Ungerechte Behandlung und Entlohnung!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit in Ordnung, aber jeder ist in seiner eigenen „Welt“
Kommunikation
Kommunikation ist fragwürdig, sehr viel Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es nicht zugegeben wird, die typische Hierarchie wird gelebt. Gruppenleiter sind teils in Ordnung, nur wenige kennen sich in der Materie aus. Hier zählen nur die „Blum-Jahre“.
Interessante Aufgaben
Auch wenn der Sinn fraglich ist, sind die Aufgaben großteils in Ordnung
Gleichberechtigung
Nur die Blum Jahre sind wichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Prozesse hindern das Unternehmen (noch) Umweltbewusster zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv nicht fair. Umso länger bei Blum, desto besser die Entlohnung, egal ob man was kann oder nicht. Für eine bessere Entlohnung sollen/ werden Überstunden gemacht, welche monatlich ausbezahlt werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist nicht mehr das, was es einmal war.
Es wird leider immer schlechter, vor allem die hohe Fluktuation der MA‘s sollten Anreiz zum Nachdenken geben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Das Unternehmen unterstützt dieses Vorhaben auch, aber dir Karriere ist sehr begrenzt.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Blümlerin / lieber ehemaliger Blümler,
danke für dein Feedback.
Es tut uns Leid zu hören, dass du so schlechte Erfahrungen machen musstest.
Das Phänomen der Blum-Jahre war lange in den Köpfen der Mitarbeitenden vertreten. Mittlerweile haben wir allerdings eine Vielzahl an Kolleginnen und Kollegen, deren Betriebszugehörigkeit geringer ist - teilweise haben diese sogar eine Führungsrolle übernommen - auch im Bereich IT.
Blum befindet sich gerade in einem Entwicklungsprozess zu einem internationalen Unternehmen. Viele dieser daraus resultierenden Initiativen und Projekte gehen genau solche Themen an, die du hier beschrieben hast.
Eines dieser Themen ist die Gehaltsstruktur, welche 2024 an das jeweilige Aufgabengebiet angepasst wurde, um eine bereichsübergreifende Einheitlichkeit zu schaffen. Unsere Leistungsvergütung orientiert sich daher an der Aufgabe und ist somit unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.