Ein No-Go für junge, motivierte Menschen die etwas bewegen wollen. Schade! Denn das Potenzial ist gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Dem Unternehmen fehlt es an einer klaren, zeitgemäßen Strategie. Langjährige Mitarbeiter in Überzahl haben zu Betriebsblindheit und Angst vor Veränderung geführt. Aufgaben sind nicht klar zugeordnet, die Prozesse sind veraltet und umständlich, die Herangehensweise an neue potenzielle Projekte ist zu vertriebsorientiert, das Büro ist alt, bei Mitarbeitern wird gespart wo es geht. Es gibt kein elektronisches Zeiterfassungs/Urlaubserfassungssystem, alles am Papier.
Kommunikation
Es gibt keine ordentliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, insgesamt viel Gossip und Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Ich finde Work-Life-Balance macht man sich selbst, nicht der Arbeitgeber. Man muss als Arbeitnehmer schon auch selbst drauf schauen, dass das für einen passt und es sich so richten.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Unsicherheit, Entscheidungsunfähigkeit (alles zuerst mit 10 anderen Leuten besprechen)
Interessante Aufgaben
Das ist eine Frage der persönlichen Wahrnehmung, in meinem Fall: teils/teils. Klar ist, es fehlt an allen Ecken und Enden das Budget aber es werden Resultate erwartet die das doppelte benötigen würden.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Ein großes Minus. Es gibt keinen Ort der Ruhe und Entspannung außer einer “Kantine” die absolut veraltet ist und an ein Kirchenferienlager erinnert, die Toiletten sind ungepflegt, kein Besteck, kein Geschirr, kein Gratis-Kontingent für Mitarbeiter (ausser wenn Ware abgelaufen oder kurz davor abzulaufen), die Meetingräume sind veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zufriedenstellend. Manche Mitarbeiter bekommen nach 3 Monaten im Unternehmen mehr Geld weil sie sich mit ihrem Vorgesetzten gut verstehen, andere versuchen seit Jahren, mehr Gehalt zu bekommen.
Image
Image stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
k.A.