen, umgehend reagieren, wenn um Hilfe gebeten wird und nicht erst beim zweiten oder dritten Mal oder wenn der Mitarbeiter eh schon kündigt oder mit den ersten Burnout Symptomen in den Krankenstand geht.
Schlechte Hotels endlich abstoßen und nicht mitschleppen. Dsnn könnte man in den gut laufenden Betrieben auch wieder investieren oder Mal einen Mitarbeiter mehr einstellen.
warum mir nix geben meine Schlissel, wenn muss kassieren?
warum nix geben Parkplatz? muss weit laufen bis arbeit
8h arbeiten, wie überall , nix einmal 7h dann 10h
Wer ist Chef? - Chef oder Frau von Chef
Glaube man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten auch für niedrigere Positionen anbieten und ich würde mir Office- Außenstellen in Kärnten wünschen da ich an Personalverrechnung interessiert wäre
Bessere und faire interne Kommunikation, für langjährige MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung, Personalsituation besser überlegen und planen
Jufa should stop the Green Washing and take the employees sirious what the wright at Kununu and Not just wright 2 good ones for one negativ
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wertschätzend und ein tolles Miteinander. Man kann aus den Erfahrungen sehr viel mitnehmen.
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Respektvoll und wertschätzend
alle grüßen und sind lieb
Funktioniert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hier sind die JUFA Hotels extrem schlecht. Interne Kommunikation funktioniert kaum (Infomail und interne Newsletter ändern das nicht). Dinge werden gern verheimlicht oder einfach nicht klar und direkt kommuniziert. Hier fängt der Fisch definitiv beim Kopf zu stinken an. Da müsste sich die oberste Geschäftsführung Mal selbst bei der Nase nehmen und endlich anfangen, den Hoteldirektoren und anderen Abteilungsleitern zuzuhören, zu vertrauen und mit diesen auch klar zu kommunizieren und nicht von selbigen erwarten, dass sie es in den einzelnen ...
Es gibt teilweise gute Kommunikation jedoch empfehle ich niemanden über private Dinge zu sprechen, da diese leider in den Schmutz gezogen werden und niemand ,auch wenn es vertraulich ist, es für sich behalten kann.
Auch wenn es heißt es gibt "Verbesserungen", ist das nur ein leeres Versprechen..
Oft keine genauen Anweisungen, Probleme werden angesprochen, im Anschluss passiert nichts, eher nach dem Prinzip, wenn man es ignoriert, geht es von selber weg.
im betrieb sehr gut, von ganz oben auch, der rest lässt zu wünschen über
jo, aba nur mit Kollegas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Bei einem kleinen Teil der Arbeiter funktionierte das auch, in 10 Jahren aber bei sehr, sehr wenigen Menschen.
An und für sich schon ganz gut. In gewissen Abteilungen würde es sicher noch mehr Potenzial geben.
Wenn man sich Weiterbilden möchte wird man ausgebremst und Schulungen werden storiert .
Wünsche mir bessere Weiterbildungsmöglichkeiten in niedrigeren Positionen!
Gute Nachwuchsförderung und das auf die Lehrlinge geschaut wird.
