Basierend auf Daten aus 253 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Blum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 471 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unseren täglichen Aufgaben handeln wir eigenverantwortlich und oft in Projekten. Netzwerke zwischen Kolleginnen und Kollegen, die Expertise der Einzelnen und gemeinsam getroffene Entscheidungen prägen dabei unser Tun. Neue Ideen umzusetzen bedeutet, auch Fehler machen zu dürfen und daraus zu ler ...
253 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innovatives Unternehmen mit sehr vielen Möglichkeiten!
Mitarbeiter sind unzufrieden, weil sich die höheren Führungskräfte kaum sehen lassen.
Probleme landen bei den direkten Führungskräften und werden dann nicht weitergeleitet oder gelöst.
Viele schwimmen einfach nur mit und machen teilweise nicht mal das nötigste. Hat man gute Beziehungen bekommt man trotzdem Sonderprivilegien.
Für Schichtarbeier wird zu wenig getan, wenn man Normalarbeitszeit hat gibt es viele Benefits.
Vorgesetzte binden Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein und verhalten sich sehr kollegial. Flache Hierarchien und "per-du" Mentalität.