Wachsende Struktur mit vielen faulen Äpfel
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, die wissen mehr als die Führungsetage
Arbeitsatmosphäre
Klima in den Niederlassungen kann man als gut bezeichnen.
Je nachdem ob die Leitung vor Ort ist oder nicht. Spielt sich auf persönlicher Ebene ab, ob es dir gut geht oder eher nicht.
Kommunikation
Könnte besser sein. Infos über Mitarbeiterabgänge erfährt man oft erst Monate später oder in der stillen Post. Unternehmensziel ist dafür am der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
In den Division sehr gut, untereinander eher gut zu bezeichnen.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen ist es in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise in Ordnung, die Führungskräfte erkennen recht rasch was wirklich Sache ist und gehen zu einem anderen Unternehmen. Die es weiterkommen wollen werden ausgebremst und mit falschen Versprechen und Taktik hingehauen. Z.B. gab es in Wien einen Kollegen der von Anfang an Verkaufsleiter werden wollte und auch beliebt war. Das Gesamtpaket hat gepasst - meiner Meinung nach. Ein falsches Wort und er wurde im Krankenstand gekündigt.
Interessante Aufgaben
Verkauf 24/7
Gleichberechtigung
Frauenarbeit recht hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit hast es gepasst... genieße meinen Ruhestand
Arbeitsbedingungen
Immer am Stand, aber alles zu langsam wegen der Datenmengen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch angesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht sich mehr oder weniger immer aus, aber pünktlichst.
Image
Nach außen hin hui, indem pfui
Karriere/Weiterbildung
Bevor Die einen Intendant Mitarbeiter weiterlassen, werden externe eingestellt