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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Spannende Projekte
- Flache Hierarchie
- Bereitstellung von hochwertigen Dienstwohnungen
-Intransparente Kommunikation und strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Widersprüchliche Unternehmens-Philosophie
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Unterdurchschnittliche Gehälter in fast allen Bereichen
- Firmenkultur wie in den 1950ern, sehr chauvinistisch und machohaft geprägt
1) Autoritärer Führungsstil muss in Richtung wertschätzenden und diskussionsbereiten Führungsstil umgestaltet werden
2) Transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führung runter zu den jeweiligen Abteilungen
3) Projekte sollen mit gängigen Tools des Projektmanagements geplant und koordiniert werden
4) Flexible Arbeitszeiten müssen für Angestellte ermöglicht werden, hier sollte vor Allem auf junge Kollegen und KollegInnen in Hinsicht auf beispielsweise Familienplanung eingegangen werden
5) Die Gehälter in allen Bereichen, vom kleinen Produktionsmitarbeiter bis zur mittleren oder oberen Führungskraft sollten mit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungbunzlauer Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen eher unerwünscht
