483 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
395 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr menschlich und mitarbeiterfreundlich!
Der Grundlohn ist eher niedrig, aber durch Überstundenzuschüsse gleicht sich das wieder aus. In Summe ein fairer Deal!
Vorgesetzte binden Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein und verhalten sich sehr kollegial. Flache Hierarchien und "per-du" Mentalität.
Innovatives Unternehmen mit sehr vielen Möglichkeiten!
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
im Marketing ist immer was los – unabhängig ob es sich dabei um Produkte, Kommunikation oder Services dreht.
Mit der voranschreitenden Internationalisierung ergeben sich gerade viele spannende Möglichkeiten für bestehende und auch neue Mitarbeitende. Die Unternehmenskultur bleibt weiterhin bestehen, weswegen wir auch in Zukunft per Du sind und flache Hierarchien leben.
Vielen Dank für deinen Einblick und wir wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit bei Blum.
Gehalt
Grauenhafte Kommunikation und es herrscht in vielen Bereichen Narrenfreiheit für gewisse Mitarbeiter. Familiär fühlt man sich dort schon lange nicht mehr
Führungskräfte sollten nicht durch Vitamin B eingestellt werden, sondern nach Qualifikation. Dazu sollten auch die Mitarbeiter befragt werden.
Mitarbeiter sind unzufrieden, weil sich die höheren Führungskräfte kaum sehen lassen.
Allgemein bekannt
Für Schichtarbeier wird zu wenig getan, wenn man Normalarbeitszeit hat gibt es viele Benefits.
Für Weterbildung stehen einem viele Türen offen.
Über das Gehalt sollte sich bei Blum niemand beschweren.
Allgemein bekannt
Viele schwimmen einfach nur mit und machen teilweise nicht mal das nötigste. Hat man gute Beziehungen bekommt man trotzdem Sonderprivilegien.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, manchmal sogar zu sehr. Teilweise Narrenfreiheit
Direkte Vorgesetzte kümmern sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter und haben teilweise 0 Führungsqualität.
Für Sicherheit oder faire Arbeitsbedingungen wird viel getan und auch viel Geld ausgegeben.
Probleme landen bei den direkten Führungskräften und werden dann nicht weitergeleitet oder gelöst.
Wer bei Blum die Lehre gemacht hat, oder Verwandtschaft/ Freunde in höheren Positionen, kommt weiter auch ohne viel zu leisten.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Liebe ehemalige Blümlerin/ lieber ehemalige Blümler,
vielen Dank, dass du uns erneut Feedback gegeben hast.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so schlechte Erfahrungen gemacht hast. Es gehört zu unseren Grundsätzen, dass wir uns mit Wertschätzung und gegenseitigem Respekt begegnen - und das über alle Bereiche hinweg. Transparenz, Kommunikation und eine fairer Umgang im Team bilden hierbei die Basis. Deine Rückmeldung hierzu nehmen wir ernst und geben sie entsprechend weiter. Da wir deine individuelle Situation leider nicht kennen, möchten wir dir zusätzlich anbieten, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute.
Es ist dicht mehr das "Familienunternehmen" welches einmal war.
Mehr die internen, langjährigen Mitarbeiter fördern.
Total Abteilungsabhängig aber grundsätzlich gut
Unterschiedlich, von außen top, von innen stark unterschiedlich.
In Normalarbeitszeit super, man kann sich die Arbeitszeit einteilen und auch mal spontan frei nehmen.
Es wird zwar die möglichkeit der internen Weiterentwicklung geboten und auch in weiten Bereichen akzeptiert, gibt aber auch Bereiche in denen ein interne Entwicklungswunsch sehr kritisch gesehen wird.
Gut aber nicht mehr was es mal war.
Auch hier habe ich sowohl sehr positive als auch sehr negative Erfahrung gemacht, negativ z.B dass ein negatives Verhalten dass dem MA mit unter gar nicht bewusst ist, sehr lange mitangesehen wird statt direkt zu kommunizieren und dann plötzlich kommt die Überraschung und es wird im Gespräch alles aufgelistet.
Auch total abhängig von Abteilung, Team und Vorgesetzten. Ich habe sowohl sehr positive Erfahrungen als auch sehr negative gemacht.
Liebe Blümlerin/ lieber Blümler,
vielen Dank für dein Feedback.
