Enttäuschende Führung und unzureichende Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Es fielen gelegentlich unpassende Kommentare, die das Arbeitsklima beeinträchtigten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen war angenehm und unterstützend. Es herrschte ein starkes Teamgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Führungskraft war sehr unbefriedigend. Es gab oft Missverständnisse, und die versprochene positive Unternehmenskultur wurde nicht gelebt. Die Führungskraft äußerte zudem mehrfach, dass sie keine Lust auf ihre Arbeit habe, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkte.
Die Kommunikation seitens der Führungskraft war oft respektlos und unprofessionell. Es kam zu diskriminierenden Äußerungen, die sich auf meine ethnische Herkunft bezogen. Besonders unangemessen waren Vergleiche, die die Führungskraft zwischen ihrer eigenen Mutter und meiner Mutter zog. Solche Aussagen waren verletzend und unangebracht.
Zudem verließ ein Kollege mit dunkler Hautfarbe das Unternehmen nach nur einem Monat, weil er sich aufgrund des Verhaltens der Führungskraft unwohl fühlte.
Es kam zu unangemessenen und lauten Auseinandersetzungen. In einem persönlichen Gespräch am 19.02.2024 habe ich darauf hingewiesen, dass ich nicht angeschrien werden möchte.
In derselben Woche wurde mein Arbeitsverhältnis während meines Krankenstandes aufgrund von falschen Anschuldigungen beendet. Durch die Unterstützung der Arbeiterkammer habe ich anschließend eine Kündigungsentschädigung erhalten.
Arbeitsbedingungen
Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt. Neue Mitarbeiter:innen mussten sich das notwendige Wissen selbst aneignen.