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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Meinl Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg:innen war angenehm und unterstützend. Es herrschte ein starkes Teamgefühl.
Die Kommunikation seitens der Führungskraft war sehr unbefriedigend. Es gab oft Missverständnisse, und die versprochene positive Unternehmenskultur wurde nicht gelebt. Die Führungskraft äußerte zudem mehrfach, dass sie keine Lust auf ihre Arbeit habe, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkte.
Die Kommunikation seitens der Führungskraft war oft respektlos und unprofessionell. Es kam zu diskriminierenden Äußerungen, die sich auf meine ethnische Herkunft bezogen. Besonders unangemessen waren Vergleiche, die die Führungskraft zwischen ihrer eigenen Mutter und meiner Mutter zog. Solche Aussagen waren verletzend und unangebracht.
Zudem verließ ein Kollege mit dunkler Hautfarbe das Unternehmen nach nur einem Monat, weil er sich aufgrund des Verhaltens der Führungskraft unwohl fühlte.
Es kam zu unangemessenen und lauten Auseinandersetzungen. In einem persönlichen Gespräch am 19.02.2024 habe ich darauf hingewiesen, dass ich nicht angeschrien werden möchte.
In derselben Woche wurde mein Arbeitsverhältnis während meines Krankenstandes aufgrund von falschen Anschuldigungen beendet. Durch die Unterstützung der Arbeiterkammer habe ich anschließend eine Kündigungsentschädigung erhalten.
Die Führungskräfte loben ihre Mitarbeiter wenig bis gar nicht. Fairness wird hier ganz klein geschrieben. Transparenz ist nicht existent.
Die Mitarbeiter können ihren Führungskräften nicht trauen. Hier geht es einzig und allein darum, jemand anderen schlecht zu machen damit man selbst versucht höher zu stehen.
Mit manchen lässt sich gut und angemessen kommunizieren. Manche Führungskräfte sind ein Witz, schreien ihre Mitarbeiter im Open Space an weil sie ihre eigenen Dinge nicht unter Kontrolle halten können. Die HR Abteilung für Österreich ist ein Horror. Man wird zu Gesprächen eingeladen, wo einem gesagt wird, dass man sich so nicht in der Arbeit kleiden darf (normales Polo-Shirt mit normalem V-Ausschnitt) von jemandem, der selbst viel mehr Haut zeigt. Unter anderem auch, dass man nicht uneingeladen zu Firmenevents auftauchen soll, bei denen man nicht eingeladen wurde - OBWOHL MAN EINGELADEN WURDE. Furchtbar.
Es wird so ziemlich alles so ins lächerliche gezogen, dass man sich nicht mal über die Probleme am Arbeitsplatz intern beschweren kann, ohne Angst haben zu müssen, dass es am nächsten Tag die gesamte Firma weiß. Gespräche unter 4 Augen, egal mit wem, am schlimmsten jedoch mit der HR, funktionieren nicht.
Es kommt stark auf das Team an. Im Innendienst halten wenige zueinander.
Im Außendienst funktioniert es wesentlich besser.
Es fielen gelegentlich unpassende Kommentare, die das Arbeitsklima beeinträchtigten.