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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingDefinitiv der größte Pluspunkt ein traditionelles Familienunternehmen mit einer tollen Marke mit der man sich identifizieren kann. Kaffee wird zu deiner DNA und es gibt so tolle Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich. Auch nach langer Zeit, wird einem die Chance gegeben, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern (andere Abteilung). Es ist spannend und abwechslungsreich (immer neue Projekte) und wird einfach auch nach vielen Jahren nicht langweilig. Besonders schön sind gemeinsame Feste, wo Kollegen/innen oft dann zu langjährigen Freunden/innen werden.
Ich habe jetzt sehr lange überlegt, aber man kann leider nichts gutes sagen, bis auf die Tatsache, dass man hier gut lernen kann, wie der Arbeitgeber nicht sein soll und was schlechte Führungskräfte und Kollegen sind..
Wertschätzung der Eigentümerfamilie von Produktionsmitarbeitern im Gegensatz zu den anderen Abteilungen.
Kuemmern sich gut um Ihre MitarbeiterInnen, die Moeglichkeit zu wachsen. Internationale Ausrichtung. Tolle Marke und Produkt. Die vielen tollen Leute.
dass die Familie in diesem Traditionsbetrieb involviert ist
Grausliche Arbeitsstätte, Toiletten wie am Bahnhof und der Speisesaal wo einem das Essen im Hals stecken bleibt
Arbeitsbedingungen zum Teil sehr belastend durch geforderte Effizienz trotz großteils manueller Arbeit.
Das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern ist enorm. Und alles andere .. einfach nur lächerlich ..
Bei Leuten die nicht passen sollte man schneller agieren.
Vorgesetzte die Komplett überfordert und Inkompetent sind die sich nicht für ihre Mitarbeiter Einsetzten und ihre Fehler auf die Mitarbeiter Abwälzen sollten ausgetauscht werden.
Kommunikation bitte schneller.
Bitte bei Fuehrungskraeften, die keinen guten Umgang mit ihren Teams haben nicht wegschauen und unprofessionelles Verhalten nicht tolerieren…
Neue Führungskräfte, neue HR Mitarbeiter, mehr Offenheit, mehr Unterstützung und Wertschätzung.. es gibt so viel, ich glaube, darüber könnte man ein Buch schreiben ..
Abteilungen könnten noch besser übergreifend zusammen arbeiten.
Personalverantwortliche mit mehr Erfahrung und Sozialkompetenz und Empathie einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Julius Meinl Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannend und abwechslungsreich. Man arbeitete an coolen Projekten und konnte sich ständig weiterentwickeln, auch durch angebotene Trainings. Man wurde sogar gelegentlich abteilungsübergreifend nach Meinungen gefragt, was eine tolle Gelegenheit ist, um Einblicke in andere Bereiche zu bekommen. Das Management auch war immer unterstützend, wenn man neue Projekte anregte.
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und man gibt den MitarbeiterInnen die Chance in Rollen reinzuwachsen. Oft leistet man Aufbauarbeit - nicht immer einfach, aber man kann dafür mitgestalten.
immer neue Projekte
In meinem Praktikum konnte ich sehr viele spannende Projekte unterstützen, die abwechslungsreicher nicht sein konnten. Ich konnte sehr viel lernen und durfte auch Projekte leiten.
Das ist eine Frage der persönlichen Wahrnehmung, in meinem Fall: teils/teils. Klar ist, es fehlt an allen Ecken und Enden das Budget aber es werden Resultate erwartet die das doppelte benötigen würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Meinl Austria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit manchen lässt sich gut und angemessen kommunizieren. Manche Führungskräfte sind ein Witz, schreien ihre Mitarbeiter im Open Space an weil sie ihre eigenen Dinge nicht unter Kontrolle halten können. Die HR Abteilung für Österreich ist ein Horror. Man wird zu Gesprächen eingeladen, wo einem gesagt wird, dass man sich so nicht in der Arbeit kleiden darf (normales Polo-Shirt mit normalem V-Ausschnitt) von jemandem, der selbst viel mehr Haut zeigt. Unter anderem auch, dass man nicht uneingeladen zu Firmenevents auftauchen ...
Als Mitarbeiter hast nichts zu Melden
viel hinter dem Rücken
Es gibt keine ordentliche Kommunikation.
Es wurde stark in die eigene Tasche gewirtschaftet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma hat leider über die Jahre aufgehört, auf ihre Mitarbeiter und deren Zufriedenheit zu achten.
MA, die schon dabei sind und sich weiterentwickeln möchten, werden eher abgelehnt, stattdessen werden ständig neue Leute eingestellt. In vielen Teams sind die Dienst-Ältesten Personen meistens nicht länger als 8-10 Monate da..
Sehr viele Abgänge aufgrund der Frechheit und Arroganz der Führungskräfte..
Es wird zwar von Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen, diese werden einem aber oft nicht gestattet oder sind „überfüllt“.
Karriereaufstiege werden zwar erwähnt, versucht es ...
es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Es werden zahlreiche Fortbildungen angeboten. Abgesehen von fachlichen Weiterbildungen gibt es sogar einen In-House Barista-Kurs für Kaffeeliebhaber
Es gibt einige schoene beispiele von karrieren. Weiterbildung bzw Trainings wurden waehrend der corona jahre vernachlaessigt - das laeuft langsam wieder an.
Wird einen angeboten! Zahlen darfst du selbst