Blum entwickelt sich nach & nach zu einem globalen Unternehmen, was natürlich auch ein gewisses Wachstum mit sich zieht. Dennoch möchten wir unsere Werte wahren und tun unser Bestmögliches, dass es allen Mitarbeitenden gut geht, wir uns auf Augenhöhe begegnen und unsere Arbeitsatmosphäre dazu einlädt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen tagtäglich gerne zur Arbeit kommen.
Die Kommunikation und der Umgang miteinander bilden hierfür die Basis. Ein weiterer Punkt, der selbstverständlich darauf einzahlt, sind die Entwicklungsmöglichkeiten bei Blum. Wie du bereits erwähnt hast, gibt es eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Blümlerinnen und Blümler in Anspruch nehmen, um zu wachsen. Gehe hier gerne auf deine Führungskraft oder das Team der Mitarbeiterentwicklung zu, damit wir deine individuelle Situation genauer betrachten können. Lernbereitschaft ist etwas, über das wir uns immer sehr freuen.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste!
Teamwork
Zum Teil den Umgang mit Lehrlinge wenn ein normaler Facharbeiter der nix mit Lehrlingen zu tun haben will einen bekommt
Mehr auf die Lehrlinge achten
Liebe ehemalige Blümlerin / lieber ehemalige Blümler,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass dir die Lehre bei Blum nicht zugesagt hat. Dein Feedback nehmen wir uns zu Herzen und geben es entsprechend weiter.
Wir hoffen, dass du zwischenzeitlich eine spannende Aufgabe gefunden hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Möglichkeiten werden gegeben, flexible Aufgabenstellung, Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Gehalt - das Verharren auf Überstunden um mehr Geld zu verdienen.
Mehr Befähigung der Mitarbeiter, Wertorientierter und weniger auf bloßes "absitzen" der Zeit gehen. Führungskräfte besser in ihrer Rolle ausbilden.
Mitarbeiterbenefits könnten ausgebaut werden, zB warme Kantine, Kinderbetreuung, Sportangebote usw.
Nichts gesagt ist genug Lob. Finde hier fehlt es oftmals an Transparenz und proaktiver Kommunikation
Jammern auf hohem Niveau, teils aber auch sehr berechtigt. Was gewisse Entscheidungen oder Vorgehensweisen angeht, sind viele unzufrieden und diese treffen auf Unverständnis. Manchmal kommt einem das Management etwas zu voreilig oder planlos vor.
Lässt sich sehr gut einrichten, jedoch zählen eher die Stunden die man am Arbeitsplatz sitzt, als wirklich die Leistung. Finde ich heutzutage ein sehr überholtes Prinzip.
Weiterbildungschancen sind je nach Abteilung ungern gesehen. Für langfristige Erfolge sollte hier mehr Geld in die Hand genommen werden und Mitarbeitern Chancen ermöglichen. Kenne Fälle, wo Weiterbildungen abgelehnt wurden mit dem Grund, der Mitarbeiter würde dann das Unternehmen verlassen. Der Mitarbeiter verließ auch das Unternehmen, eben weil ihm die Weiterbildung vorenthalten wurde!!!!!
Gehalt ist OK, ich finde es schade, dass jeder Mitarbeiter in ähnlichen Positionen gleich bezahlt wird und hier das Alter der einzig entscheidende Faktor ist. Leistungen werden nicht wirklich gewürdigt und innerhalb des Unternehmens gibt es kaum bis keine Möglichkeit, sein Gehalt zu verbessern. Das finde ich ziemlich unfair. Gehalt basiert rein auf Zeit und nicht auf Leistung. Auch im Vergleich zur Nähe zu der Schweiz sollte hier nachgezogen werden, wenn man langfristig gute und zufriedene Mitarbeiter gewinnen und halten möchte.
Sehr hoch, sogar mit Nachhaltigkeitsabteilung.
Hier sehe ich kein Problem, eher das man als jüngerer Mitarbeiter eher Nachteile hat.
Vorgesetzte nehmen ihre Aufgaben als Führungskräfte kaum bis nicht wahr. Diese sind meist 110% schon mit eigenen Aufgaben beschäftigt und sollten dann noch in Zeit für ihre Mitarbeiter aufwenden. Das finde ich sehr schade!
Höhenverstellbare Tische und moderne Einrichtungen sind gegeben. Leider finde ich die Großraumbüros etwas unangenehm. Wenn jemand im Stockwerk telefoniert, dürfen alle mithören.
