Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend am Werk Salzburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik kann geäußert werden, es herrscht ein höflicher, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Bereitschaftsdienste sind für jede Work-Life-Balance eine Herausforderung aber hier sind die Vorgesetzten und Teamleiter/inne äußert bemüht, immer eine Lösung zu finden.
Ich habe den Umgang zischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den Teamleiterinnen und Teamleitern immer auf Augenhöhe und respektvoll erlebt. Die persönliche Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen steht im Fokus und wird berücksichtigt.
Die Betreuung und Förderung von Menschen, sei es in der Kinder- und Jugendhilfe, dem Gewaltschutz, der Behindertenhilfe oder der Flüchtlingsbetreuung, ist immer interessant und abwechslungsreich. Sozialberufe erfordern viel Einsatz und gehen mitunter an Grenzen aber sie sind definitiv nie langweilig oder eintönig!
Im Kleinteam sehr gut , allgemein schaut es anders aus