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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelnde Kommunikation und Führungskompetenz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte
- Flache Hierarchie
- Bereitstellung von hochwertigen Dienstwohnungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Intransparente Kommunikation und strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Widersprüchliche Unternehmens-Philosophie
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Unterdurchschnittliche Gehälter in fast allen Bereichen
- Firmenkultur wie in den 1950ern, sehr chauvinistisch und machohaft geprägt
Verbesserungsvorschläge
1) Autoritärer Führungsstil muss in Richtung wertschätzenden und diskussionsbereiten Führungsstil umgestaltet werden
2) Transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führung runter zu den jeweiligen Abteilungen
3) Projekte sollen mit gängigen Tools des Projektmanagements geplant und koordiniert werden
4) Flexible Arbeitszeiten müssen für Angestellte ermöglicht werden, hier sollte vor Allem auf junge Kollegen und KollegInnen in Hinsicht auf beispielsweise Familienplanung eingegangen werden
5) Die Gehälter in allen Bereichen, vom kleinen Produktionsmitarbeiter bis zur mittleren oder oberen Führungskraft sollten mit Hinblick auf Konkurrenzunternehmen angepasst werden, um weiterhin für junge MA attraktiv zu bleiben. Viele MA behalten den Job mangels anderen Angeboten im nördlichen Weinviertel. Würde das Unternehmen im Industrieviertel angesiedelt sein wären noch mehr Abgänge unumgänglich und das Unternehmen wäre gezwungen endlich umzudenken und im 21. Jahrhundert anzukommen
6) Frauenfeindliche und rassistische Äußerungen der oberen Führungskraft sollten eher vermieden werden, hier gehört es momentan zum saloppen Ton
Arbeitsatmosphäre
In meiner ehemaligen Abteilung hervorragend, jedoch Abteilungsübergreifend mangelhaft;
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein ZA (All-In), mindestens 1 x im Monat Wochenenddienste (4.5h pro Tag ZA, keine!! Vergütung), kein Home-Office;
Karriere/Weiterbildung
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen eher unerwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Genuss und Lebensmittelindustrie KV, Gehälter sind für eine Führungskraft einer mittelgroßen Abteilung im unteren Bereich angesetzt;
Kollegenzusammenhalt
Das gilt vor Allem für meine ehemalige Abteilung, darüber hinaus gilt das Feedback unter der Rubrik Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war hervorragend. Man muss jedoch bedenken dass Jubu ein mittelständisches Unternehmen ist und dadurch auch eine flachere Hierarchie herrscht. Dadurch kommt es häufig zu unqualifizierten Einmischungen der autoritären oberen Führung.
Kommunikation
Es gibt keine dezidierten Projektzuteilungen mit Zeithorizont. Die strategische und operative Entwicklung bleibt von der sehr autoritären Führung schleierhaft und wird sehr mangelhaft kommuniziert. Konkurrenzdenken ist zwischen den Abteilungen gewünscht, das merkt man vor Allem bei den älteren Kollegen die in diesem fast schon patriarchalischen System groß geworden sind. Informationsweitergabe ist nicht gewünscht und eine effektives Zusammenspiel daher schwierig.
Interessante Aufgaben
Für einen Studenten der unmittelbar nach dem Studium eine Herausforderung sucht, gibt es denke ich keinen besseren Arbeitgeber als Jubu. Man bekommt die Möglichkeit an unterschiedlichen Projekten verfahrenstechnischer oder biotechnologischer Natur von Anfang bis Ende und von jedem Blickwinkel aus mitzuwirken.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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