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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDas dieser auf seine Mitarbeiter/innen und deren Bedürfnisse schaut .
Man sogar mit seinen persönlichen Problemen, zum Chef gehen kann und dieser sich diese anhört .
Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Es herrscht eine Du-Kultur. Finanziell wird man unterstützt.
Dass er öfters vorbeischaut in die Produktion ob alles gut läuft und passt
Einiges! Abgesehen von der pünktlichen und fairen Lohnauszahlung sind es die Arbeitsklamotten die bereitgestellt werden, dass Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Termine genommen wird soweit es sich einrichten lässt, gute Urlaubsplanung möglich-mitunter auch kurzfristig, dass man je nach Position nach Arbeitsende wirklich Feierabend und WE hat. Ach, da gäbe es noch einiges!
Ohne zu übertreiben so ziemlich alles. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, auf sie eingegangen wird. Alles top!
Man erkennt nicht das es extrem viele unmotivierte und unfähige Mitarbeiter unterwegs sind.
Sehr Tirol lastig
Keine Mitarbeitervorsorge
Fällt mir gerade kein Punkt ein, was ich schlecht oder verbesserungswürdig fände, da wir uns alle jeden Tag neu entwickeln müssen
In der Nebensaison ist es schwer den Umsatz zu erreichen.
Wirklich schlecht eigentlich nichts! Differenzen gibt es in jeder Firma, was soll man großartig berichten ohne schlechte Erfahrung gemacht zu haben?
Offener Austausch miteinander. Es wird viel gelogen
Viele Besseres Prämienmodel
Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören. Nicht reden. ....handeln. Nicht nur Vermitteln. ....Leben. Respekt.
Die Niederlassungen und die dortigen MITARBEITER mehr miteinbezogen. Vor-Coronazeiten ansteuern...
Es gibt immer Ecken, wo man etwas verbessern kann, man muss nur zuhören
Der am besten bewertete Faktor von hollu Systemhygiene ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir sind angehalten uns an die 17 SDGS zu halten und uns nach diesen zu richten !
Mülltrennung und Leergutrückholung völlig im normalen modernen Bereich.
Wird groß geschrieben und das lebt bie Hollu jeder vor
Hollu lebt die SDG‘s und verankert diese im täglichen Alltag
Wird auf jedem Fall groß gehalten, zumindest nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hollu Systemhygiene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt. ...bei unteren Schichten viel Luft nach oben, Sozialleistungen. ..das bieten andere Firmen auch!
Gehalt müsste besser sein, aber Sozialleistungen sind gut
Pünktlich ja definitiv, gerecht nein absolut nicht.
Es geht sich mehr oder weniger immer aus, aber pünktlichst.
Das Gehaltssystem ist aus meiner Sicht sehr starr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden alljährliche Weiterbildungen angeboten
Selbst bei neuen Mitarbeitern wird sich direkt um die Weiterbildung gekümmert
In den Niederlassungen schwierig... Ziel ist einfach etwas anderes...
Stetig Schulungen, Weiterbildungen usw
Es wird Vermittelt das. ....
