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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Jupident die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Jupident
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Jupident
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte ....binden Mitarbeiter wenig ein, wenig Mitarbeiterschutz Gewaltmeldungen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

evt. besser ausbilden in Führungsthemen

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamspirit wird hier groß geschrieben

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation könnte etwas durchlässiger sein. Es gibt immer wieder Teamsitzungen oder Betriebsversammlungen in welchen man die wichtigsten Infos erhält.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältiges Aufgabengebiet

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein wohlwollender und offener Umgang unter den Mitarbeitenden und auch zwischen Leitung und Mitarbeitenden.

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