Viele Sachen werden zwar versucht transparent zu kommunizieren, nur die wahren Inhalte erfährt man dann gerne doch noch hinterher
Es gibt zwar die Gespräche, das Männer im Vorteil wären, was gewisse Positionen angeht, jedoch hab ich bisher wenige Frauen beobachten dürfen im Unternehmen, die sich auch aktiv um eine höhere Position bemüht haben. Ich finde die Anzahl an Frauen in höheren Positionen nimmt aktuell, wenn auch gering, zu.
Wer eine gute Idee hat, kann diese gerne einbringen. Jedoch muss dafür auch gekämpft werden. Ansonsten gibt es als Mitarbeiter viel Mitspracherecht, was das Aufgabengebiet angeht.
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung.
Obwohl du mit Blum als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist, gibt es gerade in Bezug auf die Führungskraft doch noch einiges an Verbesserungspotenzial. Wertschätzung und ein faires Miteinander sind wesentliche Werte, die alle von uns tagtäglich erfahren sollen.
Dein umfangreiches Feedback nehmen wir gerne mit auf. Wir können uns auch persönlich zusammensetzen und über die Kritikpunkte sprechen. Melde dich jederzeit bei uns in der Personalabteilung bzw. kannst du uns auch direkt anchatten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Flurfunk und Kaffetalks sind sehr stark, was nicht so professionell ist
Eher patriarchales Verhalten, es gibt wenig weibliche Führungskräfte
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir ernst. Transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist zentraler Wert unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus ist allerdings auch der persönliche Austausch untereinander wichtig, der den Team-Zusammenhalt fördert und stärkt.
Gerne bieten wir dir an, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, sodass wir vertieft über deine Kritikpunkte sprechen.
Bis dahin wünschen wir dir weiterhin eine schöne Zeit.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld so wohlfühlst und Blum als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß im Team und alles Gute.
Der grosse Chef war super dem die jungen gekommen sind geht es Berg abwährts
Keine faire behandlung
Mann sollte mal die ganzen Schichtassistentenwechseln.
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
danke für dein Feedback.
Fairness & eine Begegnung auf Augenhöhe sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass du diesbezüglich negative Erfahrungen machen musstest, nehmen wir ernst. Komm gerne für ein persönliches Gespräch auf uns in der Personalabteilung oder den Betriebsrat zu, damit wir deine Situation besser nachvollziehen können. So können wir gemeinsam daran arbeiten, dass du dich innerhalb deines Arbeitsumfelds wieder wohlfühlst.
Wir hoffen, von dir zu hören.
Flexibilität Vertrauen Menschlichkeit Zusammenhalt
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
herzlichen Dank für dein äußerst positives Feedback.
Wir freuen uns, dass bei dir alles "tip top" ist & du dich bei Blum wohlfühlst.
Weiterhin nur das Beste für dich & viel Spaß!
Alle sind freundlich, flexible Arbeitszeiten, bezahlte Arzttermine, Ausstattung
Sommerbetriebsurlaub, keine Gehaltsgespräche
Sommerbetriebsurlaub abschaffen
Betriebsurlaub und dann noch in den zwei teuersten Sommerwochen
Viel internes Blabla, externe Angebote wie Studiengänge etc werden gebremst
Gehaltsgespräche gibts nicht
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Schön, dass du dich innerhalb deines Teams wohlfühlst & ihr untereinander eine gute Zusammenarbeit pflegt. Das bildet die Basis für eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich gerne aufhält.
Deine Stellungnahme zum Betriebsurlaub können wir nachvollziehen. Dieser bringt für viele Vorteile, aber für manch andere auch Nachteile mit sich. Generell ist der Betriebsurlaub wichtig für Revisions- und Wartungsarbeiten in der Produktion oder für Systemumstellungen und Instandhaltungsmaßnahmen, ohne den laufenden Betrieb stoppen zu müssen. Hätten wir diese Zeit, in der unsere Betriebsgebäude menschenleer sind, nicht, dann müssten wir im Laufe des Jahres immer wieder zahlreiche Unterbrechungen in Kauf nehmen. Zudem gibt es allen die Möglichkeit durchzuatmen, ohne dass nach dem Urlaub ein Berg an neuen unerledigten Aufgaben wartet.
Deine Anmerkungen bezüglich Flexibilität & Kosten sind dennoch wichtig für uns & wir werden sie an der entsprechenden Stelle berücksichtigen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
So verdient kununu Geld.